Gestión del talento humano: la relevancia del talento humano en el ámbito empresarial.
El corazón de toda empresa está conformado por sus empleados, asimismo, la movilidad y operación de la misma se centra en la confianza y competitividad del personal, es por ello que a lo largo de la historia empresarial se han recurrido a diversos métodos de selección de trabajadores en los cuales la evaluación de competencia requerirá del aporte que preste la persona interesada a la empresa. No obstante para descubrir todas esas competencias, la implementación de una técnica de selección se hace indispensable, es ahí donde también se requiere de especialistas en el análisis de personalidad y competencias que utilizando diversos métodos tales como exámenes psicométricos, algunas pruebas de conocimientos generales y de conocimientos con respecto a lo que se va a laborar pueden determinar a los más aptos.
Lo señalado en el párrafo anterior, durante el siglo XX y principios del siglo XXI se había vuelto una constante, una manera de operar muy común en cuyas pruebas se basaban la mayoría de las empresas del mundo, y que ha perdurado a lo largo de los siglos. Como la movilidad misma de toda empresa requiere también del trabajo humano directamente, la selección del personal no es una tarea sencilla. En nuestros días esta tarea se ha complicado aún más debido a la alta competitividad que existe para los puestos de empleo.
Dentro de las funciones del personal de recursos humanos en una empresa además de contratar y elegir al personal, están las de asesoramiento del personal, en cuanto a las labores a desempeñar, la mediación en los conflictos entre empleados y la ayuda en momentos difíciles de carácter existencial, es entonces que estas labores se sobreextienden muchas veces. Si bien ha resultado más difícil la tarea de selección de personal o de recursos humanos, se ha visto respaldada por un arma muy común, que es requerida por la mayoría de las empresas actuales: la tecnología. Cierto es que los avances tecnológicos de los últimos siglos han facilitado la vida del hombre en diversos aspectos de la vida, en los que están incluidos obviamente el aspecto empresarial, comercial y humano. Con ello las empresas e industrias han atado su constante crecimiento a la innovación tecnológica lo que permite disminuir costos de producción y multiplicar las ganancias. En todas las ramas empresariales existe un importante apoyo de las innovaciones tecnológicas, lo que también ha terminado integrándose en los departamentos de recursos humanos.
Con esto los departamentos de recursos humanos se ha ido modernizando e innovando a la par del desarrollo tecnológico. En el pasado se tenía que archivar todo en papeles y en bodegas a cargo de incontables personas que podían ir y venir de una empresa a otra: todo esto se iba acumulando a través de los años haciendo cada vez más difícil la clasificación de archivos tanto empresariales como de personal así como sus capacidades, puestos etc., lo que hacía de estos puestos algo engorrosos.
Por suerte el avance del siglo XXI amplia nuevos horizontes en la organización de archivos y departamentos empresariales. Es por ello que en la actualidad se han desarrollado software que tienen la capacidad de organizar y detectar las mejores características de las personas que buscan quedarse con algún puesto empresarial. Con respecto a ello en Big River hemos desarrollado un software que se especializa en el manejo del personal, desde su contratación hasta las actividades de desempeño. El sistema de gestión del talento humano permite tener una base de datos actualizada en todo momento, sin la necesidad de contar con múltiples archivos diseñados para guardar las copias de seguridad. Este sistema es automático y todo se actualiza y guarda en un solo lugar.
Otro de los atributos de nuestro software es la capacidad de acceder a cualquier base de datos que se solicite dentro de la empresa como pueden ser reportes, reportes financieros, estadísticas, permisos vacacionales, etc. Todo esto solo con un click. Además con Big River se olvidan de los costos extras como la capacitación de los aspirantes en grandes salas puesto que con este sistema los reportes de desarrollo y desempeño se realizan de una manera más eficaz y evitando costes innecesarios. Nuestro sistema informático permite además una mejor selección del personal, evaluando las capacidades de los solicitantes durante las pruebas de selección.
En cuanto a los costos se puede decir que se realiza un ahorro importante, puesto que en la implementación del software de gestión del talento humano como ya hemos mencionado le ahorrara a su empresa cantidades importantes, como el coste de papel, mantenimiento de las salas así como el coste generado por el personal de capacitación. Con nuestro software se tiene un control más organizado de las cuestiones empresariales y de personal. Además de contar con un precio de contratación sumamente accesible.
Dentro de las funciones del nuestro software de Gestión del talento humano podemos encontrar primeramente administrativas, de manera general y ubicada en diversos departamentos, con esto se busca un ahorro de tiempo. También cuenta con capacitación, para los solicitantes de puestos así como para los trabajadores que necesiten alguna asesoría. Este sistema permite hacer de las contrataciones algo más rápidas y eficaces. La operación del mismo es de manera accesible y sin complicaciones. Además este sistema también se ajusta a tus necesidades y estructuras ya que puede personalizarse logrando así ajustarse a tus necesidades de manera más amplia. También se cuenta con un sistema de evaluación de desempeño y lo mejor todo esto automatizado.