RRHH en Línea

RRHH en Línea

En estos días, un software de gestión de recursos humanos es más que una simple herramienta de RRHH en línea.

Un software de recursos humanos o RRHH en línea, se ha convertido en una fuente fidedigna de datos reales y actualizada de los empleados.

A los líderes empresariales les permite fácilmente tomar decisiones estratégicas y mejorar la eficiencia y el rendimiento general del negocio.

Durante mucho tiempo, los recursos humanos se encargaban principalmente de crear mecanismos para motivar y retener a los empleados.

Su responsabilidad principal estaba enfocada en buscar tener a la persona correcta en el lugar correcto, desde el reclutamiento y […] Leer más

LA IMPORTANCIA DE LA MODERNIZACIÓN EN LA GESTIÓN LABORAL

LA IMPORTANCIA DE LA MODERNIZACIÓN EN LA GESTIÓN LABORAL

LA IMPORTANCIA DE LA MODERNIZACIÓN EN LA GESTIÓN LABORAL

Uno de los principales objetivos en el terreno de la administración de recursos humanos es desarrollar estrategias que nos permitan optimizar las actividades necesarias para alcanzar mejores niveles de productividad. Estos nuevos modelos de gestión combinan la tecnología con prácticas más saludables de trabajo. Así que no es raro que cada vez vaya creciendo con mayor rapidez el software recursos humanos y su utilización en diversos sectores comerciales.

Lo mejor de estos softwares administrativos es que si bien trabajan bajo ciertas medidas estandarizadas, se pueden llevar ciertos ajustes personalizables […] Leer más

OBSTÁCULOS A LA  PRODUCTIVIDAD SOFTWARE PARA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

OBSTÁCULOS A LA PRODUCTIVIDAD SOFTWARE PARA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Obstáculos y el software para gestión de recursos humanos

Un obstáculo que suele presentarse para desarrollar un trabajo productivo y bien integrado consiste en que los colaboradores muestran una mayor tendencia a alejarse de la organización en el transcurso de los primeros meses de laborar que durante cualquier otra etapa de su carrera universitaria. Este tipo de comportamientos es normal. De cierto modo puede ser positivo porque entre las personas que se alejan después de dos o tres meses de laborar pueden contarse muchas que advierten que no se sienten parte de la empresa.

Reducción de la disonancia:

Las […] Leer más