Recursos Humanos de una Empresa

Recursos Humanos de una Empresa

Los Recursos Humanos de una Empresa cubren todas las actividades en relación con su activo más importante: sus empleados.

La gestión eficiente de los recursos humanos de una empresa es un área vital de la estrategia y una clave para mejorar el rendimiento de la organización.

Explorar las áreas de compromiso y motivación de los empleados, el desarrollo organizacional, el aprendizaje y el desarrollo, las relaciones laborales y el entorno estratégico en el que compiten las organizaciones, permite generar las condiciones para retener el Talento Humano.

El término Gestión de Recursos Humanos es un PROCESO, con procedimientos, tareas y políticas clave en […] Leer más

Funciones de Recursos Humanos

Funciones de Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos maneja una variedad de funciones diferentes dentro de una organización. Las funciones de recursos humanos se refieren a la gestión del capital humano: los empleados que contribuyen al logro de los objetivos estratégicos.

Varias funciones y prácticas de recursos humanos ayudan a la empresa a atraer y retener a los mejores empleados, operar dentro de los límites de las leyes estatales y federales, y planificar las necesidades futuras de la organización.

Algunas empresas tienen un departamento de recursos humanos propio, mientras que otras, confían en una persona externa para llevar a cabo estas responsabilidades.

También, dentro […] Leer más

Área de Recursos Humanos

Área de Recursos Humanos

El Área de Recursos Humanos es el departamento de la empresa encargado de encontrar, evaluar, reclutar y capacitar a los solicitantes de empleo y administrar programas de beneficios para empleados.

Se enfoca en maximizar la productividad de los empleados y proteger a la empresa de cualquier problema que pueda surgir de la fuerza laboral.

A medida que las empresas se reorganizan para obtener una ventaja competitiva, RRHH desempeña un papel clave para ayudar a lidiar con un entorno que cambia rápidamente y con una mayor demanda de empleados de calidad.

Por otra parte, también está involucrado en mejorar la fuerza laboral […] Leer más

RRHH en Línea

RRHH en Línea

En estos días, un software de gestión de recursos humanos es más que una simple herramienta de RRHH en línea.

Un software de recursos humanos o RRHH en línea, se ha convertido en una fuente fidedigna de datos reales y actualizada de los empleados.

A los líderes empresariales les permite fácilmente tomar decisiones estratégicas y mejorar la eficiencia y el rendimiento general del negocio.

Durante mucho tiempo, los recursos humanos se encargaban principalmente de crear mecanismos para motivar y retener a los empleados.

Su responsabilidad principal estaba enfocada en buscar tener a la persona correcta en el lugar correcto, desde el reclutamiento y […] Leer más

Selección de Personal de Recursos Humanos

Selección de Personal de Recursos Humanos

La selección de personal de recursos humanos es fundamental para el éxito de una empresa.

El desarrollo de un proceso sólido de selección de recursos humanos puede ayudar a garantizar que la empresa contrate empleados competentes y leales que ayuden a alcanzar los objetivos estratégicos.

Toda empresa necesita establecer políticas y procedimientos de recursos humanos que garanticen que se seleccione a la persona adecuada para cada puesto dentro de la empresa.

Estos procesos deben crearse y revisarse según los estándares actuales de mejores prácticas dentro de la comunidad de la Administración de Recursos Humanos.

Al contratar a un nuevo empleado, es importante […] Leer más

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

Ser competitivo es incorporar los objetivos del Departamento de Recursos Humanos dentro de la organización.

Los roles son cada vez más especializados y requieren una fuerza de trabajo que sea capaz en cualquier carrera profesional.

Esta es la razón por la cual el papel de Recursos Humanos se ha transformado de una actividad periférica, considerada solo como el “departamento de contratación y despido”, para convertirse en un pilar de gestión central para cualquier negocio que busque mantenerse a la vanguardia.

También es la razón por la cual las empresas de hoy deben adoptar los objetivos de recursos humanos en toda la organización.

El […] Leer más

La Mejor Definición de Recursos Humanos.

La Mejor Definición de Recursos Humanos.

La mejor definición de Recursos Humanos no es como un concepto, sino como un proceso que transforma.

Si buscamos una definición de diccionario para Recursos Humanos encontraremos algo como esto:

Los recursos humanos de una empresa, organizan y maximizan el desempeño de los colaboradores, o capital humano, con el fin de aumentar su productividad.

Sin embargo, a través de los años, el área de Recursos Humanos se ha vuelto una pieza fundamental de la transformación de las organizaciones para garantizar el éxito y la permanencia en el entorno comercial.

Lo anterior, no solo tiene que ver con productividad, sino con una concepción integral del […] Leer más

Historia de los Recursos Humanos

Historia de los Recursos Humanos

La gestión de recursos humanos ha cambiado de nombre varias veces a lo largo de la historia. El cambio de nombre se debió principalmente al cambio en las actividades sociales y económicas a lo largo de la historia.

El bienestar industrial fue la primera forma de gestión de recursos humanos. En 1833, la ley de fábricas establecía que debería haber inspectores de fábrica. En 1878 se aprobó una legislación para regular las horas de trabajo para niños y mujeres al tener una semana de 60 horas.

La historia de los Recursos Humanos comienza puntualmente a fines del siglo XIX, cuando surgieron […] Leer más

Actividades del Departamento de Recursos Humanos

Actividades del Departamento de Recursos Humanos

Las Actividades del Departamento de Recursos Humanos, en su conjunto forman un proceso de mucha importancia para cualquier organización en cualquier lugar del mundo.

Dicho proceso, es la gestión total del Capital Humano de manera sistemática y organizada. El objetivo principal de las Actividades del Departamento de Recursos Humanos es:

Maximizar la productividad al mejorar la eficiencia de los empleados en una organización.

Las Principales Actividades del Departamento de Recursos Humanos son:

Reclutamiento:

Esta es una de las principales Actividades del Departamento de Recursos Humanos.

Para atraer y mantener empleados calificados, experimentados, dedicados y bien motivados, es esencial un alto nivel de […] Leer más