RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA

RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA

Recursos Humanos de una Empresa

Los Recursos Humanos de una Empresa cubren todas las actividades en relación con su activo más importante: sus empleados.

La gestión eficiente de los recursos humanos de una empresa es un área vital de la estrategia y una clave para mejorar el rendimiento de la organización.

Explorar las áreas de compromiso y motivación de los empleados, el desarrollo organizacional, el aprendizaje y el desarrollo, las relaciones laborales y el entorno estratégico en el que compiten las organizaciones, permite generar las condiciones para retener el Talento Humano.

El término Gestión de Recursos Humanos es un PROCESO, con procedimientos, tareas […] Leer más

INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA LÍDERES DEL FUTURO

INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA LÍDERES DEL FUTURO

INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA LÍDERES DEL FUTURO

En la actualidad, la inteligencia emocional es una cualidad requerida en el mundo del trabajo, no sólo para jefes o administrativos, sino para todo personal de cualquier empresa. Investigaciones actuales sugieren que la inteligencia emocional puede predecir los resultados en el campo laboral y también otras formas de éxito en la carrera profesional de las personas.

Es un atributo íntimamente vinculado a la satisfacción, el compromiso, la implicación y el rendimiento laboral, así como también al liderazgo, y el correcto funcionamiento y rendimiento en equipos de trabajo. Se refiere a una manera […] Leer más

¿DE PLANTA O DE FREELANCE? LOS MODELOS DE EMPLEO EN EL MERCADO ACTUAL

¿DE PLANTA O DE FREELANCE? LOS MODELOS DE EMPLEO EN EL MERCADO ACTUAL

¿De Planta o Freelance? Los modelos de empleo en el mercado actual

Vivimos en una época en la que cada vez existen nuevas y mayores exigencias en el trabajo. Estas condiciones que se imponen ante nosotros requieren de soluciones cada vez más creativas y flexibles. No podemos esperar resolver problemas nuevos con herramientas obsoletas que en poco o nada pueden contribuir a la resolución de estos nuevos y cada vez más grandes requerimientos.

Frente a este escenario de circunstancias emergentes, sobre las cuales no tenemos control en lo más mínimo, pues las demandas del mercado empiezan a ser […] Leer más

ADMINISTRACIÓN REACTIVA Y PROACTIVA DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN REACTIVA Y PROACTIVA DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN REACTIVA Y PROACTIVA DE RECURSOS HUMANOS

El empleo de una perspectiva de sistemas de RRHH es muy útil, pero no es suficiente. En algunos casos, los gerentes operativos y los profesionales del sistema de administración de recursos humanos no pueden esperar a contar con retroalimentación para tomar decisiones. Esperar hasta que ocurra un problema y en ese momento reaccionar a él puede ser inapropiado y muy costoso.

La administracion reactiva de los recursos humanos se genera cuando se toman decisiones para resolver problemas del personal. La administración proactiva se lleva a cabo cuando se anticipa a los […] Leer más

COMPENSACIONES LABORALES

COMPENSACIONES LABORALES

COMPENSACIONES LABORALES

Compensaciones laborales – Importancia

El tener claro, por escrito y autorizadas las compensaciones laborales sin duda te van a ahorrar muchísimos dolores de cabeza y van a asegurar que el personal y sus colaboradores este tranquilo, es muy importante que cada cierto tiempo puedas revisar las compensaciones laborales que hoy tienes en tu empresa tanto para el personal operativo, el personal  administrativo, para los sindicalizados, etc. y si esto se tiene que mejorar pues pongas acciones necesarias para mejorarla porque finalmente las compensaciones laborales ayudan a que un colaborador tenga una larga permanencia dentro de las organizaciones, es súper importante […] Leer más