Big River Click, Autor en SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS PREMIADO | De Vacantes a Prenomina

LA IMPORTANCIA DE LA CORRECTA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

En este artículo hablaremos de la administración del personal y recursos humanos. Esperamos que esta información sea de interés y ayuda.

Como ya sabemos, el departamento de recursos humanos se encarga de toda la selección y contratación de quienes conforman el recurso humano de la empresa; sin embargo su trabajo no termina aquí, ya que a este personal previamente contratado hay que mantenerlo, pues recordemos que cada empleado que entra y sale de la compañía genera gastos a la misma.

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LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Los colaboradores de cada empresa son el centro de la misma, ya que ellos son los que llevan a cabo los procesos y así esta puede funcionar, pero para que esto se haga de manera correcta es importante que exista la gestión del talento humano, no dejes de leer y entérate de los detalles.

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CONOCE EL SOFTWARE PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

En esta ocasión hablaremos acerca de la gestión de recursos humanos, si quieres conocer los pormenores no dejes de leer esta nota. Para nosotros es un gusto poder acercar información relevante acerca de nuestros productos.

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LOS BENEFICIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La mayoría de las empresas cuentan con su departamento de recursos humanos, los cuales llevan a cabo diversas labores, son tantas que muchas veces no se dan abasto y deben contratar más personal que les ayude a cumplir con el trabajo y los objetivos diarios. Debido a esta problemática es que en la actualidad las empresas han implementado sistemas para la administración de recursos humanos.

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¿POR QUÉ ES IMPORTANTE UN SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS?

En este bloque te hablaremos porque es tan importante que Recursos Humanos cuente con un sistema. Esto es lago que muchas veces las personas dicen que esta bien su forma de trabajar y no necesitan un sistema de Recursos Humanos para trabajar Sin embargo muchas de las personas ya están acostumbradas a trabajar con problemas a salir tarde a que cuando esta haciendo la nomina o esta haciendo otro tipo de actividades del proceso de recursos humanos se lleva bastante tiempo ó incluso gente que ya esta acostumbrada a que […] Leer más

HERRAMIENTAS BÁSICAS DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Es muy importante que sepas que todas estas herramientas te permitirán tener unos buenos sistemas de Información de recursos humanos de tu empresa que son pieza clave para obtener mejores resultados.

Es importante entender y revisarlo para analizar si algo se está dejando de hacer inmediatamente poner acción para completar todos los básicos y las herramientas que se van a mencionar y ayudar a que tu departamento sea más estructural.

Debemos entender que Sistemas de Información de Recursos humanos es una disciplina que pertenece a la ciencia de […] Leer más

LOS RETOS DEL NUEVO PERSONAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Lo que se busca con este blog es engrandecer todo el potencial de las personas y ya cuando los vemos dentro de una empresa pasan mucho por el departamento de Sistema de Gestión de Recursos Humanos y es decepcionante que el Sistema de Gestión de Recursos Humanos no tenga el lugar adecuado que merece porque se ve como un proceso soporte que realmente si es un buen soporte no es alguien que este produciendo los presentadores o las pelotas, es alguien que realmente integra a la gente para […] Leer más

ASIGNACIÓN DE COMPETENCIAS

Abordaremos lo que tiene que ver con la Gestión de Recursos humanos por competencias a cada puesto; una cosa muy frecuente que se preguntan las personas es saber cual es procedimiento mas adecuado para fijar las competencias de cada uno de los puestos y es por eso que este blog te servirá para darte unas ideas detonadoras que te permitan iniciar este camino de poder tener actualizadas y asignadas de la Gestión de Recursos humanos por competencias de cada uno de los puestos claves de tu organización. Primeramente debemos entender que la asignación de competencias es un […] Leer más

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

En este bloque te explicaremos como mejorar la Gestión de Recursos Humanos y Capital Humano esto es un reto constante porque finalmente el capital humano es el que hace que la empresa sea exitosa, competitiva y productiva, pero aquí hay un problema muchas veces se define una planeación estratégica se hacen los planes tácticos o los planes de trabajo aparentemente quedo claro pero luego hay una gran brecha para que suceda y hay mucha frustración en las organizaciones y el talento en los lideres porque realmente las cosas no sucedieron como se planearon no se […] Leer más

IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

En este bloque veremos la Importancia de la planeación estratégica y la Administración de Recursos Humanos, muchas personas de área de recursos humanos piensan que no tiene nada que ver en su área pero no es así, esto es lo que te explicaremos a continuación.

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LO QUE SE PUEDE HACER CON EL SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOS

Las labores que se realizan en el área de recursos humanos de toda empresa son muchas, y esto se multiplican con la cantidad de empleados que trabajen dentro de la misma, por eso es importante contar con un sistema que sirva de apoyo a la hora de realizas las diferentes actividades que se requieren para que el departamento funciones de manera organizada sin dejar de lado ningún aspecto importante. Por eso y para que todo funcione de manera correcta en Big River tenemos las solución perfecta, pues nuestro software para recursos humanos tiene todo para sacar adelante las […] Leer más

PASOS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Los colaboradores de las empresas son parte fundamental de ellas, no se podrían llevar a cabo la infinidad de procesos requeridos sin su participación, por eso, las empresas siempre buscan a los mejores. Cada vez que un nuevo puesto surge o que las necesidades de la empresa aumentan, el departamento de recursos humanos se da a la tarea de llevar a cabo la búsqueda del mejor candidato que pueda cubrir dicho puesto.

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MEJORAS EN LA ADMINISTRCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Toda empresa sin importar el giro al que se dedique debe contar con un departamento que se encargue de las necesidades y los beneficios de su personal, así como de atender sus dudas y situaciones específicas que lleguen a surgir mientras pertenecen a la organización. Todo empleado quiere sentirse seguro al ingresar a una nueva empresa, de que está respaldado, de que los beneficios que le prometieron en la propuesta de trabajo serán cumplidos y de que su pago llegará a tiempo.

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RAZONES PARA ADQUIRIR UN SOFTWARE DE RRHH

Para nadie es un hecho aislado que el departamento de recursos humanos es uno de los que mayor carga de trabajo tiene debido a las múltiples labores que deben realizar los especialistas de estas áreas. Desafortunadamente, en la actualidad, muchas de las empresas que operan en todo el mundo tienen problemas con este departamento, situación que disminuye de manera muy significativa la productividad de los empleados y, por ende, las ganancias económicas de la empresa. Es por ello que, en esta ocasión, en el Blog de BIG RIVER Software de RRHH les hablaremos sobre nuestros software de recursos […] Leer más

LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA

Recibimos con un caluroso abrazo a todos nuestros lectores de cabecera que nuevamente visitan el Blog de BIG RIVER Software RRHH para conocer con amplio detalle la información que les tenemos a todos ustedes sobre nuestros múltiples productos para facilitar el trabajo de las empresas en el área de Recursos Humanos. En esta ocasión, nuestro artículo estará completamente centrado en hablar sobre nuestros servicios de recursos humanos administración y los múltiples beneficios que ofrecen a los dueños de las empresas que desean hacer crecer su […] Leer más

EL SOFTWARE DE GESTIÓN DEL TALENTO HUAMNO, UNA HERRAMIENTA INDISPENSABLE EN EL SIGLO SIGLO XXI

La gestión de recursos humanos en las empresas ha cambiado de manera significativa durante los últimos años. Anteriormente, las empresas estaban enfocadas únicamente a contratar personal calificado para realizar ciertas tareas exclusivas; sin embargo, en la actualidad no sólo se toma en cuenta que las personas puedan realizar las actividades, sino que además sean personas calificadas, comprometidas e involucradas con las metas de la organización. Es por ello que, en esta ocasión, el artículo para el Blog de BIG RIVER Software RRHH les hablaremos ampliamente de nuestros software para gestión del talento humano así como los múltiples beneficios […] Leer más

LAS NUEVAS TENDENCIAS PARA RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN

Sin duda alguna, las tendencias en el mercado laboral cambian constantemente; en la actualidad la generación dominante es la de los Millennials, quienes han revolucionado a las empresas, ya que sus expectativas laborales son muy distintas a las de los Baby Boomers o los Generación X, quienes buscaban hacer carrera en una empresa para tener estabilidad a largo plazo, mientras que los jóvenes trabajadores actuales buscan flexibilidad y libertad para trabajar.

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EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, EFICACIA Y EFICIENCIA ¿ES LO MISMO?

¿Sabías que el concepto de Recursos Humanos como lo conocemos en la actualidad surgió en 1920? Este concepto surge con base en el concepto de eficiencia y comenzó a utilizarse por los psicólogos y expertos en el área laboral, quienes iniciaron el modelo de los RRHH para clasificar a los trabajadores con base en sus características para adaptarlas a los criterios y perfiles que se buscaban en las organizaciones. El movimiento y los conceptos evolucionaron a lo largo del siglo XX y se añadieron otros conceptos como […] Leer más

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, PARA HUMANOS

En esta era moderna, la mayor parte de los procesos se han digitalizado incluso en los trabajos, ya que la maquinaria permite la automatización en muchos puestos laborales, incluso en el área de RRHH, donde podemos encontrar sistemas de gestión de recursos humanos que permiten a los encargados de estas áreas aprovechar las nuevas tecnologías para centralizar la información, llevar un control más eficaz sobre los asuntos de cada trabajador, como su salario, retenciones, pagos de impuestos, prima vacacional, entre muchos otros.

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SOFTWARE DE RRHH: ERRORES COMUNES QUE LOS LÍDERES COMENTEN CON SU RECURSO HUMANO

Recursos Humanos es un área sumamente delicada en las empresas. Es aquella encargada de gestionar al recurso más importante, claro, las personas. Aun teniendo el software de RRHH más sofisticado, es común cometer errores de gestión. Para que no te suceda a ti, toma en cuenta estos insights que hemos recolectado en base a nuestra experiencia y expertise.

Con frecuencia, las personas empleadas en una organización suelen perder el interés en el trabajo desarrollado. Para que no sea el caso de tu empresa, o se […] Leer más

SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS: POR QUÉ LOS MEJORES LÍDERES DEJAN IR A SUS EMPLEADOS ESTRELLA

Probablemente suene descabellada la idea de dejar ir a tu empleado estrella, pero en realidad no lo es. En el área de RH es muy común aferrarse a las antiguas prácticas. Sin embargo, con todas las nuevas técnicas y estrategias de gestión de talento humano, no sólo el software recursos humanos ha cambiado, sino también los planes y proyecciones referentes a este elemento principal en las organizaciones.

Bien se sabe que cuando el alumno supera al maestro, el maestro ha sido un excelente guía. No sólo aplica en las escuelas, sino en cualquier área de la vida. […] Leer más

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LOS RECURSO HUMANOS

Ambos conceptos están íntimamente relacionados. Así como la administración de cualquier otro recurso, éste en específico requiere de una coordinación y liderazgo excepcionales. La gestión del talento humano simplemente resulta indispensable en cualquier organización, ya sea gubernamental, privada, educativa, de entretenimiento, industrial o de servicios.

Sin embargo, tanto la gestión del talento humano como los recursos humanos, a veces pueden llegar a confundir al responsable de los procesos relacionados, incluso al más experto en el área. ¿Cuál es la diferencia?

Existe un gran número de software de gestión de […] Leer más

LO QUE PUEDE SUCEDER EN TU EMPRESA SIN UN PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

Puedes encontrar en nuestra página los beneficios enormes de utilizar nuestro sistema de administración del personal y recursos humanos, pero ¿qué sucede si continúas sin él? Quizá pienses que tu empresa está trabajando eficientemente…permítenos proyectar dos escenarios: uno en el que tu empresa ya es veterana y otro, en el que tu empresa apenas va iniciando. Y veamos cómo aplica este sistema.

No importa qué tipo de industria es aquella en la que tu organización se mueve, porque en todas y […] Leer más

¿PORQUE INVERTIR EN UN SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN ES LA MEJOR DECISIÓN QUE PUEDES TOMAR PARA TU EMPRESA?

Estimados lectores, bienvenidos a esta nueva entrada del blog de Big River en la que queremos dirigirnos a todos nuestros amigos gerentes o dueños de una empresa o que simplemente ocupan algún puesto relacionado con la administración y gestión. También escribimos para aquellos colaboradores de organizaciones que crean que la empresa en la que trabajan podría verse beneficiada con el servicio de recursos humanos administración que ofrecemos en Big River.

Los beneficios del reconocimiento y la retroalimentación para mantener […] Leer más

¿DE QUÉ MANERA PUEDES REALIZAR LAS MEJORES CONTRATACIONES PARA TU EMPRESA GRACIAS A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS?

Estimados lectores, qué gusto nos da que nos acompañen con su lectura en esta nueva entrada del blog de Big River, la empresa que te ofrece los mejores sistemas de administración de recursos humanos. En Big River estamos plenamente convencidos de que este servicio hace la diferencia al momento de buscar que aumente la productividad de los empleados y, por ende, las ganancias del negocio en el que éstos colaboran. Somos conscientes de que actualmente, en México, y en el mundo […] Leer más

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNA ACTIVIDAD QUE MEJORA DÍA A DÍA

BIG RIVER te da la más cordial bienvenida estimado lector hablaremos de la importancia que tiene la gestión de recursos humanos para una empresa sin importar su tamaño o alcance comercial; sabemos que cada empresa tienen sus métodos y formas de trabajo propios pero que coinciden sin lugar a dudas en llegar a ser los mejores dentro del mercado en el cual se desenvuelven. Hoy en día una empresa que no sabe adecuarse a la tecnología y a la misma demanda que generan sus colaboradores, está destinada a […] Leer más

ADMINSITRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL

Para una empresa su departamento de Recursos Humanos (RH) es uno de los pirales bajo los cuales dicha organización deberá apoyarse para poder definirse, posicionarse y consolidarse dentro del rubro en el cual buscan ser los mejores a través de sus productos o servicios, la administración de esta área llevada de manera adecuada tiende a arrojar los mejores resultados a nivel planta donde toda la plantilla de trabajo se vea beneficiada.

La administración de recursos humanos tiene como principal objetivo aprovechar los recursos humanos, materiales y tecnológicos para […] Leer más

GESTIÓN DE TALENTO HUAMNO, RECURSO INDISPENSABLE PARA CUALQUIER EMPRESA

Una de las principales razones por las cuales una empresa logra un buen posicionamiento en el mercado se debe por la capacidad de potencializar a cada colaborador en sus actividades diarias, ya que cada aporte que ellos otorgan brindan a la empresa la oportunidad de mejorar, crecer y posicionarse dentro de la preferencia de sus clientes. En BIG RIVER sabemos que encontrar un sistema de búsqueda de talento o capital humano requiere de un procedimiento bien establecido de fácil manejo y sobre todo capaz de definir para la empresa el […] Leer más

SOBRE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA

Los empleados sin duda, constituyen el principal motor que impulsa a las empresas. Dicha afirmación no es arbitraria, pues su certeza puede verificarse a través de la historia, sin embargo, su importancia comenzó a destacarse hace apenas unas décadas. Si alguien preguntará “¿qué son las empresas?” seguramente alguno respondería “son organizaciones conformadas por individuos dedicados a prestar servicios y ofrecer productos a los consumidores”. En dicha respuesta ya está implicada la idea de que las organizaciones empresariales, como tal, no pueden subsistir sin ese motor, es decir, los miembros que intercambian […] Leer más

¿CUÁLES SON LAS METAS Y LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS?

No muchos saben que la gestión de los recursos humanos puede contribuir a que las personas activas dentro de una empresa u organización respalden la consecución de las metas, no sólo las generales y relativas a los intereses empresariales sino también las personales. Los denominados recursos humanos, es decir las personas que prestan su fuerza de trabajo, son sin duda el bien más preciado de toda industria, asimismo, ellos determinan tanto el éxito como el fracaso de un negocio, por lo que es importante contratar a […] Leer más

¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS? ¿CUÁL ES SU FUNCIÓN E IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS?

La administración de recursos humanos es una pieza fundamental para las empresas entre otras organizaciones, sin embargo no muchos conocen cuál es su función y la razón por la que resulta imprescindible, por lo que a continuación nos dedicaremos a detallar este concepto y a definir aquello que le caracteriza. La gestión de recursos humanos consiste en la organización, planeación, coordinación, desarrollo, así como el manejo de técnicas capaces de fomentar el buen desempeño del personal. Cuando se realiza correctamente, permite […] Leer más

POR QUÉ ES IMPORTANTE UN SISTEMA DE RRHH

Hoy quiero darte mi punto de vista en relación a porque es importante que recursos humanos cuente con un sistema, esto es algo que muchas veces dices asi como que “ay pero es que yo como estoy trabajando esta bien, yo no necesito ningún sistema, soy muy eficiente”, y eso probablemente lo piense muchísima gente sin embargo el problema principal es que la gente ya se acostumbró a trabajar con problemas, a salir tarde, a que cuando esta haciendo la nomina o cuando esta haciendo otro tipo de actividades del proceso […] Leer más

¿POR QUÉ LOS INDICADORES SON IMPORTANTES PARA EL PERSONAL?

Lo primero es que los indicadores cuando no existen dentro de una organización lo que ocasiona es que no se den los resultados, la gente simplemente trabajo pero no hay un deseo de logro, o no hay tareas enfocadas para realizar algo mas trascendente, simplemente se vive el dia a dia, lo lamentable de esto es que muchas organizaciones no son competitivas y no crecen porque no tienen una meta, no tienen un reto constante que los ayude a crecer tanto en lo personal como en lo profesional los indicadores […] Leer más

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Hola, me da mucho gusto saludarte, gracias por visitar este canal, estamos comprometidos por cada vez subir más información y nuevos videos que te ayuden a mejorar todo lo que tiene que ver con el recurso humano de una organización, recuerda que este canal no solamente es para gente experta o enfocada a esta área, hay muchos videos que también ayudan a que recursos humanos pueda entrenar a los líderes gerentes y a la gente que tenga personal a cargo, hoy, el video que te quiero compartir tiene que ver con cómo mejorar la gestión […] Leer más

ESTRÉS LABORAL

El día de hoy voy a compartirte un videotip que no nada mas es para las personas de RRHH sino la intención es que lo puedas compartir con los lideres y las personas que forman parte de tu organización .

El estrés laboral es algo que todo mundo habla, todo mundo le preocupa y pues esta ocasionando muchos problemas y muchas situaciones que hacen que el colaborador no este al 100% en sus áreas de trabajo, ahora si que el culpable de que todo mundo se queje de un estrés laboral, pues muchas veces no nada […] Leer más

LOS DESAFIOS DE RRHH

Buen día a todos nuestros lectores. El día de hoy queremos hablarles de dos puntos que actualmente son el coco de RRHH, y que es algo que tenemos que atender. No está bien conformarnos con sólo saber que ese problema existe, tenemos que empezar a buscar opciones y soluciones. Nos referimos a la escasez de talento calificado y a la rotación de personal. Todos sabemos, y en específico RRHH, que las personas no tienen que estar forzosamente en la empresa, pero sí tenemos que pensar sobre qué tenemos que hacer para retener ese talento. Es […] Leer más

LOS RETOS DEL NUEVO PROFESIONAL DE RRHH

Es bien sabido que en muchas ocasiones RRHH no tiene el lugar adecuado que merece, porque se ve como un proceso soporte, porque realmente sí es proceso soporte, no se trata de alguien que esté produciendo, los presentadores o los encargados, son quienes se ocupan de integrar a la gente para que produzca o entregue lo que la empresa necesita; a pesar de esto normalmente a RRHH le dan un presupuesto reducido, ellos quieren capacitar, quieren hacer muchas cosas con el personal, pero en algunas ocasiones estos proyectos se ven truncos, debido […] Leer más

EVALUACIÓN 360

¡Bienvenido al blog de Big River Recusos Humanos! Agradecemos a todos nuestros lectores por tomarse unos momentos para leer las entradas que preparamos con mucho entusiasmos, a fin de mantenerlos informados sobre importantes temas en torno a los recursos humanos. Hoy nos enfocaremos en el tema de la evaluación 360, una evaluación a la que muchas veces se le tiene cierto recelo o hasta temor por todo el trabajo que representa. Si tu organización tiene muchos colaboradores, seguramente temes a la implementación por todo lo que implica.

La buena noticia es que hoy, lograr una evaluación […] Leer más

¿POR QUÉ ELEGIR LA GESTIÓN DE RECURSO HUAMNOS POR COMPETENCIAS?

La tarea de reclutamiento y selección de personal puede parecer sencilla, simple y con un bajo nivel de dificultad, sin embargo, lo cierto es que es todo lo contrario, se trata de una tarea sumamente complicada que requiere capacidades específicas, un enfoque claro y preciso y contar con un programa perfectamente diseñado, desarrollado y establecido que se aplique a la perfección para poder elegir a los prospectos ideales para realizar las tareas requeridas por la empresa.

Y al respecto, uno de los modelos que más se aplican en […] Leer más

COMPORTAMIENTOS QUE DEBE EVITAR UN LÍDER

COMPORTAMIENTOS QUE DEBE EVITAR UN LÍDER
Sistema de gestión de recursos humanos y los comportamientos

Hoy toca el turno de hablar de los comportamientos que debe evitar cualquier persona que tenga gente a su cargo. Recuerda que al estar trabajando con personas, el área de recursos humanos hace lo mejor que puede para enamorar al personal, para que se integre dentro de la empresa, pero más allá de eso, puede ocurrir que el personal salga de la empresa, desilusionado, porque realmente los líderes no están guiándolos a la consecución de los objetivos.

El día de hoy hablaremos sobre los […] Leer más

INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA LÍDERES DEL FUTURO

En la actualidad, la inteligencia emocional es una cualidad requerida en el mundo del trabajo, no sólo para jefes o administrativos, sino para todo personal de cualquier empresa. Investigaciones actuales sugieren que la inteligencia emocional puede predecir los resultados en el campo laboral y también otras formas de éxito en la carrera profesional de las personas.

Es un atributo íntimamente vinculado a la satisfacción, el compromiso, la implicación y el rendimiento laboral, así como también al liderazgo, y el correcto funcionamiento y rendimiento en equipos de trabajo. Se refiere a una manera […] Leer más

CONSEJOS DE RECURSOS HUMANOS PARA ENTREPRENEURS

El emprendimiento empresarial es un tema muy afamado en los últimos tiempos, pues ha sido y es de gran interés tanto para empresarios como para investigadores de diversa índole, así como para gobiernos y académicos. Es por ello que se ha invertido tanto en la creación de nuevos ámbitos empresariales.

Sin embargo, no ha bastado sólo con crear nuevas empresas, pues se ha demostrado que mantener una empresa o compañía es un tema imprescindible para la supervivencia de la misma, y el éxito de las empresas dependerá de sus beneficios dentro del […] Leer más

ALGUNOS DATOS SOBRE LA TEORÍA DE COMPETENCIAS LABORALES

ALGUNOS DATOS SOBRE LA TEORÍA DE COMPETENCIAS LABORALES
RRHH y la gestión de recursos humanos por competencias

En esta ocasión en Big River queremos hablar sobre la gestión de recursos humanos por competencias. Para esto, hablaremos sobre la teoría de competencias laborales, ¿la conoces? Te invitamos a que leas nuestra publicación que preparamos para ti.

Aunque algunos definen la competencia como una situación en la que las empresas rivalizan en un mercado, es pertinente hablar también de su otra acepción, que se refiere a la aptitud para intervenir en algún asunto determinado. Es decir, qué tan aptos somos para […] Leer más

¿DE PLANTA O DE FREELANCE? LOS MODELOS DE EMPLEO EN EL MERCADO ACTUAL

¿De Planta o Freelance? Los modelos de empleo en el mercado actual

Vivimos en una época en la que cada vez existen nuevas y mayores exigencias en el trabajo. Estas condiciones que se imponen ante nosotros requieren de soluciones cada vez más creativas y flexibles. No podemos esperar resolver problemas nuevos con herramientas obsoletas que en poco o nada pueden contribuir a la resolución de estos nuevos y cada vez más grandes requerimientos.

Frente a este escenario de circunstancias emergentes, sobre las cuales no tenemos control en lo más mínimo, pues las demandas del mercado empiezan a ser […] Leer más

LA IMPORTANCIA DE LA MODERNIZACIÓN EN LA GESTIÓN LABORAL

Uno de los principales objetivos en el terreno de la administración de recursos humanos es desarrollar estrategias que nos permitan optimizar las actividades necesarias para alcanzar mejores niveles de productividad. Estos nuevos modelos de gestión combinan la tecnología con prácticas más saludables de trabajo. Así que no es raro que cada vez vaya creciendo con mayor rapidez el software recursos humanos y su utilización en diversos sectores comerciales.

Lo mejor de estos softwares administrativos es que si bien trabajan bajo ciertas medidas estandarizadas, se pueden llevar ciertos ajustes personalizables […] Leer más

OBSTÁCULOS A LA PRODUCTIVIDAD SOFTWARE PARA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Obstáculos y el software para gestión de recursos humanos

Un obstáculo que suele presentarse para desarrollar un trabajo productivo y bien integrado consiste en que los colaboradores muestran una mayor tendencia a alejarse de la organización en el transcurso de los primeros meses de laborar que durante cualquier otra etapa de su carrera universitaria. Este tipo de comportamientos es normal. De cierto modo puede ser positivo porque entre las personas que se alejan después de dos o tres meses de laborar pueden contarse muchas que advierten que no se sienten parte de la empresa.

Reducción de la disonancia:

Las […] Leer más

EL SOFTWARE RECURSOS HUMANOS Y EL PLAN DE CARRERA

El software Recursos Humanos y el plan de carrera.

Las evaluaciones de desempeño van a proporcionar respuestas a las siguientes preguntas ¿cómo puedo progresar en mi compañía?, ¿por qué no me ha dado asesoría profesional mi jefe inmediato?, ¿ Considera usted que la mayor parte de las promociones se basan en la buena suerte y las buenas conexiones? Etc. La respuestas para ayudar a identificar las acciones que son necesarias realizar para progresar dentro de una organización.

Éstas pueden conducir a alcanzar nuevos puestos dentro de la organización incluso obtener mayores calificaciones académicas. Si el departamento del personal […] Leer más

SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Antes de comenzar a hablar de un sistema de gestión de recursos humanos, es importante que se tome en cuenta a qué denominamos como “recursos humanos” y es que es un conjunto de empleados o colaboradores, los cuales se encuentran trabajando para una compañía o empresa en actividades que a su vez se relacionan con el resto del personal. Cabe señalar que la gestión de estos recursos cuenta con diversas vertientes, de las cuales se podrá realizar un estudio de los individuos que laboran en determinada compañía.

Además, se debe decir que […] Leer más

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: BIG RIVER

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: BIG RIVER
El sistema de administración de recursos humanos y sus beneficios

Antes de comenzar a hablar del sistema de administración de recursos humanos, es importante que se entienda que la administración constituye al modo de poder lograr que todo lo que se haga dentro de la empresa sea de la mejor manera posible, a través de los recursos que se dispongan con el fin de poder lograr todos los objetivos y metas de la organización.

Además, comprende la coordinación de recursos humanos y materiales para poder conseguir los objetivos. Cabe mencionar que […] Leer más

LIGANDO RRHH A LA ORGANIZACIÓN

Algo que yo observo cuando estamos trabajando en las organizaciones es que de repente se asocia a recursos humanos como los que hacen la nómina, los que van a dar la capacitación, o que son los que festejan los cumpleaños, o en todo caso los que hacen los eventos, pero no se le ve y da la importancia que tiene el área que es todo un sistema de recursos humanos.

Esto yo lo veo como una critica negativa que las diferentes áreas le hacen a recursos humanos, y la realidad es que recursos […] Leer más

ESTRATEGIA DE APRECIACIÓN DEL PERSONAL – EL CAFÉ

ESTRATEGIA DE APRECIACIÓN DEL PERSONAL – EL CAFÉ
Estrategia de apreciación del personal – El café da los buenos días

Hola, espero que te encuentres muy bien, el día de hoy te voy a invitar un café, a todos nos gusta tomar café y de esto se trata esta Estrategia de apreciación del personal – El café que te voy a compartir, la gente necesita sentirse consentida por su organización, tener la Estrategia de apreciación del personal – El café disponible para tu staff, colaboradores o subordinados es algo muy importante, el café en la oficina no puede faltar al igual que […] Leer más

ADMINISTRACIÓN REACTIVA Y PROACTIVA DE RECURSOS HUMANOS

El empleo de una perspectiva de sistemas de RRHH es muy útil, pero no es suficiente. En algunos casos, los gerentes operativos y los profesionales del sistema de administración de recursos humanos no pueden esperar a contar con retroalimentación para tomar decisiones. Esperar hasta que ocurra un problema y en ese momento reaccionar a él puede ser inapropiado y muy costoso.

La administracion reactiva de los recursos humanos se genera cuando se toman decisiones para resolver problemas del personal. La administración proactiva se lleva a cabo cuando se anticipa a los […] Leer más

EL PERSONAL DE RRHH NECESITA TENER UNA VIDA

En los últimos meses he tenido la oportunidad de estar visitando a diferentes áreas de recursos humanos y me ha sorprendido muchísimo que independientemente del tamaño de todas las empresas y del sector al que pertenecen, todas ellas tienen personal muy comprometido, capaz y que trabaja incansablemente cada día de su jornada para asegurar las metas de la organización y el desarrollo de cada uno de sus colaboradores.

Desafortunadamente hay una parte negativa que he observado en algunas de estas empresas, es que a pesar de que estamos en pleno […] Leer más

GUÍA «PREGUNTAS PARA ENTREVISTA»

GUÍA «PREGUNTAS PARA ENTREVISTA»
Preguntas para Entrevista.

A continuación te compartimos una serie de preguntas orientativas para complementar las preguntas para entrevista inicial.

Descarga esta información para que se te facilite el proceso de entrevista laboral, verás que us usas estas preguntas para entrevista podrás dominar este proces en mucho menor tiempo y tendrás una mayor efectividad.

Guía "Preguntas para entrevista" (298.3 KiB)

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GUÍA «DESCRIPCIÓN DE PUESTOS»

La base de una estructura organizacional es la descripción de puestos, cada persona debe tener muy claro por qué está en el puesto.

Los perfiles de puesto dan claridad al colaborador para que pueda producir y aportar de una mejor manera a la organización.

A continuación te compartimos algunos elementos que debes de incluir en tu descripción de puestos.

Guía "Perfiles de puestos" (295.6 KiB)

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ADMINISTRACIÓN REACTIVA Y ADMINISTRACIÓN PROACTIVA DE RECURSOS HUMANOS

El empleo de una perspectiva de sistemas es muy útil, pero no es suficiente. En algunos casos, los gerentes operativos y los profesionales del sistema de administracion de recursos humanos no pueden esperar a contar con retroalimentación para tomar decisiones.

Esperar hasta que ocurra un problema y en ese momento reaccionar a él pueder ser inapropiado y muy costoso. La administracion reactiva de los recursos humanos se genera cuando se toman decisiones para resolver problemas del personal. La administración proactiva se lleva a cabo cuando se anticipa a los problemas […] Leer más

GUÍA “ACCIONES DISCIPLINARIAS”

En esta guía nos gustaría compartirte algunos consejos para la implementación de Acciones Disciplinarias.

Normalmente Recursos Humanos es el responsable de poner alguna acta administrativa o señalar algún problema. Sin embargo, también hay muchas organizaciones donde el gerente o el supervisor también puede llevar a cabo una acción disciplinaria, aunque no sea necesariamente un acta administrativa, ya que este proceso normalmente lo hace Recursos Humanos, pero sí llevar a cabo alguna acción disciplinaria que haga notar que está actuando de una manera no correcta.

Guía "Acciones disciplinarias" (335.3 KiB)

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GUÍA “REVISIÓN DE CURRICULUMS”

En esta guía nos gustaría compartirte algunos consejos acerca de cómo revisar un curriculum para hacer una contratación efectiva.

Esto es muy importante porque si no tomamos con calma este paso, todo lo que sigue en adelante irá mal dentro de la organización. Hay una frase de Edward Deming que dice: “Cuida las entradas”. Y el proceso antes de la contratación es súper importante porque estás cuidando la entrada a esos colaboradores. Si haces bien estos filtros, es muy probable que cuando llegues al proceso de la entrevista y luego la contratación formal dentro de la empresa, te […] Leer más

GUÍA “INDUCCIÓN LABORAL”

En esta guía nos gustaría compartirte algunos consejos acerca de cómo realizar una inducción efectiva para el personal de nuevo ingreso o que ya se encuentra en tu organización, ya que por increíble que parezca muchas veces no se le da importancia a este tema y hoy existen muchas organizaciones que no la han realizado.

El entrenamiento siempre ayuda a que una organización tenga personal grande, es decir, personal enamorado, preparado a lo que tiene que desempeñar en su puesto.

Guía "Inducción laboral" (314.3 KiB)

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GUÍA “ENTREVISTA DE TRABAJO TELEFÓNICA”

En esta guía nos gustaría compartirte algunos consejos acerca de cómo realizar una entrevista de trabajo telefónica.

Las entrevistas telefónicas previo a una entrevista presencial son una forma rápida de identificar o descartar a los candidatos no aptos para el puesto de trabajo.

Guía "Entrevista telefónica" (307.9 KiB)

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