ENTREVISTA LABORAL ENCANTADORA

ENTREVISTA LABORAL ENCANTADORA

Entrevista laboral Encantadora

En este artículo, vamos a hablar de lo que es una entrevista laboral encantadora.

Es muy importante, porque la labor del reclutador o del entrevistador o del área de recursos humanos es siempre hablar con verdad, pero utilizar la emoción y la pasión para enamorar a esos candidatos para su posible entrada a la organización.

Muchos entrevistadores, tristemente, solo hacen las entrevistas por trámite, otros son muy negativos, no tienen trato amable con la gente, y esta es la imagen que está dando tu empresa a través de los reclutadores.

Por eso es muy importante que seamos conscientes […] Leer más

ENTREVISTA LABORAL SIMULADA

ENTREVISTA LABORAL SIMULADA

Entrevista Laboral Simulada

Hoy abordaremos la Entrevista Laboral Simulada, estamos seguros que te será de gran ayuda cuando estés en el proceso de selección.

Nadie nace siendo entrevistador, esto es fundamental que lo reconozcamos porque tenemos que ser cada vez mejores en lo que hacemos.

Si eres capaz de reconocer lo que haces mal, o lo que no estás haciendo, o lo que no sabías y lo empiezas a aplicar; sin duda vas a empezar a mejorar tus elecciones.

Por lo tanto, vas a tener mejores contrataciones. Por eso, te vamos a hablar la entrevista laboral simulada.

Es una herramienta genial que nos va […] Leer más

ENTREVISTA INTELIGENTE

ENTREVISTA INTELIGENTE

Entrevista Inteligente

En este artículo, veremos la entrevista laboral inteligente. En el proceso de entrevista intervienen dos factores: el candidato o el recluta y el reclutador o el entrevistador.

Son dos lados de una misma moneda. Nos gusta mucho abordar este proceso como entrevista laboral inteligente, porque aquí vamos a ver el lado de la moneda del candidato y que muchas veces no se toma en cuenta, resultando que el proceso de la entrevista fracase.

La realidad es que hay muchos candidatos que ya tienen experiencia en la entrevista; muchos hasta irónicamente, ya se saben el speech, las preguntas que les […] Leer más

PROCESOS OBSOLETOS EN RRHH

PROCESOS OBSOLETOS EN RRHH

Procesos Obsoletos en RRHH

¿Mito o Realidad?

Es una realidad que los procesos de RRHH de las empresas en México y Latinoamérica se encuentran atrasados y obsoletos en el uso de la Tecnología.

Estamos en pleno siglo XXI, “en la cuarta revolución digital” que comenzó en 2010 y se basa en el uso de sistemas cibernéticos e internet (IoT), Big Data, Inteligencia Artificial, etc.

Hoy por increíble que parezca, muchas empresas siguen operando artesanalmente, con procesos manuales e ineficientes, y poca automatización en sus áreas productivas.

Ahora, si echamos un vistazo a las áreas administrativas, es lo mismo: sus procesos (si bien les va), los […] Leer más

FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS

FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS

Funciones de Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos maneja una variedad de funciones diferentes dentro de una organización. Las funciones de recursos humanos se refieren a la gestión del capital humano: los empleados que contribuyen al logro de los objetivos estratégicos.

Varias funciones y prácticas de recursos humanos ayudan a la empresa a atraer y retener a los mejores empleados, operar dentro de los límites de las leyes estatales y federales, y planificar las necesidades futuras de la organización.

Algunas empresas tienen un departamento de recursos humanos propio, mientras que otras, confían en una persona externa para llevar a cabo […] Leer más

ESTRATEGIA DE APRECIACIÓN DEL PERSONAL – EL CAFÉ

ESTRATEGIA DE APRECIACIÓN DEL PERSONAL – EL CAFÉ

ESTRATEGIA DE APRECIACIÓN DEL PERSONAL – EL CAFÉ
Estrategia de apreciación del personal – El café da los buenos días

Hola, espero que te encuentres muy bien, el día de hoy te voy a invitar un café, a todos nos gusta tomar café y de esto se trata esta Estrategia de apreciación del personal – El café que te voy a compartir, la gente necesita sentirse consentida por su organización,  tener la Estrategia de apreciación del personal – El café disponible para tu staff, colaboradores o subordinados es algo muy importante, el café en la oficina no puede faltar al igual que […] Leer más

GUÍA «PREGUNTAS PARA ENTREVISTA»

GUÍA «PREGUNTAS PARA ENTREVISTA»

GUÍA «PREGUNTAS PARA ENTREVISTA»
Preguntas para Entrevista.

A continuación te compartimos una serie de preguntas orientativas para complementar las preguntas para entrevista inicial.

Descarga esta información para que se te facilite el proceso de entrevista laboral, verás que us usas estas preguntas para entrevista podrás dominar este proces en mucho menor tiempo y tendrás una mayor efectividad.

Guía "Preguntas para entrevista" (298.3 KiB)

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GUÍA «DESCRIPCIÓN DE PUESTOS»

GUÍA «DESCRIPCIÓN DE PUESTOS»

GUÍA «DESCRIPCIÓN DE PUESTOS»

La base de una estructura organizacional es la descripción de puestos, cada persona debe tener muy claro por qué está en el puesto.

Los perfiles de puesto dan claridad al colaborador para que pueda producir y aportar de una mejor manera a la organización.

A continuación te compartimos algunos elementos que debes de incluir en tu descripción de puestos.

Guía "Perfiles de puestos" (295.6 KiB)

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GUÍA “ACCIONES DISCIPLINARIAS”

GUÍA “ACCIONES DISCIPLINARIAS”

GUÍA “ACCIONES DISCIPLINARIAS”

En esta guía nos gustaría compartirte algunos consejos para la implementación de Acciones Disciplinarias.

Normalmente Recursos Humanos es el responsable de poner alguna acta administrativa o señalar algún problema. Sin embargo, también hay muchas organizaciones donde el gerente o el supervisor también puede llevar a cabo una acción disciplinaria, aunque no sea necesariamente un acta administrativa, ya que este proceso normalmente lo hace Recursos Humanos, pero sí llevar a cabo alguna acción disciplinaria que haga notar que está actuando de una manera no correcta.

Guía "Acciones disciplinarias" (335.3 KiB)

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GUÍA “REVISIÓN DE CURRICULUMS”

GUÍA “REVISIÓN DE CURRICULUMS”

GUÍA “REVISIÓN DE CURRICULUMS”

En esta guía nos gustaría compartirte algunos consejos acerca de cómo revisar un curriculum para hacer una contratación efectiva.

Esto es muy importante porque si no tomamos con calma este paso, todo lo que sigue en adelante irá mal dentro de la organización. Hay una frase de Edward Deming que dice: “Cuida las entradas”. Y el proceso antes de la contratación es súper importante porque estás cuidando la entrada a esos colaboradores. Si haces bien estos filtros, es muy probable que cuando llegues al proceso de la entrevista y luego la contratación formal dentro de la empresa, te […] Leer más

GUÍA “INDUCCIÓN LABORAL”

GUÍA “INDUCCIÓN LABORAL”

GUÍA “INDUCCIÓN LABORAL”

En esta guía nos gustaría compartirte algunos consejos acerca de cómo realizar una inducción efectiva para el personal de nuevo ingreso o que ya se encuentra en tu organización, ya que por increíble que parezca muchas veces no se le da importancia a este tema y hoy existen muchas organizaciones que no la han realizado.

El entrenamiento siempre ayuda a que una organización tenga personal grande, es decir, personal enamorado, preparado a lo que tiene que desempeñar en su puesto.

Guía "Inducción laboral" (314.3 KiB)

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GUÍA “ENTREVISTA DE TRABAJO TELEFÓNICA”

GUÍA “ENTREVISTA DE TRABAJO TELEFÓNICA”

GUÍA “ENTREVISTA DE TRABAJO TELEFÓNICA”

En esta guía nos gustaría compartirte algunos consejos acerca de cómo realizar una entrevista de trabajo telefónica.

Las entrevistas telefónicas previo a una entrevista presencial son una forma rápida de identificar o descartar a los candidatos no aptos para el puesto de trabajo.

Guía "Entrevista telefónica" (307.9 KiB)

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GUÍA “ESTRATEGIAS DE APRECIACIÓN DEL PERSONAL”

GUÍA “ESTRATEGIAS DE APRECIACIÓN DEL PERSONAL”

GUÍA “ESTRATEGIAS DE APRECIACIÓN DEL PERSONAL”

En Big River®, estamos comprometidos con elevar constantemente el nivel de Conocimiento Transformacional, para que se torne en grandes beneficios a todas las organizaciones y personas de América.

Hemos querido desarrollar estas Guías de para compartir contigo información valiosa que hará que tus colaboradores sean personas más felices.

¿Cómo beneficiarte más de esta guía?

Planea; Define una hora en particular para leer la Guía con toda tranquilidad y enfoque, y además, garantiza que sea un proceso ininterrumpido y que puedas disfrutar al máximo.
Revisa; Lee de manera general al presente documento para que tengas una clara idea de toda […] Leer más

EXPO CAPITAL HUMANO

EXPO CAPITAL HUMANO

EXPO CAPITAL HUMANO

Expo Capital Humano – ¿Cómo nos conocimos?

Expo Capital Humano es un espacio que atiende las necesidades del sector, brindando la oportunidad de conocer las mejores opciones a los involucrados en las áreas de recursos humanos, enfocados a los directivos, gerentes y profesionales dentro de las compañías.

Expo Capital Humano se compone de más de 250 stands, 18 conferencias y 30 talleres y se lleva a cabo en el centro internacional de exposiciones y convenciones World Trade Center (WTC) de la ciudad de México.

Este año, nos llegó la invitación para conocer la Expo Capital Humano de Guadalajara, Jalisco que se […] Leer más