Recursos Humanos de una Empresa
Los Recursos Humanos de una Empresa cubren todas las actividades en relación con su activo más importante: sus empleados.
La gestión eficiente de los recursos humanos de una empresa es un área vital de la estrategia y una clave para mejorar el rendimiento de la organización.
Explorar las áreas de compromiso y motivación de los empleados, el desarrollo organizacional, el aprendizaje y el desarrollo, las relaciones laborales y el entorno estratégico en el que compiten las organizaciones, permite generar las condiciones para retener el Talento Humano.
El término Gestión de Recursos Humanos es un PROCESO, con procedimientos, tareas y políticas clave en una organización.
Lo anterior incluye, entre otras tareas; reclutamiento, capacitación, compensación, desarrollo de políticas y desarrollo de estrategias para retener el talento y mejorarlo.
¿Por qué son Importantes los Recursos Humanos de una Empresa?
La importancia de la gestión de personal ha aumentado en los últimos 20 años, ya que sus roles se han vuelto más multifacéticos que en su comienzo.
Anteriormente solo se le relacionaban con tareas básicas, como por ejemplo:
- Procesar la nómina.
- Realizar entrevistas.
- Observar las postulaciones internas, etc.
Los Recursos Humanos de una Empresa han pasado de ser una función básica, a una orientada a procesos y de gran importancia estratégica.
Uno de los cambios de Recursos Humanos en los últimos años ha sido la inducción de los empleados como un proceso que refleja la experiencia del cliente.
El compromiso de los empleados se ve notoriamente afectado cuando hay un acompañamiento de excelencia al momento de integrarlos a la empresa.
¿Cómo Optimizar el proceso de Recursos Humanos de una Empresa?
Convertirse a digital
Muchos procesos de recursos humanos se pueden digitalizar, ya sea estableciendo objetivos o haciendo su revisión anual.
Hay varias opciones disponibles de Software muy buenos que ofrecen alternativas más eficientes que hojas de cálculo PDF y Excel que pueden volverse un dolor de cabeza.
Tener un portal en línea permite a los empleados centralizar las comunicaciones y sincronizar las tareas de recursos humanos que deben realizarse para aumentar la eficiencia.
Trabajar en Atraer a los Más brillantes.
No hay duda de que la industria de reclutamiento de hoy es un campo de batalla, con millones gastados cada año.
Retener al mejor talento es un objetivo muy buscado, y todo se centra en tener el candidato adecuado para tu organización.
Por lo tanto, si estás buscando atraer nuevos y mejores talentos a tu empresa, piensa en las formas en que los está haciendo.
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