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SISTEMA RRHH: Encuesta de Motivación

SISTEMA RRHH: Encuesta de Motivación

El día de hoy vamos a hablar de un tema súper importante en cualquier Sistema RRHH, y tiene que ver con cómo tener colaboradores leales en tu empresa, que puedan hacer un plan de carrera y que realmente se sientan cómodos.

Lo anterior, obviamente con la exigencia necesaria para que no caigan en una zona de confort, pero sí tenemos que saber cómo área de recursos humanos, medir el termómetro de la motivación.

Es por esto, que en este artículo vamos a hablar acerca de lo que es la encuesta de motivación. Simplemente es un cuestionario que se usa para medir […] Leer más

Sistema de Administración de Recursos Humanos: Despido Justificado

Sistema de Administración de Recursos Humanos: Despido Justificado

Hola, me da mucho gusto saludarte. El día de hoy vamos a tocar un tema un poquito delicado en cualquier Sistema de Administración de Recursos Humanos, pero no por ser delicado debemos omitirlo. Estamos hablando de el despido justificado.

Esto es algo que debemos conocer y profundizar en las aristas principales que tiene este tema, para posteriormente hacer el manejo adecuado la guía de despido justificado que te proporcionaremos al final del artículo.

Éste Despido Justificado, consiste en una carta por la cual se le hace saber al colaborador o al trabajador que la relación laboral con la empresa ha finalizado.

Esta carta […] Leer más

La Gestión de los Recursos Humanos: Baja Temporal

La Gestión de los Recursos Humanos: Baja Temporal

Hoy nos toca hablar de un tema fundamental en la Gestión de los Recursos Humanos, y que también es un derecho que tienen nuestros colaboradores y estoy hablando de la baja temporal.

Como empresa, aunque estés súper automatizada, no debemos de olvidar que muchos de los procesos se hacen por seres humanos, y a veces hay accidentes, inconvenientes o situaciones que hacen que la empresa le pueda otorgar ese derecho de baja temporal a los colaboradores.

La baja temporal, también es algo que tiene que ser un documento que esté escrito para solicitarse el tiempo en que va a durar este periodo […] Leer más

Software Recursos Humanos: Solicitud de Vacaciones

Software Recursos Humanos: Solicitud de Vacaciones

Hola qué tal, me da mucho gusto darte la bienvenida a este artículo. Si cuentas con algún de Software de Recursos Humanos o no, ésta información sobre la solicitud de Vacaciones de un colaborador, es para ti.

Si es la primera vez que entras a nuestra página, te comento que estamos formando una comunidad desde hace ya muchos años.

Siempre nos aseguramos de compartirte información actual de utilidad para ayudar a la profesionalización del área de recursos humanos.

Así mismo, también hemos desarrollado el Software de Recursos Humanos con las características más amigables y las mejores prácticas de Recursos Humanos.

El día de hoy, […] Leer más

Programas de Recursos Humanos: Evaluación de la Inducción

Programas de Recursos Humanos: Evaluación de la Inducción

La Evaluación de la Inducción es una pieza clave para garantizar la efectividad de los programas de Recursos Humanos en toda organización.

Tenemos que darle mucha relevancia al proceso de la Inducción.

En este artículo, vamos a abordar la importancia de EVALUAR la Inducción dentro de los programas de Recursos Humanos.

Recuerda que lo que no se mide no puede ser mejorado.

Es muy importante tener un formato que te permita calificar los aspectos más importantes de la inducción que recibe un nuevo colaborador.

Lo anterior, normalmente forma parte de un proceso de Mejora en los programas de Recursos Humanos

Al aplicar el formato de […] Leer más

Sistema de Recursos Humanos: Referencias Laborales

Sistema de Recursos Humanos: Referencias Laborales

En cualquier Sistema de Recursos Humanos, las referencias laborales son una actividad importante al momento de seleccionar a un candidato.

El día de hoy, me han solicitado que hable acerca de la importancia del proceso de las referencias laborales.

Esto es muy importante, porque si dejamos de lado esta parte de validar las referencias que el futuro colaborador de tu empresa te está dando, y no damos la relevancia de tomarnos el tiempo de validarlas, muchas veces sucede que tendremos contrataciones que no son buenas.

Y por lo anterior, tengamos que volver a iniciar el proceso porque no detectamos ciertas cosas de […] Leer más

La Evaluación de la Capacitación

La Evaluación de la Capacitación

La Evaluación de la Capacitación, es una breve encuesta que permite medir el desempeño del entrenamiento para los colaboradores, así como su efectividad.

Su finalidad principal, es la de contribuir a un proceso sistemático para valorar la efectividad y la eficiencia de los esfuerzos de la capacitación.

Lo que no se mide constantemente no puede ser mejorado.

Es muy importante sistematizar los mecanismos de evaluación de los entrenamientos y capacitaciones.

Si no posees herramientas que te permitan medir y tomar decisiones futuras con DATOS REALES, estás en graves problemas.

Ésa información es de vital importancia por que te […] Leer más

El Contrato Temporal de Trabajo

El Contrato Temporal de Trabajo

El Contrato Temporal de Trabajo es el contrato laboral que estipula
que la relación entre trabajador y empresa tiene una duración
determinada, y ambos deben conocer la fecha de finalización.

El Objetivo de un Contrato Temporal de Trabajo es el de cubrir
necesidades de personal o mano de obra por parte de la empresa en
momentos concretos.

Cada país tiene su propia normativa legal en lo que refiere al Trabajo como tal.

A continuación, te compartimos los Tipos de Contratos Temporales en México:

Contrato por Obra o Tiempo Determinado

El artículo 37 señala que un tiempo determinado puede únicamente
estipularse cuando lo exige la naturaleza […] Leer más

Carta de Renuncia Voluntaria

Carta de Renuncia Voluntaria

La Carta de Renuncia Voluntaria, es el documento que se usa cuando un colaborador quiere informar a la empresa y a sus superiores que desea abandonar su trabajo.

Los motivos para esta Carta, pueden darse por diversos motivos: inconformidad con su sueldo, un clima laboral negativo o debido a que pretende buscar un mejor empleo que cumpla con sus expectativas.

Ésta carta de renuncia voluntaria permite que las relaciones con la
empresa tengan un cierre de modo cordial y puedan dar buenas y positivas
referencias de tu desempeño laboral.

A pesar de ser un documento sencillo […] Leer más

¿Qué es una Acta Administrativa?

¿Qué es una Acta Administrativa?

¿Qué es un Acta Administrativa?, es un documento que se elabora para dejar evidencia y sancionar hechos que ocurren con algún colaborador.

Normalmente, se utilizan cuando se generan comportamientos que van en contra de algún acuerdo de la Empresa y estipulado en el Reglamento de Trabajo.

En otras ocasiones, se utiliza cuando surge alguna acción que represente alguna afectación para la organización.

A su vez, sirve como registro y prueba para llevar a cabo ciertos procesos laborales como:

Documentar historial de conducta de un colaborador.Terminar la relación laboral en caso de reincidencia.

¿Por qué es importante una Acta Administrativa?

Este documento es muy importante porque […] Leer más

El Acuerdo de Confidencialidad

El Acuerdo de Confidencialidad

El Acuerdo de Confidencialidad es el documento donde el trabajador se compromete a no revelar ningún dato o información que utilice en el desarrollo de sus actividades dentro de la empresa.

Es común que se firme el acuerdo de confidencialidad en el momento de la contratación.

Hoy día, en cualquier empresa la información constituye uno de los activos más importantes que se tienen.

El avance de las nuevas tecnologías en un mundo cada vez más
globalizado e interconectado ha posibilitado una mayor accesibilidad en
cuanto al intercambio de información entre personas.

Lo anterior nos obliga a implementar determinadas políticas de uso de […] Leer más

Recursos Humanos de una Empresa

Recursos Humanos de una Empresa

Los Recursos Humanos de una Empresa cubren todas las actividades en relación con su activo más importante: sus empleados.

La gestión eficiente de los recursos humanos de una empresa es un área vital de la estrategia y una clave para mejorar el rendimiento de la organización.

Explorar las áreas de compromiso y motivación de los empleados, el desarrollo organizacional, el aprendizaje y el desarrollo, las relaciones laborales y el entorno estratégico en el que compiten las organizaciones, permite generar las condiciones para retener el Talento Humano.

El término Gestión de Recursos Humanos es un PROCESO, con procedimientos, tareas y políticas clave en […] Leer más

Funciones de Recursos Humanos

Funciones de Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos maneja una variedad de funciones diferentes dentro de una organización. Las funciones de recursos humanos se refieren a la gestión del capital humano: los empleados que contribuyen al logro de los objetivos estratégicos.

Varias funciones y prácticas de recursos humanos ayudan a la empresa a atraer y retener a los mejores empleados, operar dentro de los límites de las leyes estatales y federales, y planificar las necesidades futuras de la organización.

Algunas empresas tienen un departamento de recursos humanos propio, mientras que otras, confían en una persona externa para llevar a cabo estas responsabilidades.

También, dentro […] Leer más

Área de Recursos Humanos

Área de Recursos Humanos

El Área de Recursos Humanos es el departamento de la empresa encargado de encontrar, evaluar, reclutar y capacitar a los solicitantes de empleo y administrar programas de beneficios para empleados.

Se enfoca en maximizar la productividad de los empleados y proteger a la empresa de cualquier problema que pueda surgir de la fuerza laboral.

A medida que las empresas se reorganizan para obtener una ventaja competitiva, RRHH desempeña un papel clave para ayudar a lidiar con un entorno que cambia rápidamente y con una mayor demanda de empleados de calidad.

Por otra parte, también está involucrado en mejorar la fuerza laboral […] Leer más

RRHH en Línea

RRHH en Línea

En estos días, un software de gestión de recursos humanos es más que una simple herramienta de RRHH en línea.

Un software de recursos humanos o RRHH en línea, se ha convertido en una fuente fidedigna de datos reales y actualizada de los empleados.

A los líderes empresariales les permite fácilmente tomar decisiones estratégicas y mejorar la eficiencia y el rendimiento general del negocio.

Durante mucho tiempo, los recursos humanos se encargaban principalmente de crear mecanismos para motivar y retener a los empleados.

Su responsabilidad principal estaba enfocada en buscar tener a la persona correcta en el lugar correcto, desde el reclutamiento y […] Leer más

Selección de Personal de Recursos Humanos

Selección de Personal de Recursos Humanos

La selección de personal de recursos humanos es fundamental para el éxito de una empresa.

El desarrollo de un proceso sólido de selección de recursos humanos puede ayudar a garantizar que la empresa contrate empleados competentes y leales que ayuden a alcanzar los objetivos estratégicos.

Toda empresa necesita establecer políticas y procedimientos de recursos humanos que garanticen que se seleccione a la persona adecuada para cada puesto dentro de la empresa.

Estos procesos deben crearse y revisarse según los estándares actuales de mejores prácticas dentro de la comunidad de la Administración de Recursos Humanos.

Al contratar a un nuevo empleado, es importante […] Leer más

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

Ser competitivo es incorporar los objetivos del Departamento de Recursos Humanos dentro de la organización.

Los roles son cada vez más especializados y requieren una fuerza de trabajo que sea capaz en cualquier carrera profesional.

Esta es la razón por la cual el papel de Recursos Humanos se ha transformado de una actividad periférica, considerada solo como el “departamento de contratación y despido”, para convertirse en un pilar de gestión central para cualquier negocio que busque mantenerse a la vanguardia.

También es la razón por la cual las empresas de hoy deben adoptar los objetivos de recursos humanos en toda la organización.

El […] Leer más

La Mejor Definición de Recursos Humanos.

La Mejor Definición de Recursos Humanos.

La mejor definición de Recursos Humanos no es como un concepto, sino como un proceso que transforma.

Si buscamos una definición de diccionario para Recursos Humanos encontraremos algo como esto:

Los recursos humanos de una empresa, organizan y maximizan el desempeño de los colaboradores, o capital humano, con el fin de aumentar su productividad.

Sin embargo, a través de los años, el área de Recursos Humanos se ha vuelto una pieza fundamental de la transformación de las organizaciones para garantizar el éxito y la permanencia en el entorno comercial.

Lo anterior, no solo tiene que ver con productividad, sino con una concepción integral del […] Leer más

Historia de los Recursos Humanos

Historia de los Recursos Humanos

La gestión de recursos humanos ha cambiado de nombre varias veces a lo largo de la historia. El cambio de nombre se debió principalmente al cambio en las actividades sociales y económicas a lo largo de la historia.

El bienestar industrial fue la primera forma de gestión de recursos humanos. En 1833, la ley de fábricas establecía que debería haber inspectores de fábrica. En 1878 se aprobó una legislación para regular las horas de trabajo para niños y mujeres al tener una semana de 60 horas.

La historia de los Recursos Humanos comienza puntualmente a fines del siglo XIX, cuando surgieron […] Leer más

Actividades del Departamento de Recursos Humanos

Actividades del Departamento de Recursos Humanos

Las Actividades del Departamento de Recursos Humanos, en su conjunto forman un proceso de mucha importancia para cualquier organización en cualquier lugar del mundo.

Dicho proceso, es la gestión total del Capital Humano de manera sistemática y organizada. El objetivo principal de las Actividades del Departamento de Recursos Humanos es:

Maximizar la productividad al mejorar la eficiencia de los empleados en una organización.

Las Principales Actividades del Departamento de Recursos Humanos son:

Reclutamiento:

Esta es una de las principales Actividades del Departamento de Recursos Humanos.

Para atraer y mantener empleados calificados, experimentados, dedicados y bien motivados, es esencial un alto nivel de […] Leer más

LAS VENTAJAS DEL ELEARNING

LAS VENTAJAS DEL ELEARNING

Las Ventajas del eLearning

Una de las Ventajas del eLearning, es que casi todo lo que uno quiera aprender se puede aprender en línea.

Lo que comenzó como un segmento bastante rudimentario ahora está floreciendo. ¡Llegó para quedarse!

El acceso a la educación se ha hecho mucho más fácil a través de eLearning, en la actualidad el mercado está más sólido y avanza a pasos agigantados.

En el pasado, cuando los alumnos llegaban a cierta edad, era momento de tomar decisiones con respecto a la elección de estudios, especializaciones y caminos académicos.

Antes, las decisiones se tomaban en base de un conjunto limitado […] Leer más

ESTRATEGIAS DE ENGAGEMENT

ESTRATEGIAS DE ENGAGEMENT

Estrategias de Engagement

El Engagement se ha convertido en una palabra de moda, en éste articulo te compartiremos algunas de las más importantes Estrategias de Engagement, así como adentrarte en la comprensión de éste concepto innovador.

Hoy en día, en algunas industrias líderes a nivel mundial se escuchan cosas como: El sueldo ya no retiene a un colaborador, sino la experiencia de trabajar contigo.

La palabra Engagement, se puede traducir al castellano como: Compromiso. Es un estado psicológico y afectivo en función de la satisfacción laboral.

El “Engagement” en los colaboradores de tu organización, es la sensación de estar conectado con el trabajo y […] Leer más

SOLUCIÓN A CONFLICTOS LABORALES: ENTREVISTA DE COMPORTAMIENTO

SOLUCIÓN A CONFLICTOS LABORALES: ENTREVISTA DE COMPORTAMIENTO

SOLUCIÓN A CONFLICTOS LABORALES: ENTREVISTA DE COMPORTAMIENTO

Ésta entrevista es una herramienta para la Solución a Conflictos Laborales. No sólo es útil para el personal de RRHH, es una herramienta que cualquier jefe inmediato puede aplicar en su área con sus colaboradores.

La Retroalimentación es el alimento de los campeones.

Si no retroalimentamos a nuestros colaboradores en el momento que ocurren comportamientos negativos, o no deseados, la gente no le da importancia, y como no hay un acción para cambiar esas actitudes: Seguirán repitiendo esas conductas.

Cuando pasa algún incidente que involucre a algún colaborador por sus actitudes o comportamientos, es necesario […] Leer más

CONGRESO DE RECURSOS HUMANOS IMAGINE 2020

CONGRESO DE RECURSOS HUMANOS IMAGINE 2020

CONGRESO DE RECURSOS HUMANOS IMAGINE 2020

En el Congreso de Recursos Humanos Imagine 2020, se abordaron interesantes reflexiones:

Para 2020 los Millennials representarán el 50% de la fuerza laboral, las estructuras cambiarán. Los espacios de trabajo cambiarán y las organizaciones serán más flexibles. Las empresas enfrentarán retos en el entorno laboral que traerán diversos cambios.

De este panorama y de cómo prepararse para el futuro se habló en el XVII Congreso Global de Capital Humano: Imagine 2020, protagonistas del cambio.

Los encargados de organizar éste maravilloso Congreso de Recursos Humanos fueron: la Asociación de Recursos Humanos […] Leer más

TIPOS DE ENTREVISTA DE TRABAJO

TIPOS DE ENTREVISTA DE TRABAJO

TIPOS DE ENTREVISTA DE TRABAJO

La Entrevista de Trabajo nos permiten obtener información para tomar la mejor decisión para seleccionar al mejor candidato. Se tienen que llevar acabo entre el reclutador y el solicitante. Es muy importante que se realicen en un ambiente seguro donde el candidato se sienta tranquilo y no parezca un interrogatorio. En ocasiones dependiendo de la posición o el puesto de la vacante no es suficiente una sola entrevista. Se deben de realizar una serie de entrevistas entre las diferentes personas que van a interactuar con el puesto clave. Esto se tiene que hacer sobre todo en puestos […] Leer más

LO QUE DEBEN SABER SOBRE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

LO QUE DEBEN SABER SOBRE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

LO QUE DEBEN SABER SOBRE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

La gestión del talento humano no es sólo una simple actividad ni tampoco un simple concepto relativo a los Recursos Humanos, sino algo cardinal que si se lleva a cabo de manera correcta, puede garantizar el bienestar de los cuerpos empresariales.  Esto es debido a que la administración de talentos consiste en el compromiso de una organización para contratar, retener y desarrollar a los colaboradores más talentosos y superiores disponibles en el mercado laboral.

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ALGUNAS PRÁCTICAS EFICIENTES PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ALGUNAS PRÁCTICAS EFICIENTES PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ALGUNAS PRÁCTICAS EFICIENTES PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Las empresas no serían nada de no ser por la participación de los recursos humanos y de su gestión. Sin embargo, muchos negocios tienen muy descuidado dicha gestión, por lo que los problemas están a la orden del día. Con la finalidad de ayudarles, en esta publicación de BIG RIVER Software RRHH les daremos algunas prácticas eficientes que les serán de ayuda para mejorar las relaciones y la gestión de recursos humanos. No olviden ponerse al contacto con nuestra firma si están interesados en el mejor software de RH. Les […] Leer más

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, ¿CÓMO OMPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LAS EMPRESAS?

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, ¿CÓMO OMPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LAS EMPRESAS?

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, ¿CÓMO OMPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LAS EMPRESAS?

Ciertamente, cada vez es más importante la administración de recursos humanos, ya que los recursos humanos afectan a todos los elementos de una organización, desde la contratación hasta la gestión de salarios y beneficios, el departamento de RRHH monitorea la experiencia de los trabajadores para mantener a los negocios funcionando sin problemas.

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LOS BENEFICIOS Y CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

LOS BENEFICIOS Y CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

LOS BENEFICIOS Y CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El personal encargado del talento de la empresa tiene muchas responsabilidades que llevar a cabo diariamente, pero para hacerlo lo ideal es contar con un sistema de información de recursos humanos, que le permita tener a la mano la información que se necesita, ya que mientras más empleados se tengan en una empresa, mayor será el trabajo para el departamento de recursos humanos, pues es mucha la documentación e información que deben resguardar.

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LA EVOLUCIÓN EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

LA EVOLUCIÓN EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

LA EVOLUCIÓN EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Lo queramos o no, los tiempos han cambiado y la tecnología cada vez se encuentra más presente en los procesos que realizamos a diario, ya que con sus muchas bondades y beneficios, ha permitido que la gestión de recursos humanos pase a otro nivel, en el cual todos los procesos se han simplificado, otorgando con ello múltiples beneficios a todos los involucrados del área y a su vez, a las empresas en general.

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LA TECNOLOGÍA PARA UNA MEJOR ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

LA TECNOLOGÍA PARA UNA MEJOR ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

LA TECNOLOGÍA PARA UNA MEJOR ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La mejor forma de tener un correcto control en la administración de recursos humanos, no es un secreto, la mejor recomendación para las empresas es contar con un área especializada en el manejo del talento humano, así como aprovechar los recursos tecnológicos que tenemos hoy en día y que nos permiten mejorar las gestiones en prácticamente todas las áreas administrativas.

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DIFERENCIAS ENTRE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LOS RECURSOS HUMANOS

DIFERENCIAS ENTRE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LOS RECURSOS HUMANOS

DIFERENCIAS ENTRE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LOS RECURSOS HUMANOS

Aunque suelen confundirse de manera regular, la gestión del talento humano y los recursos humanos son dos términos distintos, los cuales siempre van de la mano y a simple vista pareciera que se refieren a lo mismo. Sin embargo, existen diferencias significativas que suelen no verse a simple vista, sobre todo porque se cree que el personal de una empresa se gestiona de una manera similar en todos los departamentos y niveles.

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LA IMPORTANCIA Y LOS OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

LA IMPORTANCIA Y LOS OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

LA IMPORTANCIA Y LOS OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La parte más importante para el funcionamiento eficiente de una empresa es y siempre será su personal, que contribuye no sólo realizando las actividades necesarias para el funcionamiento del negocio, también aporta ideas, innovaciones y parte de su esencia y personalidad en los productos y servicios. Por tal motivo, la gestión de recursos humanos ha ganado mucha importancia en las últimas décadas, desde que se empezó a valorar la importancia del personal y sus aportaciones.

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¿PARA QUÉ SIRVE Y QUE BENEFICIOS TRAE LA IMPLENTACIÓN DE UN SOFTWARE DE RRHH?

¿PARA QUÉ SIRVE Y QUE BENEFICIOS TRAE LA IMPLENTACIÓN DE UN SOFTWARE DE RRHH?

¿PARA QUÉ SIRVE Y QUE BENEFICIOS TRAE LA IMPLENTACIÓN DE UN SOFTWARE DE RRHH?

El mundo de los negocios está en constante cambio, sobre todo porque en la actualidad se le debe seguir el paso al avance de la tecnología, por ello las empresas más exitosas han encontrado su mayor activo en el capital humano, e implementado un software de RRHH para administrarlo y desarrollar un buen desempeño y aumentar la productividad.

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UNA ADECUADA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA ENCONTRAR Y RETENER A LOS MEJORES

UNA ADECUADA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA ENCONTRAR Y RETENER A LOS MEJORES

UNA ADECUADA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA ENCONTRAR Y RETENER A LOS MEJORES

En un mercado tan competitivo como el actual, la gestión del talento humano es de gran importancia para el futuro de las empresas, debido a que el cambio en los modelos laborales y el perfil que requieren los empleados (sin importar el giro de la empresa) hacen que el tipo de trabajador que se contrata hoy día no se parezca en nada a los que se requerían hace un par de décadas.

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¿CÓMO ENFRENTAR LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO?

¿CÓMO ENFRENTAR LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO?

¿CÓMO ENFRENTAR LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO?

Los trabajadores de una empresa son las piezas fundamentales para su funcionamiento, por lo que una adecuada administración de recursos humanos es tan importante, ya que de ello dependerá la productividad, la calidad de los productos y servicios de la empresa e incluso el éxito o el fracaso de la misma. Sobre todo, por los nuevos desafíos a los que se enfrentan en la actualidad los departamentos de recursos humanos en un mercado tan competitivo.

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¿CÓMO TENER UNA BUENA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS?

¿CÓMO TENER UNA BUENA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS?

¿CÓMO TENER UNA BUENA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS?

El departamento de recursos humanos es indispensable en cada compañía o empresa, por pequeña que esta sea, ya que gracias a esta área se puede tener un orden y buen funcionamiento acerca del recurso más importante, que es el humano. En esta nota hablaremos acerca de la gestión de recursos humanos, te invitamos a leer hasta el final.

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LO QUE OBTIENES CON NUESTRO SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

LO QUE OBTIENES CON NUESTRO SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La mayoría de las empresas y compañías cuentan con su propio departamento de recursos humanos, y por lo regular, esta suele ser un área responsable de muchas tareas y actividades con las que día a día se debe cumplir, lo que a la larga, puede ser agotador para los colaboradores del departamento. Es por eso que en esta ocasión trataremos el tema de la administración de recursos humanos. ¡Acompáñanos!

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LA IMPORTANCIA DE LA CORRECTA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

LA IMPORTANCIA DE LA CORRECTA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

LA IMPORTANCIA DE LA CORRECTA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

En este artículo hablaremos de la administración del personal y recursos humanos. Esperamos que esta información sea de interés y ayuda.

Como ya sabemos, el departamento de recursos humanos se encarga de toda la selección y contratación de quienes conforman el recurso humano de la empresa; sin embargo su trabajo no termina aquí, ya que a este personal previamente contratado hay que mantenerlo, pues recordemos que cada empleado que entra y sale de la compañía genera gastos a la misma.

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LOS BENEFICIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

LOS BENEFICIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

LOS BENEFICIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La mayoría de las empresas cuentan con su departamento de recursos humanos, los cuales llevan a cabo diversas labores, son tantas que muchas veces no se dan abasto y deben contratar más personal que les ayude a cumplir con el trabajo y los objetivos diarios. Debido a esta problemática es que en la actualidad las empresas han implementado sistemas para la administración de recursos humanos.

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¿POR QUÉ ES IMPORTANTE UN SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS?

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE UN SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS?

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE UN SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS?

En este bloque te hablaremos porque es tan importante que Recursos Humanos cuente con un sistema. Esto es lago que muchas veces las personas dicen que esta bien su forma de trabajar y no necesitan un sistema de Recursos Humanos para trabajar  Sin embargo muchas de las personas  ya están acostumbradas a trabajar con problemas a salir tarde a que cuando esta haciendo la nomina o esta haciendo otro tipo de actividades del proceso de recursos humanos se lleva bastante tiempo ó incluso gente que ya esta acostumbrada a que […] Leer más

HERRAMIENTAS BÁSICAS DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

HERRAMIENTAS BÁSICAS DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

HERRAMIENTAS BÁSICAS DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Es muy importante que sepas que todas estas herramientas te permitirán tener unos buenos sistemas de Información de recursos  humanos  de tu empresa que son pieza clave para obtener mejores resultados.

Es importante entender y revisarlo para analizar si algo se está dejando de hacer inmediatamente poner acción para completar todos los básicos y las herramientas que se van a mencionar y ayudar a que tu departamento sea más estructural.

Debemos entender que Sistemas de Información de Recursos humanos es una disciplina que pertenece a la ciencia de […] Leer más

LOS RETOS DEL NUEVO PERSONAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

LOS RETOS DEL NUEVO PERSONAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

LOS RETOS DEL NUEVO PERSONAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Lo que se busca con este blog es engrandecer todo el potencial de las personas y ya cuando los vemos dentro de una empresa pasan mucho por el departamento de Sistema de Gestión de Recursos Humanos y es decepcionante que el Sistema de Gestión de Recursos Humanos no tenga el lugar adecuado que merece porque se ve como un proceso soporte que realmente si es un buen soporte no es alguien que este produciendo los presentadores o las pelotas, es alguien que realmente integra a la gente para […] Leer más

ASIGNACIÓN DE COMPETENCIAS

ASIGNACIÓN DE COMPETENCIAS

ASIGNACIÓN DE COMPETENCIAS

Abordaremos lo  que tiene que ver con la Gestión de Recursos humanos por competencias a cada puesto; una cosa muy frecuente que se preguntan las personas es saber cual es procedimiento mas adecuado para fijar las competencias de cada uno de los puestos y es por eso que  este blog te servirá para darte unas ideas detonadoras que te permitan iniciar este camino de poder tener actualizadas y asignadas de la Gestión de Recursos humanos por competencias de cada uno de los puestos claves de tu organización. Primeramente debemos entender que la asignación de competencias es un […] Leer más

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

En este  bloque te explicaremos como mejorar la Gestión de Recursos Humanos y Capital Humano esto es un reto constante porque finalmente el capital humano es el que hace que la empresa sea exitosa, competitiva y productiva, pero aquí hay un problema muchas veces se define una planeación estratégica se hacen los planes tácticos o los planes de trabajo aparentemente quedo claro pero luego hay una gran brecha para que suceda y hay mucha frustración en las organizaciones y el talento en los lideres porque realmente las cosas no sucedieron como se planearon no se […] Leer más

IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

En este bloque veremos la Importancia de la planeación estratégica y la Administración de Recursos Humanos, muchas personas de área de recursos humanos piensan que no tiene nada que ver en su área pero no es así, esto es lo que te explicaremos a continuación.

[…] Leer más

LO QUE SE PUEDE HACER CON EL SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOS

LO QUE SE PUEDE HACER CON EL SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOS

Las labores que se realizan en el área de recursos humanos de toda empresa son muchas, y esto se multiplican con la cantidad de empleados que trabajen dentro de la misma, por eso es importante contar con un sistema que sirva de apoyo a la hora de realizas las diferentes actividades que se requieren para que el departamento funciones de manera organizada sin dejar de lado ningún aspecto importante. Por eso y para que todo funcione de manera correcta en Big River tenemos las solución perfecta, pues nuestro software para recursos humanos tiene todo para sacar adelante las […] Leer más

PASOS EN LA GESTIÓN  DEL TALENTO HUMANO

PASOS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Los colaboradores de las empresas son parte fundamental de ellas, no se podrían llevar a cabo la infinidad de procesos requeridos sin su participación, por eso, las empresas siempre buscan a los mejores. Cada vez que un nuevo puesto surge o que las necesidades de la empresa aumentan, el departamento de recursos humanos se da a la tarea de llevar a cabo la búsqueda del mejor candidato que pueda cubrir dicho puesto.

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MEJORAS EN LA ADMINISTRCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MEJORAS EN LA ADMINISTRCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Toda empresa sin importar el giro al que se dedique debe contar con un departamento que se encargue de las necesidades y los beneficios de su personal, así como de atender sus dudas y situaciones específicas que lleguen a surgir mientras pertenecen a la organización. Todo empleado quiere sentirse seguro al ingresar a una nueva empresa, de que está respaldado, de que los beneficios que le prometieron en la propuesta de trabajo serán cumplidos y de que su pago llegará a tiempo.

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RAZONES PARA ADQUIRIR UN SOFTWARE DE RRHH

RAZONES PARA ADQUIRIR UN SOFTWARE DE RRHH

Para nadie es un hecho aislado que el departamento de recursos humanos es uno de los que mayor carga de trabajo tiene debido a las múltiples labores que deben realizar los especialistas de estas áreas. Desafortunadamente, en la actualidad, muchas de las empresas que operan en todo el mundo tienen problemas con este departamento, situación que disminuye de manera muy significativa la productividad de los empleados y, por ende, las ganancias económicas de la empresa. Es por ello que, en esta ocasión, en el Blog de BIG RIVER Software de RRHH les hablaremos sobre nuestros software de recursos […] Leer más

LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA

LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA

LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA

Recibimos con un caluroso abrazo a todos nuestros lectores de cabecera que nuevamente visitan el Blog de BIG RIVER Software RRHH para conocer con amplio detalle la información que les tenemos a todos ustedes sobre nuestros múltiples productos para facilitar el trabajo de las empresas en el área de Recursos Humanos. En esta ocasión, nuestro artículo estará completamente centrado en hablar sobre nuestros servicios de recursos humanos administración y los múltiples beneficios que ofrecen a los dueños de las empresas que desean hacer crecer su […] Leer más

EL SOFTWARE DE GESTIÓN DEL TALENTO HUAMNO, UNA HERRAMIENTA INDISPENSABLE EN EL SIGLO SIGLO XXI

EL SOFTWARE DE GESTIÓN DEL TALENTO HUAMNO, UNA HERRAMIENTA INDISPENSABLE EN EL SIGLO SIGLO XXI

La gestión de recursos humanos en las empresas ha cambiado de manera significativa durante los últimos años. Anteriormente, las empresas estaban enfocadas únicamente a contratar personal calificado para realizar ciertas tareas exclusivas; sin embargo, en la actualidad no sólo se toma en cuenta que las personas puedan realizar las actividades, sino que además sean personas calificadas, comprometidas e involucradas con las metas de la organización. Es por ello que, en esta ocasión, el artículo para el Blog de BIG RIVER Software RRHH les hablaremos ampliamente de nuestros software para gestión del talento humano así como los múltiples beneficios […] Leer más

LAS NUEVAS TENDENCIAS PARA RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN

LAS NUEVAS TENDENCIAS PARA RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN

LAS NUEVAS TENDENCIAS PARA RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN

Sin duda alguna, las tendencias en el mercado laboral cambian constantemente; en la actualidad la generación dominante es la de los Millennials, quienes han revolucionado a las empresas, ya que sus expectativas laborales son muy distintas a las de los Baby Boomers o los Generación X, quienes buscaban hacer carrera en una empresa para tener estabilidad a largo plazo, mientras que los jóvenes trabajadores actuales buscan flexibilidad y libertad para trabajar.

[…] Leer más

EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, EFICACIA Y EFICIENCIA ¿ES LO MISMO?

EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, EFICACIA Y EFICIENCIA ¿ES LO MISMO?

EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, EFICACIA Y EFICIENCIA ¿ES LO MISMO?

¿Sabías que el concepto de Recursos Humanos como lo conocemos en la actualidad surgió en 1920? Este concepto surge con base en el concepto de eficiencia y comenzó a utilizarse por los psicólogos y expertos en el área laboral, quienes iniciaron el modelo de los RRHH para clasificar a los trabajadores con base en sus características para adaptarlas a los criterios y perfiles que se buscaban en las organizaciones. El movimiento y los conceptos evolucionaron a lo largo del siglo XX y se añadieron otros conceptos como […] Leer más

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, PARA HUMANOS

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, PARA HUMANOS

En esta era moderna, la mayor parte de los procesos se han digitalizado incluso en los trabajos, ya que la maquinaria permite la automatización en muchos puestos laborales, incluso en el área de RRHH, donde podemos encontrar sistemas de gestión de recursos humanos que permiten a los encargados de estas áreas aprovechar las nuevas tecnologías para centralizar la información, llevar un control más eficaz sobre los asuntos de cada trabajador, como su salario, retenciones, pagos de impuestos, prima vacacional, entre muchos otros.

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SOFTWARE DE RRHH: ERRORES COMUNES QUE LOS LÍDERES COMENTEN CON SU RECURSO HUMANO

SOFTWARE DE RRHH: ERRORES COMUNES QUE LOS LÍDERES COMENTEN CON SU RECURSO HUMANO

SOFTWARE DE RRHH: ERRORES COMUNES QUE LOS LÍDERES COMENTEN CON SU RECURSO HUMANO

Recursos Humanos es un área sumamente delicada en las empresas. Es aquella encargada de gestionar al recurso más importante, claro, las personas. Aun teniendo el software de RRHH más sofisticado, es común cometer errores de gestión. Para que no te suceda a ti, toma en cuenta estos insights que hemos recolectado en base a nuestra experiencia y expertise.

Con frecuencia, las personas empleadas en una organización suelen perder el interés en el trabajo desarrollado. Para que no sea el caso de tu empresa, o se […] Leer más

SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS: POR QUÉ LOS MEJORES LÍDERES DEJAN IR A SUS EMPLEADOS ESTRELLA

SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS: POR QUÉ LOS MEJORES LÍDERES DEJAN IR A SUS EMPLEADOS ESTRELLA

Probablemente suene descabellada la idea de dejar ir a tu empleado estrella, pero en realidad no lo es. En el área de RH es muy común aferrarse a las antiguas prácticas. Sin embargo, con todas las nuevas técnicas y estrategias de gestión de talento humano, no sólo el software recursos humanos ha cambiado, sino también los planes y proyecciones referentes a este elemento principal en las organizaciones.

Bien se sabe que cuando el alumno supera al maestro, el maestro ha sido un excelente guía. No sólo aplica en las escuelas, sino en cualquier área de la vida. […] Leer más