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Entries by Big River Click

Lo que se puede hacer con el software para recursos humanos

Lo que se puede hacer con el software para recursos humanos

Las labores que se realizan en el área de recursos humanos de toda empresa son muchas, y esto se multiplican con la cantidad de empleados que trabajen dentro de la misma, por eso es importante contar con un sistema que sirva de apoyo a la hora de realizas las diferentes actividades que se requieren para que el departamento funciones de manera organizada sin dejar de lado ningún aspecto importante. Por eso y para que todo funcione de manera correcta en Big River tenemos las solución perfecta, pues nuestro software para recursos humanos tiene todo para sacar adelante las […] Leer más

Pasos en la gestión del talento humano

Pasos en la gestión del talento humano

Los colaboradores de las empresas son parte fundamental de ellas, no se podrían llevar a cabo la infinidad de procesos requeridos sin su participación, por eso, las empresas siempre buscan a los mejores. Cada vez que un nuevo puesto surge o que las necesidades de la empresa aumentan, el departamento de recursos humanos se da a la tarea de llevar a cabo la búsqueda del mejor candidato que pueda cubrir dicho puesto.

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Mejoras en la administración de recursos humanos

Mejoras en la administración de recursos humanos

Toda empresa sin importar el giro al que se dedique debe contar con un departamento que se encargue de las necesidades y los beneficios de su personal, así como de atender sus dudas y situaciones específicas que lleguen a surgir mientras pertenecen a la organización. Todo empleado quiere sentirse seguro al ingresar a una nueva empresa, de que está respaldado, de que los beneficios que le prometieron en la propuesta de trabajo serán cumplidos y de que su pago llegará a tiempo.

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Razones para adquirir un Software de RRHH

Razones para adquirir un Software de RRHH

Para nadie es un hecho aislado que el departamento de recursos humanos es uno de los que mayor carga de trabajo tiene debido a las múltiples labores que deben realizar los especialistas de estas áreas. Desafortunadamente, en la actualidad, muchas de las empresas que operan en todo el mundo tienen problemas con este departamento, situación que disminuye de manera muy significativa la productividad de los empleados y, por ende, las ganancias económicas de la empresa. Es por ello que, en esta ocasión, en el Blog de BIG RIVER Software de RRHH les hablaremos sobre nuestros software de recursos […] Leer más

La importancia de los recursos humanos administración para mejorar el funcionamiento de la empresa

La importancia de los recursos humanos administración para mejorar el funcionamiento de la empresa

Recibimos con un caluroso abrazo a todos nuestros lectores de cabecera que nuevamente visitan el Blog de BIG RIVER Software RRHH para conocer con amplio detalle la información que les tenemos a todos ustedes sobre nuestros múltiples productos para facilitar el trabajo de las empresas en el área de Recursos Humanos. En esta ocasión, nuestro artículo estará completamente centrado en hablar sobre nuestros servicios de recursos humanos administración y los múltiples beneficios que ofrecen a los dueños de las empresas que desean hacer crecer su negocio para obtener mayores ganancias económicas. Esperamos que la siguiente información les resulte […] Leer más

El software de gestión del talento humano, una herramienta indispensable en el siglo XXI

El software de gestión del talento humano, una herramienta indispensable en el siglo XXI

La gestión de recursos humanos en las empresas ha cambiado de manera significativa durante los últimos años. Anteriormente, las empresas estaban enfocadas únicamente a contratar personal calificado para realizar ciertas tareas exclusivas; sin embargo, en la actualidad no sólo se toma en cuenta que las personas puedan realizar las actividades, sino que además sean personas calificadas, comprometidas e involucradas con las metas de la organización. Es por ello que, en esta ocasión, el artículo para el Blog de BIG RIVER Software RRHH les hablaremos ampliamente de nuestros software para gestión del talento humano así como los múltiples beneficios […] Leer más

Las nuevas tendencias para Recursos Humanos administración

Las nuevas tendencias para Recursos Humanos administración

Sin duda alguna, las tendencias en el mercado laboral cambian constantemente; en la actualidad la generación dominante es la de los Millennials, quienes han revolucionado a las empresas, ya que sus expectativas laborales son muy distintas a las de los Baby Boomers o los Generación X, quienes buscaban hacer carrera en una empresa para tener estabilidad a largo plazo, mientras que los jóvenes trabajadores actuales buscan flexibilidad y libertad para trabajar.

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En la gestión del talento humano, eficacia y eficiencia ¿Es lo mismo?

En la gestión del talento humano, eficacia y eficiencia ¿Es lo mismo?

¿Sabías que el concepto de Recursos Humanos como lo conocemos en la actualidad surgió en 1920? Este concepto surge con base en el concepto de eficiencia y comenzó a utilizarse por los psicólogos y expertos en el área laboral, quienes iniciaron el modelo de los RRHH para clasificar a los trabajadores con base en sus características para adaptarlas a los criterios y perfiles que se buscaban en las organizaciones. El movimiento y los conceptos evolucionaron a lo largo del siglo XX y se añadieron otros conceptos como el de gestión del talento humano, liderazgo, cohesión de grupos y […] Leer más

Gestión de recursos humanos, para humanos

Gestión de recursos humanos, para humanos

En esta era moderna, la mayor parte de los procesos se han digitalizado incluso en los trabajos, ya que la maquinaria permite la automatización en muchos puestos laborales, incluso en el área de RRHH, donde podemos encontrar sistemas de gestión de recursos humanos que permiten a los encargados de estas áreas aprovechar las nuevas tecnologías para centralizar la información, llevar un control más eficaz sobre los asuntos de cada trabajador, como su salario, retenciones, pagos de impuestos, prima vacacional, entre muchos otros.

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Software de rrhh: errores comunes que los líderes cometen con su recurso humano

Software de rrhh: errores comunes que los líderes cometen con su recurso humano

Recursos Humanos es un área sumamente delicada en las empresas. Es aquella encargada de gestionar al recurso más importante, claro, las personas. Aun teniendo el software de RRHH más sofisticado, es común cometer errores de gestión. Para que no te suceda a ti, toma en cuenta estos insights que hemos recolectado en base a nuestra experiencia y expertise.

Con frecuencia, las personas empleadas en una organización suelen perder el interés en el trabajo desarrollado. Para que no sea el caso de tu empresa, o se reduzca el grado de rotación que hay en ella, considera los siguientes […] Leer más

Software de recursos humanos: por qué los mejores líderes dejan ir a sus empleados estrella

Software de recursos humanos: por qué los mejores líderes dejan ir a sus empleados estrella

Probablemente suene descabellada la idea de dejar ir a tu empleado estrella, pero en realidad no lo es. En el área de RH es muy común aferrarse a las antiguas prácticas. Sin embargo, con todas las nuevas técnicas y estrategias de gestión de talento humano, no sólo el software recursos humanos ha cambiado, sino también los planes y proyecciones referentes a este elemento principal en las organizaciones.

Bien se sabe que cuando el alumno supera al maestro, el maestro ha sido un excelente guía. No sólo aplica en las escuelas, sino en cualquier área de la vida. […] Leer más

Gestión del talento humano y los recursos humanos

Gestión del talento humano y los recursos humanos

Ambos conceptos están íntimamente relacionados. Así como la administración de cualquier otro recurso, éste en específico requiere de una coordinación y liderazgo excepcionales. La gestión del talento humano simplemente resulta indispensable en cualquier organización, ya sea gubernamental, privada, educativa, de entretenimiento, industrial o de servicios.

Sin embargo, tanto la gestión del talento humano como los recursos humanos, a veces pueden llegar a confundir al responsable de los procesos relacionados, incluso al más experto en el área. ¿Cuál es la diferencia?

Existe un gran número de software de gestión de talento y además, de recursos humanos.

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Lo que puede suceder en tu empresa sin un programa de administración del personal y recursos humanos

Lo que puede suceder en tu empresa sin un programa de administración del personal y recursos humanos

Puedes encontrar en nuestra página los beneficios enormes de utilizar nuestro sistema de administración del personal y recursos humanos, pero ¿qué sucede si continúas sin él? Quizá pienses que tu empresa está trabajando eficientemente…permítenos proyectar dos escenarios: uno en el que tu empresa ya es veterana y otro, en el que tu empresa apenas va iniciando. Y veamos cómo aplica este sistema.

No importa qué tipo de industria es aquella en la que tu organización se mueve, porque en todas y cada una de las organizaciones hay una plantilla laboral conformada de personas, por supuesto. Lo que […] Leer más

¿Por qué invertir en un servicio de recursos humanos administración es la mejor decisión que puedes tomar para tu empresa?

¿Por qué invertir en un servicio de recursos humanos administración es la mejor decisión que puedes tomar para tu empresa?

Estimados lectores, bienvenidos a esta nueva entrada del blog de Big River en la que queremos dirigirnos a todos nuestros amigos gerentes o dueños de una empresa o que simplemente ocupan algún puesto relacionado con la administración y gestión. También escribimos para aquellos colaboradores de organizaciones que crean que la empresa en la que trabajan podría verse beneficiada con el servicio de recursos humanos administración que ofrecemos en Big River.

Los beneficios del reconocimiento y la retroalimentación para mantener una adecuada motivación

El adecuado manejo de recursos humanos administración te ayudará a mantener a la gente […] Leer más

¿De qué manera puedes realizar las mejores contrataciones para tu empresa gracias a la administración de recursos humanos?

¿De qué manera puedes realizar las mejores contrataciones para tu empresa gracias a la administración de recursos humanos?

Estimados lectores, qué gusto nos da que nos acompañen con su lectura en esta nueva entrada del blog de Big River, la empresa que te ofrece los mejores sistemas de administración de recursos humanos. En Big River estamos plenamente convencidos de que este servicio hace la diferencia al momento de buscar que aumente la productividad de los empleados y, por ende, las ganancias del negocio en el que éstos colaboran. Somos conscientes de que actualmente, en México, y en el mundo en general, se vive una situación difícil desde el punto de vista económico, por lo que los […] Leer más

Gestión de recursos humanos, una actividad que mejora día a día

Gestión de recursos humanos, una actividad que mejora día a día

BIG RIVER te da la más cordial bienvenida estimado lector hablaremos de la importancia que tiene la gestión de recursos humanos para una empresa sin importar su tamaño o alcance comercial; sabemos que cada empresa tienen sus métodos y formas de trabajo propios pero que coinciden sin lugar a dudas en llegar a ser los mejores dentro del mercado en el cual se desenvuelven. Hoy en día una empresa que no sabe adecuarse a la tecnología y a la misma demanda que generan sus colaboradores, está destinada a tener una serie de problemáticas que de no atenderse oportunamente […] Leer más

Administración de recursos humanos, su importancia en el ámbito empresarial

Administración de recursos humanos, su importancia en el ámbito empresarial

Para una empresa su departamento de Recursos Humanos (RH) es uno de los pirales bajo los cuales dicha organización deberá apoyarse para poder definirse, posicionarse y consolidarse dentro del rubro en el cual buscan ser los mejores a través de sus productos o servicios, la administración de esta área llevada de manera adecuada tiende a arrojar los mejores resultados a nivel planta donde toda la plantilla de trabajo se vea beneficiada.

La administración de recursos humanos tiene como principal objetivo aprovechar los recursos humanos, materiales y tecnológicos para poder generar áreas de desarrollo y crecimiento para todo […] Leer más

Gestión de talento humano, recurso indispensable para cualquier empresa

Gestión de talento humano, recurso indispensable para cualquier empresa

Una de las principales razones por las cuales una empresa logra un buen posicionamiento en el mercado se debe por la capacidad de potencializar a cada colaborador en sus actividades diarias, ya que cada aporte que ellos otorgan brindan a la empresa la oportunidad de mejorar, crecer y posicionarse dentro de la preferencia de sus clientes. En BIG RIVER sabemos que encontrar un sistema de búsqueda de talento o capital humano requiere de un procedimiento bien establecido de fácil manejo y sobre todo capaz de definir para la empresa el tipo de perfil de colaborador que necesitan.

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Sobre la Gestión del talento humano y su importancia

Sobre la Gestión del talento humano y su importancia

Los empleados sin duda, constituyen el principal motor que impulsa a las empresas. Dicha afirmación no es arbitraria, pues su certeza puede verificarse a través de la historia, sin embargo, su importancia comenzó a destacarse hace apenas unas décadas. Si alguien preguntará “¿qué son las empresas?” seguramente alguno respondería “son organizaciones conformadas por individuos dedicados a prestar servicios y ofrecer productos a los consumidores”. En dicha respuesta ya está implicada la idea de que las organizaciones empresariales, como tal, no pueden subsistir sin ese motor, es decir, los miembros que intercambian su fuerza de trabajo a cambio de un […] Leer más

¿Cuáles son las metas y la importancia de la gestión de recursos humanos?

¿Cuáles son las metas y la importancia de la gestión de recursos humanos?

No muchos saben que la gestión de los recursos humanos puede contribuir a que las personas activas dentro de una empresa u organización respalden la consecución de las metas, no sólo las generales y relativas a los intereses empresariales sino también las personales. Los denominados recursos humanos, es decir las personas que prestan su fuerza de trabajo, son sin duda el bien más preciado de toda industria, asimismo, ellos determinan tanto el éxito como el fracaso de un negocio, por lo que es importante contratar a los individuos más capacitados y aptos para ocupar los puestos.

La […] Leer más

¿Qué es la administración de recursos humanos? ¿Cuál es su función e importancia en las organizaciones y empresas?

¿Qué es la administración de recursos humanos? ¿Cuál es su función e importancia en las organizaciones y empresas?

La administración de recursos humanos es una pieza fundamental para las empresas entre otras organizaciones, sin embargo no muchos conocen cuál es su función y la razón por la que resulta imprescindible, por lo que a continuación nos dedicaremos a detallar este concepto y a definir aquello que le caracteriza. La gestión de recursos humanos consiste en la organización, planeación, coordinación, desarrollo, así como el manejo de técnicas capaces de fomentar el buen desempeño del personal. Cuando se realiza correctamente, permite que se alcancen no sólo los objetivos generales de la empresa sino también los individuales que se […] Leer más

Por qué es importante un sistema de rrhh

Por qué es importante un sistema de rrhh

Hoy quiero darte mi punto de vista en relación a porque es importante que recursos humanos cuente con un sistema, esto es algo que muchas veces dices asi como que “ay pero es que yo como estoy trabajando esta bien, yo no necesito ningún sistema, soy muy eficiente”,  y eso probablemente lo piense muchísima gente sin embargo el problema principal es que la gente ya se acostumbró a trabajar con problemas, a salir tarde, a que cuando esta haciendo la nomina o cuando esta haciendo otro tipo de actividades del proceso de RRHH pues se lleva tiempo, o […] Leer más

¿Por qué los indicadores son importantes para el personal?

¿Por qué los indicadores son importantes para el personal?

Lo primero es que los indicadores cuando no existen dentro de una organización lo que ocasiona es que no se den los resultados, la gente simplemente trabajo pero no hay un deseo de logro, o no hay tareas enfocadas para realizar algo mas trascendente, simplemente se vive el dia a dia, lo lamentable de esto es que muchas organizaciones no son competitivas y no crecen porque no tienen una meta, no tienen un reto constante que los ayude a crecer tanto en lo personal como en lo profesional los indicadores desde mi experiencia realmente lo que ayudan es […] Leer más

Gestión del capital humano

Gestión del capital humano

Hola, me da mucho gusto saludarte, gracias por visitar este canal, estamos comprometidos por cada vez subir más información y nuevos videos que te ayuden a mejorar todo lo que tiene que ver con el recurso humano de una organización, recuerda que este canal no solamente es para gente experta o enfocada a esta área, hay muchos videos que también ayudan a que recursos humanos pueda entrenar a los líderes gerentes y a la gente que tenga personal a cargo, hoy, el video que te quiero compartir tiene que ver con cómo mejorar la gestión del capital humano, […] Leer más

Estrés laboral

Estrés laboral

El día de hoy voy a compartirte un videotip que no nada mas es para las personas de RRHH sino la intención es que lo puedas compartir con los lideres y las personas que forman parte de tu organización .

El estrés laboral es algo que todo mundo habla, todo mundo le preocupa y pues esta ocasionando muchos problemas y muchas situaciones que hacen que el colaborador no este al 100% en sus áreas de trabajo, ahora si que el culpable de que todo mundo se queje de un estrés laboral, pues muchas veces no nada mas […] Leer más

Los desafios de rrhh

Los desafios de rrhh

Buen día a todos nuestros lectores. El día de hoy queremos hablarles de dos puntos que actualmente son el coco de RRHH, y que es algo que tenemos que atender. No está bien conformarnos con sólo saber que ese problema existe, tenemos que empezar a buscar opciones y soluciones. Nos referimos a la escasez de talento calificado y a la rotación de personal. Todos sabemos, y en específico RRHH, que las personas no tienen que estar forzosamente en la empresa, pero sí tenemos que pensar sobre qué tenemos que hacer para retener ese talento. Es por eso que […] Leer más

Los retos del nuevo profesional de RRHH

Los retos del nuevo profesional de RRHH

Es bien sabido que en muchas ocasiones RRHH no tiene el lugar adecuado que merece, porque se ve como un proceso soporte, porque realmente sí es proceso soporte, no se trata de alguien que esté produciendo, los presentadores o los encargados, son quienes se ocupan de integrar a la gente para que produzca o entregue lo que la empresa necesita; a pesar de esto normalmente a RRHH le dan un presupuesto reducido, ellos quieren capacitar, quieren hacer muchas cosas con el personal, pero en algunas ocasiones estos proyectos se ven truncos, debido a que  en México y en […] Leer más

Evaluación 360

Evaluación 360

¡Bienvenido al blog de Big River Recusos Humanos! Agradecemos a todos nuestros lectores por tomarse unos momentos para leer las entradas que preparamos con mucho entusiasmos, a fin de mantenerlos informados sobre importantes temas en torno a los recursos humanos. Hoy nos enfocaremos en el tema de la evaluación 360, una evaluación a la que muchas veces se le tiene cierto recelo o hasta temor por todo el trabajo que representa. Si tu organización tiene muchos colaboradores, seguramente  temes a la implementación por todo lo que implica.

La buena noticia es que hoy, lograr una evaluación 360 […] Leer más

¿Por qué elegir la gestión de recursos humanos por competencias?

¿Por qué elegir la gestión de recursos humanos por competencias?

La tarea de reclutamiento y selección de personal puede parecer sencilla, simple y con un bajo nivel de dificultad, sin embargo, lo cierto es que es todo lo contrario, se trata de una tarea sumamente complicada que requiere capacidades específicas, un enfoque claro y preciso y contar con un programa perfectamente diseñado, desarrollado y establecido que se aplique a la perfección para poder elegir a los prospectos ideales para realizar las tareas requeridas por la empresa.

Y al respecto, uno de los modelos que más se aplican en la actualidad debido a que sus cualidades, beneficios y […] Leer más

Comportamientos que debe evitar un líder

Comportamientos que debe evitar un líder

Sistema de gestión de recursos humanos y los comportamientos

Hoy toca el turno de hablar de los comportamientos que debe evitar cualquier persona que tenga gente a su cargo. Recuerda que al estar trabajando con personas, el área de recursos humanos hace lo mejor que puede para enamorar al personal, para que se integre dentro de la empresa, pero más allá de eso, puede ocurrir que el personal salga de la empresa, desilusionado, porque realmente los líderes no están guiándolos a la consecución de los objetivos.

El día de hoy hablaremos sobre los comportamientos que todo líder debe […] Leer más

Inteligencia emocional para líderes del futuro

Inteligencia emocional para líderes del futuro

En la actualidad, la inteligencia emocional es una cualidad requerida en el mundo del trabajo, no sólo para jefes o administrativos, sino para todo personal de cualquier empresa. Investigaciones actuales sugieren que la inteligencia emocional puede predecir los resultados en el campo laboral y también otras formas de éxito en la carrera profesional de las personas.

Es un atributo íntimamente vinculado a la satisfacción, el compromiso, la implicación y el rendimiento laboral, así como también al liderazgo, y el correcto funcionamiento y rendimiento en equipos de trabajo. Se refiere a una manera inteligente de sentir, administrar las […] Leer más

Consejos de recursos humanos para Entrepreneurs

Consejos de recursos humanos para Entrepreneurs

El emprendimiento empresarial es un tema muy afamado en los últimos tiempos, pues ha sido y es de gran interés tanto para empresarios como para investigadores de diversa índole, así como para gobiernos y académicos. Es por ello que se ha invertido tanto en la creación de nuevos ámbitos empresariales.

Sin embargo, no ha bastado sólo con crear nuevas empresas, pues se ha demostrado que mantener una empresa o compañía es un tema imprescindible para la supervivencia de la misma, y el éxito de las empresas dependerá de sus beneficios dentro del sistema económico, es decir, la […] Leer más

Algunos datos sobre la teoría de competencias laborales

Algunos datos sobre la teoría de competencias laborales

RRHH y la gestión de recursos humanos por competencias

En esta ocasión en Big River queremos hablar sobre la gestión de recursos humanos por competencias. Para esto, hablaremos sobre la teoría de competencias laborales, ¿la conoces? Te invitamos a que leas nuestra publicación que preparamos para ti.

Aunque algunos definen la competencia como una situación en la que las empresas rivalizan en un mercado, es pertinente hablar también de su otra acepción, que se refiere a la aptitud para intervenir en algún asunto determinado. Es decir, qué tan aptos somos para intervenir de manera idónea en alguna situación […] Leer más

¿De Planta o Freelance? Los modelos de empleo en el mercado actual

¿De Planta o Freelance? Los modelos de empleo en el mercado actual

¿De Planta o Freelance? Los modelos de empleo en el mercado actual

Vivimos en una época en la que cada vez existen nuevas y mayores exigencias en el trabajo. Estas condiciones que se imponen ante nosotros requieren de soluciones cada vez más creativas y flexibles. No podemos esperar resolver problemas nuevos con herramientas obsoletas que en poco o nada pueden contribuir a la resolución de estos nuevos y cada vez más grandes requerimientos.

Frente a este escenario de circunstancias emergentes, sobre las cuales no tenemos control en lo más mínimo, pues las demandas del mercado empiezan a ser […] Leer más

La importancia de la modernización en la gestión laboral

La importancia de la modernización en la gestión laboral

Uno de los principales objetivos en el terreno de la administración de recursos humanos es desarrollar estrategias que nos permitan optimizar las actividades necesarias para alcanzar mejores niveles de productividad. Estos nuevos modelos de gestión combinan la tecnología con prácticas más saludables de trabajo. Así que no es raro que cada vez vaya creciendo con mayor rapidez el software recursos humanos y su utilización en diversos sectores comerciales.

Lo mejor de estos softwares administrativos es que si bien trabajan bajo ciertas medidas estandarizadas, se pueden llevar ciertos ajustes personalizables para que sean utilizados en distintas entidades sin […] Leer más

Obstáculos a la productividad y el software para gestión de recursos humanos

Obstáculos a la productividad y el software para gestión de recursos humanos

Obstáculos y el software para gestión de recursos humanos

Un obstáculo que suele presentarse para desarrollar un trabajo productivo y bien integrado consiste en que los colaboradores muestran una mayor tendencia a alejarse de la organización en el transcurso de los primeros meses de laborar que durante cualquier otra etapa de su carrera universitaria. Este tipo de comportamientos es normal. De cierto modo puede ser positivo porque entre las personas que se alejan después de dos o tres meses de laborar pueden contarse muchas que advierten que no se sienten parte de la empresa.

Reducción de la disonancia:

Las […] Leer más

El software Recursos Humanos y el plan de carrera

El software Recursos Humanos y el plan de carrera

El software Recursos Humanos y el plan de carrera.

Las evaluaciones de desempeño van a proporcionar respuestas a las siguientes preguntas ¿cómo puedo progresar en mi compañía?, ¿por qué no me ha dado asesoría profesional mi jefe inmediato?, ¿ Considera usted que la mayor parte de las promociones se basan en la buena suerte y las buenas conexiones? Etc.  La respuestas para ayudar a identificar las acciones que son necesarias realizar para progresar dentro de una organización.

Éstas pueden conducir a alcanzar nuevos puestos dentro de la organización incluso obtener mayores calificaciones académicas.  Si el departamento del personal […] Leer más

Sistema de gestión de recursos humanos

Sistema de gestión de recursos humanos

Antes de comenzar a hablar de un sistema de gestión de recursos humanos, es importante que se tome en cuenta a qué denominamos como “recursos humanos” y es que es un conjunto de empleados o colaboradores, los cuales se encuentran trabajando para una compañía o empresa en actividades que a su vez se relacionan con el resto del personal. Cabe señalar que la gestión de estos recursos cuenta con diversas vertientes, de las cuales se podrá realizar un estudio de los individuos que laboran en determinada compañía.

Además, se debe decir que por recursos humanos también podemos […] Leer más

Sistema de administración de recursos humanos: Big River

Sistema de administración de recursos humanos: Big River

El sistema de administración de recursos humanos y sus beneficios

Antes de comenzar a hablar del sistema de administración de recursos humanos, es importante que se entienda que la administración constituye al modo de poder lograr que todo lo que se haga dentro de la empresa sea de la mejor manera posible, a través de los recursos que se dispongan con el fin de poder lograr todos los objetivos y metas de la organización.

Además, comprende la coordinación de recursos humanos y materiales para poder conseguir los objetivos. Cabe mencionar que existen varios elementos que son básicos para […] Leer más

Ligando RRHH a la organización

Ligando RRHH a la organización

Algo que yo observo cuando estamos trabajando en las organizaciones es que de repente se asocia a recursos humanos como los que hacen la nómina, los que van a dar la capacitación, o que son los que festejan los cumpleaños, o en todo caso los que hacen los eventos, pero no se le ve y da la importancia que tiene el área que es todo un sistema de recursos humanos.

Esto yo lo veo como una critica negativa que las diferentes áreas le hacen a recursos humanos, y la realidad es que recursos humanos hace mucho más […] Leer más

ESTRATEGIA DE APRECIACIÓN DEL PERSONAL – EL CAFÉ

ESTRATEGIA DE APRECIACIÓN DEL PERSONAL – EL CAFÉ

Estrategia de apreciación del personal – El café da los buenos días

Hola, espero que te encuentres muy bien, el día de hoy te voy a invitar un café, a todos nos gusta tomar café y de esto se trata esta Estrategia de apreciación del personal – El café que te voy a compartir, la gente necesita sentirse consentida por su organización,  tener la Estrategia de apreciación del personal – El café disponible para tu staff, colaboradores o subordinados es algo muy importante, el café en la oficina no puede faltar al igual que el agua, esto lo comento porque he […] Leer más

Administración reactiva y proactiva de recursos humanos

Administración reactiva y proactiva de recursos humanos

El empleo de una perspectiva de sistemas de RRHH es muy útil, pero no es suficiente. En algunos casos, los gerentes operativos y los profesionales del sistema de administración de recursos humanos no pueden esperar a contar con retroalimentación para tomar decisiones. Esperar hasta que ocurra un problema y en ese momento reaccionar a él puede ser inapropiado y muy costoso.

La administracion reactiva de los recursos humanos se genera cuando se toman decisiones para resolver problemas del personal. La administración proactiva se lleva a cabo cuando se anticipa a los problemas y se toman acciones correctivas […] Leer más

El personal de RRHH necesita tener una vida

El personal de RRHH necesita tener una vida

En los últimos meses he tenido la oportunidad de estar visitando a diferentes áreas de recursos humanos y me ha sorprendido muchísimo que independientemente del tamaño de todas las empresas y del sector al que pertenecen, todas ellas tienen personal muy comprometido, capaz y que trabaja incansablemente cada día de su jornada para asegurar las metas de la organización y el desarrollo de cada uno de sus colaboradores.

Desafortunadamente hay una parte negativa que he observado en algunas de estas empresas, es que a pesar de que estamos en pleno siglo XXI, muchas de estas empresas siguen […] Leer más

GUÍA “PREGUNTAS PARA ENTREVISTA”

GUÍA “PREGUNTAS PARA ENTREVISTA”

Preguntas para Entrevista.

A continuación te compartimos una serie de preguntas orientativas para complementar las preguntas para entrevista inicial.

Descarga esta información para que se te facilite el proceso de entrevista laboral, verás que us usas estas preguntas para entrevista podrás dominar este proces en mucho menor tiempo y tendrás una mayor efectividad.

Guía "Preguntas para entrevista" (298.3 KiB)

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GUÍA “DESCRIPCIÓN DE PUESTOS”

GUÍA “DESCRIPCIÓN DE PUESTOS”

La base de una estructura organizacional es la descripción de puestos, cada persona debe tener muy claro por qué está en el puesto.

Los perfiles de puesto dan claridad al colaborador para que pueda producir y aportar de una mejor manera a la organización.

A continuación te compartimos algunos elementos que debes de incluir en tu descripción de puestos.

Guía "Perfiles de puestos" (295.6 KiB)

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Administración reactiva y administración proactiva de recursos humanos.

Administración reactiva y administración proactiva de recursos humanos.

El empleo de una perspectiva de sistemas es muy útil, pero no es suficiente. En algunos casos, los gerentes operativos y los profesionales del sistema de administracion de recursos humanos no pueden esperar a contar con retroalimentación para tomar decisiones.

Esperar hasta que ocurra un problema y en ese momento reaccionar a él pueder ser inapropiado y muy costoso. La administracion reactiva de los recursos humanos se genera cuando se toman decisiones para resolver problemas del personal. La administración proactiva se lleva a cabo cuando se anticipa a los problemas y se toman acciones correctivas antes de […] Leer más

GUÍA “ACCIONES DISCIPLINARIAS”

GUÍA “ACCIONES DISCIPLINARIAS”

En esta guía nos gustaría compartirte algunos consejos para la implementación de Acciones Disciplinarias.

Normalmente Recursos Humanos es el responsable de poner alguna acta administrativa o señalar algún problema. Sin embargo, también hay muchas organizaciones donde el gerente o el supervisor también puede llevar a cabo una acción disciplinaria, aunque no sea necesariamente un acta administrativa, ya que este proceso normalmente lo hace Recursos Humanos, pero sí llevar a cabo alguna acción disciplinaria que haga notar que está actuando de una manera no correcta.

Guía "Acciones disciplinarias" (335.3 KiB)

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GUÍA “REVISIÓN DE CURRICULUMS”

GUÍA “REVISIÓN DE CURRICULUMS”

En esta guía nos gustaría compartirte algunos consejos acerca de cómo revisar un curriculum para hacer una contratación efectiva.

Esto es muy importante porque si no tomamos con calma este paso, todo lo que sigue en adelante irá mal dentro de la organización. Hay una frase de Edward Deming que dice: “Cuida las entradas”. Y el proceso antes de la contratación es súper importante porque estás cuidando la entrada a esos colaboradores. Si haces bien estos filtros, es muy probable que cuando llegues al proceso de la entrevista y luego la contratación formal dentro de la empresa, te ahorre mucho tiempo […] Leer más

GUÍA “INDUCCIÓN LABORAL”

GUÍA “INDUCCIÓN LABORAL”

En esta guía nos gustaría compartirte algunos consejos acerca de cómo realizar una inducción efectiva para el personal de nuevo ingreso o que ya se encuentra en tu organización, ya que por increíble que parezca muchas veces no se le da importancia a este tema y hoy existen muchas organizaciones que no la han realizado.

El entrenamiento siempre ayuda a que una organización tenga personal grande, es decir, personal enamorado, preparado a lo que tiene que desempeñar en su puesto.

Guía "Inducción laboral" (314.3 KiB)

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GUÍA “ESTRATEGIAS DE APRECIACIÓN DEL PERSONAL”

GUÍA “ESTRATEGIAS DE APRECIACIÓN DEL PERSONAL”

En Big River®, estamos comprometidos con elevar constantemente el nivel de Conocimiento Transformacional, para que se torne en grandes beneficios a todas las organizaciones y personas de América.

Hemos querido desarrollar estas Guías de para compartir contigo información valiosa que hará que tus colaboradores sean personas más felices.

¿Cómo beneficiarte más de esta guía?

Planea; Define una hora en particular para leer la Guía con toda tranquilidad y enfoque, y además, garantiza que sea un proceso ininterrumpido y que puedas disfrutar al máximo.
Revisa; Lee de manera general al presente documento para que tengas una clara idea de toda la Guía.
Fortalece; Vuelve a ver […] Leer más

LA DEMANDA DE RECURSOS HUMANOS

LA DEMANDA DE RECURSOS HUMANOS

¿Cómo el Software para administrar recursos humanos ayuda?

Las organizaciones estiman sus necesidades de personal a futuro a fin de prepararse para llevar a cabo sus estrategias operativas. Este proceso puede realizarse de manera formal o informal, en ocasiones considerando las posibles características de la oferta de trabajo. Los desafíos que caracterizan a la demanda de recursos humanos y los métodos que existen para evaluar y estimarla requieren una breve explicación.

Causas de la demanda

Muchos factores influyen en la demanda de recursos humanos de la organización e incluyen los cambios en el entorno social y general, en la organización y […] Leer más

PERSPECTIVA GENERAL DEL DISEÑO DE PUESTOS

PERSPECTIVA GENERAL DEL DISEÑO DE PUESTOS

Un puesto de trabajo es mucho más que una serie de labores que se registran en una ficha de análisis de responsabilidades y acciones el cual forma parte del sistema de gestión de recursos humanos, y que se presentan de manera resumida en una descripción estandarizada. La manera en que se diseñen los puestos de trabajo de una organización en el siglo XXI determinará en gran medida el éxito e incluso la posibilidad de supervivencia de muchas organizaciones. A medida que el número de trabajadores que se incorporan al mercado laboral todos los años declina en los países desarrollados, […] Leer más

DESARROLLO DEL CUESTIONARIO

DESARROLLO DEL CUESTIONARIO

Los analistas generalmente desarrollan una serie de cuestionarios que les permiten obtener información. Este procedimiento garantiza que la información sea consistente y homogénea en todos los casaos. En algunas industrias y dentro de ciertos países existen formularios aplicables a determinadas funciones. Mediante un programa de análisis de puestos se identifican deberes, responsabilidades, habilidades y niveles de desempeño del puesto que se investiga. Es importante utilizar siempre cuestionarios idénticos para puestos similares. El analista se esfuerza en lograr que la información que recopila refleje las diferencias reales entre un puesto y otro, y no las diferencias que puede generar la […] Leer más

INFORMACION SOBRE ANALISIS DE PUESTOS: PERSPECTIVA GENERAL

INFORMACION SOBRE ANALISIS DE PUESTOS: PERSPECTIVA GENERAL

A medida que las actividades de administración de los recursos humanos crecen en complejidad, muchas labores, incluso las que se refieren a reclutamiento y la compensación , se confían al departamento de personal. Pase a esto, el especialista de personal no necesariamente conoce todos los detalles de los puestos de la forma en que los domina el gerente operativo. La información acerca de los puestos y los requisitos se consigue a través de un proceso denominado analistas de puestos, en el que la información sobre diferentes trabajos se obtiene de manera sistemática, es evaluada y organizada.

Generalmente estas labores las […] Leer más

ELEMENTOS DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL

ELEMENTOS DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL

Sistemas de Información de Recursos Humanos

La responsabilidad del departamento de reclutamiento,por ejemplo, se enfoca exclusivamente en la tarea de obtener nuevos candidatos a integrarse a la organización y en lo tocante a selección y contratación.

Otras secciones tienen a su cargo diferentes fases de las actividades de la administración de recursos humanos. Esta especialización permite a los integrantes del departamento de personal adquirir considerables conocimientos y destrozas en un área especifica de acción y todo estas actividades pueden ser integradas en los Sistemas de Información de Recursos Humanos.

Actividades Principales

Las actividades de recursos humanos que no se especifican en […] Leer más

ACTIVIDADES FUNDAMENTALES

ACTIVIDADES FUNDAMENTALES

Actividades Fundamentales dentro de un sistema de administración de recursos humanos.

Es probable que algunas compañías pequeñas no tengan departamento de personal. en raro que algunas de tamaño intermedio pueden carecer de un presupuesto adecuado a sus necesidades; en estos casos, los profesionales se concentran en las actividades esenciales y de mayor valor para la organización. Por lo común, los departamento de personal de las organizaciones de mayores dimensiones proporcionan una gama completa de servicios que pueden cubrir las áreas.

Aquí veremos las mayores actividades de recursos humanos y como se ligan en sistema de administración de recursos humanos que […] Leer más

OBJETIVOS DE LA ADMINISTACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS DE LA ADMINISTACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Administración del personal y recursos humanos – Objetivos

Los gerentes y los departamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se proponen fines claros y cuantificables dentro de las bases de la Administración del personal y recursos humanos. Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo. En ocasiones los objetivos se consignan por escrito, en documentos cuidadosamente preparados. En otras no se expresan de manera explícita, sino que forman parte de la “cultura” de la organización. En cualquier caso los objetivos son los que guían la función de la administración de los recursos […] Leer más

EL PRINCIPAL DESAFIO

EL PRINCIPAL DESAFIO

Con toda la probabilidad, durante el siglo XXI se incrementara la dependencia reciproca ente individuos, organizaciones y economías nacionales. Especialmente en America Latina nuestra sociedad enfrenta numerosos desafíos, incluso la integración de las diferentes opciones de software para administrar recursos humanos que por tanto tiempo ha sido olvidada.

Responsabilidades

Nuestra responsabilidad común abarca áreas tan vastas como proporcionar alimentos a los sectores desprotegidos se la sociedad, detener la protección demográfica, proponer un algo al proceso de contaminación ambienta — que ha llegado a ser intolerable en las grandes urbes— y proporcionar empleos adecuados a loa jóvenes que se integran a […] Leer más

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

¿Estudiaría de otra manera o sus empeños serían otros en una materia de la universidad si la calificación fuera aprobatoria o reprobatoria en lugar de las calificaciones graduadas usuales? Cuando le pregunto a estudiantes, por lo regular su respuesta es afirmativa. Me dicen que estudian más si están en juego las calificaciones graduadas. Además, explican que cuando toman una materia que se aprueba o reprueba, hacen apenas lo suficiente para pasarla.

Este resultado ilustra la influencia de los sistemas de evaluación en el comportamiento. En la universidad, los principales determinantes de su conducta en clase y la intensidad de […] Leer más