INFORMACION SOBRE ANALISIS DE PUESTOS: PERSPECTIVA GENERAL
INFORMACION SOBRE ANALISIS DE PUESTOS: PERSPECTIVA GENERAL
A medida que las actividades de administración de los recursos humanos crecen en complejidad, muchas labores, incluso las que se refieren a reclutamiento y la compensación , se confían al departamento de personal. Pase a esto, el especialista de personal no necesariamente conoce todos los detalles de los puestos de la forma en que los domina el gerente operativo. La información acerca de los puestos y los requisitos se consigue a través de un proceso denominado analistas de puestos, en el que la información sobre diferentes trabajos se obtiene de manera sistemática, es evaluada […] Leer más