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SISTEMA RRHH: ENCUESTA DE MOTIVACIÓN

SISTEMA RRHH: Encuesta de Motivación

El día de hoy vamos a hablar de un tema súper importante en cualquier Sistema RRHH, y tiene que ver con cómo tener colaboradores leales en tu empresa, que puedan hacer un plan de carrera y que realmente se sientan cómodos.

Lo anterior, obviamente con la exigencia necesaria para que no caigan en una zona de confort, pero sí tenemos que saber cómo área de recursos humanos, medir el termómetro de la motivación.

Es por esto, que en este artículo vamos a hablar acerca de lo que es la encuesta de motivación. Simplemente es un cuestionario que […] Leer más

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DESPIDO JUSTIFICADO

Sistema de Administración de Recursos Humanos: Despido Justificado

Hola, me da mucho gusto saludarte. El día de hoy vamos a tocar un tema un poquito delicado en cualquier Sistema de Administración de Recursos Humanos, pero no por ser delicado debemos omitirlo. Estamos hablando de el despido justificado.

Esto es algo que debemos conocer y profundizar en las aristas principales que tiene este tema, para posteriormente hacer el manejo adecuado la guía de despido justificado que te proporcionaremos al final del artículo.

Éste Despido Justificado, consiste en una carta por la cual se le hace saber al colaborador o al trabajador que la relación […] Leer más

LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: BAJA TEMPORAL

La Gestión de los Recursos Humanos: Baja Temporal

Hoy nos toca hablar de un tema fundamental en la Gestión de los Recursos Humanos, y que también es un derecho que tienen nuestros colaboradores y estoy hablando de la baja temporal.

Como empresa, aunque estés súper automatizada, no debemos de olvidar que muchos de los procesos se hacen por seres humanos, y a veces hay accidentes, inconvenientes o situaciones que hacen que la empresa le pueda otorgar ese derecho de baja temporal a los colaboradores.

La baja temporal, también es algo que tiene que ser un documento que esté escrito para solicitarse el tiempo […] Leer más

SOFTWARE RECURSOS HUMANOS: SOLICITUD DE VACACIONES

Software Recursos Humanos: Solicitud de Vacaciones

Hola qué tal, me da mucho gusto darte la bienvenida a este artículo. Si cuentas con algún de Software de Recursos Humanos o no, ésta información sobre la solicitud de Vacaciones de un colaborador, es para ti.

Si es la primera vez que entras a nuestra página, te comento que estamos formando una comunidad desde hace ya muchos años.

Siempre nos aseguramos de compartirte información actual de utilidad para ayudar a la profesionalización del área de recursos humanos.

Así mismo, también hemos desarrollado el Software de Recursos Humanos con las características más amigables y las mejores prácticas de […] Leer más

LA EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

La Evaluación de la Capacitación

La Evaluación de la Capacitación, es una breve encuesta que permite medir el desempeño del entrenamiento para los colaboradores, así como su efectividad.

Su finalidad principal, es la de contribuir a un proceso sistemático para valorar la efectividad y la eficiencia de los esfuerzos de la capacitación.

Lo que no se mide constantemente no puede ser mejorado.

Es muy importante sistematizar los mecanismos de evaluación de los entrenamientos y capacitaciones.

Si no posees herramientas que te permitan medir y tomar decisiones futuras con DATOS REALES, estás en graves problemas.

Ésa información es de vital […] Leer más

EL CONTRATO TEMPORAL DE TRABAJO

El Contrato Temporal de Trabajo

El Contrato Temporal de Trabajo es el contrato laboral que estipula
que la relación entre trabajador y empresa tiene una duración
determinada, y ambos deben conocer la fecha de finalización.

El Objetivo de un Contrato Temporal de Trabajo es el de cubrir
necesidades de personal o mano de obra por parte de la empresa en
momentos concretos.

Cada país tiene su propia normativa legal en lo que refiere al Trabajo como tal.

A continuación, te compartimos los Tipos de Contratos Temporales en México:

Contrato por Obra o Tiempo Determinado

El artículo 37 señala que un tiempo determinado puede únicamente
estipularse cuando […] Leer más

CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA

Carta de Renuncia Voluntaria

La Carta de Renuncia Voluntaria, es el documento que se usa cuando un colaborador quiere informar a la empresa y a sus superiores que desea abandonar su trabajo.

Los motivos para esta Carta, pueden darse por diversos motivos: inconformidad con su sueldo, un clima laboral negativo o debido a que pretende buscar un mejor empleo que cumpla con sus expectativas.

Ésta carta de renuncia voluntaria permite que las relaciones con la empresa tengan un cierre de modo cordial y puedan dar buenas y positivas referencias de tu desempeño laboral.

A pesar […] Leer más

¿QUÉ ES UN ACTA ADMINISTRATIVA?

¿Qué es una Acta Administrativa?

¿Qué es un Acta Administrativa?, es un documento que se elabora para dejar evidencia y sancionar hechos que ocurren con algún colaborador.

Normalmente, se utilizan cuando se generan comportamientos que van en contra de algún acuerdo de la Empresa y estipulado en el Reglamento de Trabajo.

En otras ocasiones, se utiliza cuando surge alguna acción que represente alguna afectación para la organización.

A su vez, sirve como registro y prueba para llevar a cabo ciertos procesos laborales como:

Documentar historial de conducta de un colaborador.Terminar la relación laboral en caso de reincidencia.

¿Por qué es importante una Acta Administrativa?

Este documento […] Leer más

EL ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD

El Acuerdo de Confidencialidad

El Acuerdo de Confidencialidad es el documento donde el trabajador se compromete a no revelar ningún dato o información que utilice en el desarrollo de sus actividades dentro de la empresa.

Es común que se firme el acuerdo de confidencialidad en el momento de la contratación.

Hoy día, en cualquier empresa la información constituye uno de los activos más importantes que se tienen.

El avance de las nuevas tecnologías en un mundo cada vez más
globalizado e interconectado ha posibilitado una mayor accesibilidad en
cuanto al intercambio de información entre personas.

Lo anterior nos obliga a implementar determinadas políticas […] Leer más