Razones para adquirir un Software de RRHH

Razones para adquirir un Software de RRHH

Para nadie es un hecho aislado que el departamento de recursos humanos es uno de los que mayor carga de trabajo tiene debido a las múltiples labores que deben realizar los especialistas de estas áreas. Desafortunadamente, en la actualidad, muchas de las empresas que operan en todo el mundo tienen problemas con este departamento, situación que disminuye de manera muy significativa la productividad de los empleados y, por ende, las ganancias económicas de la empresa. Es por ello que, en esta ocasión, en el Blog de BIG RIVER Software de RRHH les hablaremos sobre nuestros software de recursos […] Leer más

La importancia de los recursos humanos administración para mejorar el funcionamiento de la empresa

La importancia de los recursos humanos administración para mejorar el funcionamiento de la empresa

Recibimos con un caluroso abrazo a todos nuestros lectores de cabecera que nuevamente visitan el Blog de BIG RIVER Software RRHH para conocer con amplio detalle la información que les tenemos a todos ustedes sobre nuestros múltiples productos para facilitar el trabajo de las empresas en el área de Recursos Humanos. En esta ocasión, nuestro artículo estará completamente centrado en hablar sobre nuestros servicios de recursos humanos administración y los múltiples beneficios que ofrecen a los dueños de las empresas que desean hacer crecer su negocio para obtener mayores ganancias económicas. Esperamos que la siguiente información les resulte […] Leer más

El software de gestión del talento humano, una herramienta indispensable en el siglo XXI

El software de gestión del talento humano, una herramienta indispensable en el siglo XXI

La gestión de recursos humanos en las empresas ha cambiado de manera significativa durante los últimos años. Anteriormente, las empresas estaban enfocadas únicamente a contratar personal calificado para realizar ciertas tareas exclusivas; sin embargo, en la actualidad no sólo se toma en cuenta que las personas puedan realizar las actividades, sino que además sean personas calificadas, comprometidas e involucradas con las metas de la organización. Es por ello que, en esta ocasión, el artículo para el Blog de BIG RIVER Software RRHH les hablaremos ampliamente de nuestros software para gestión del talento humano así como los múltiples beneficios […] Leer más

Las nuevas tendencias para Recursos Humanos administración

Las nuevas tendencias para Recursos Humanos administración

Sin duda alguna, las tendencias en el mercado laboral cambian constantemente; en la actualidad la generación dominante es la de los Millennials, quienes han revolucionado a las empresas, ya que sus expectativas laborales son muy distintas a las de los Baby Boomers o los Generación X, quienes buscaban hacer carrera en una empresa para tener estabilidad a largo plazo, mientras que los jóvenes trabajadores actuales buscan flexibilidad y libertad para trabajar.

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En la gestión del talento humano, eficacia y eficiencia ¿Es lo mismo?

En la gestión del talento humano, eficacia y eficiencia ¿Es lo mismo?

¿Sabías que el concepto de Recursos Humanos como lo conocemos en la actualidad surgió en 1920? Este concepto surge con base en el concepto de eficiencia y comenzó a utilizarse por los psicólogos y expertos en el área laboral, quienes iniciaron el modelo de los RRHH para clasificar a los trabajadores con base en sus características para adaptarlas a los criterios y perfiles que se buscaban en las organizaciones. El movimiento y los conceptos evolucionaron a lo largo del siglo XX y se añadieron otros conceptos como el de gestión del talento humano, liderazgo, cohesión de grupos y […] Leer más

Gestión de recursos humanos, para humanos

Gestión de recursos humanos, para humanos

En esta era moderna, la mayor parte de los procesos se han digitalizado incluso en los trabajos, ya que la maquinaria permite la automatización en muchos puestos laborales, incluso en el área de RRHH, donde podemos encontrar sistemas de gestión de recursos humanos que permiten a los encargados de estas áreas aprovechar las nuevas tecnologías para centralizar la información, llevar un control más eficaz sobre los asuntos de cada trabajador, como su salario, retenciones, pagos de impuestos, prima vacacional, entre muchos otros.

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