Blog Archivos - SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS PREMIADO

ENTREVISTADOR ESTRELLA

El tema del que vamos a hablar, tiene que ver con cómo le hago para ser más profesional en las entrevistas. Este apartado se llama “Entrevistador Estrella”.

Se llama así porque de verdad eso es lo que deseamos al ayudarte; que cada vez hagas las cosas de una manera mejor, más fácil y, que por lo tanto, tengas contrataciones más exitosas.

Sabemos que las entrevistas de trabajo, muchas veces generan un gran peso en la espalda de los reclutadores o de los entrevistadores, ya que los errores salen carísimos.

Si tú no tomaste en cuenta muchas cosas y seleccionaste mal […] Leer más

NUNCA EN UNA ENTREVISTA

Nunca en una Entrevista

El tiempo es algo que jamás va a regresar, así que lo tenemos que utilizar correctamente. Hoy presentaremos lo que NUNCA debes hacer en una entrevista.

Refiriéndonos al tema de las entrevistas, tenemos que ser muy cuidadosos con el tiempo que el candidato nos está brindando.

Por eso, tenemos que llevar a cabo el proceso de entrevista como un profesional porque, de no hacerlo, estamos haciendo que él pierda su tiempo y que yo como entrevistador pierda mi tiempo también y al final, no tengamos una contratación exitosa.

Por eso, te vamos a compartir los “nuncas”, y si […] Leer más

ENTREVISTA STAR

Entrevista STAR

El mundo va evolucionando, y es por eso que hoy te vamos a hablar de la entrevista STAR.

Las entrevistas de trabajo ahora tienen que ser más profesionales, más ágiles, más rápidas.

Esto es lógico porque ahora tenemos millennials, candidatos que están mucho mejor preparados a través de youtube de cursos online, otros candidatos que les dan sus tips, o muchos se meten a blogs o a canales a preguntar cómo le van a hacer para hacer la mejor entrevista de su vida.

De hecho, a nosotros nos escribe mucha gente para pedir tips sobre cómo van a desenvolverse […] Leer más

PLAZO DE RESPUESTA A LA ENTREVISTA LABORAL

Plazo de Respuesta a la Entrevista Laboral

Ahora abordaremos un tema que es fundamental y tiene que ver con la entrevista laboral una vez que ya se realizó, y el plazo que debemos tomarnos para darle respuesta a los candidatos.

Algo fundamental, y esta es una premisa muy básica, es que todo candidato merece nuestro respeto. Hay muchas empresas que tienen mañas y malas prácticas, y que lo único que les interesa es cubrir la vacante, y los demás que aplicaron ya no importan.

Esto al final puede ser desastroso, porque estás quemando la imagen y el buen nombre de tu […] Leer más

PROCESOS OBSOLETOS EN RRHH

Procesos Obsoletos en RRHH

¿Mito o Realidad?

Es una realidad que los procesos de RRHH de las empresas en México y Latinoamérica se encuentran atrasados y obsoletos en el uso de la Tecnología.

Estamos en pleno siglo XXI, “en la cuarta revolución digital” que comenzó en 2010 y se basa en el uso de sistemas cibernéticos e internet (IoT), Big Data, Inteligencia Artificial, etc.

Hoy por increíble que parezca, muchas empresas siguen operando artesanalmente, con procesos manuales e ineficientes, y poca automatización en sus áreas productivas.

Ahora, si echamos un vistazo a las áreas administrativas, es lo mismo: sus procesos (si bien les va), los […] Leer más

SISTEMA RRHH: ENCUESTA DE MOTIVACIÓN

SISTEMA RRHH: Encuesta de Motivación

El día de hoy vamos a hablar de un tema súper importante en cualquier Sistema RRHH, y tiene que ver con cómo tener colaboradores leales en tu empresa, que puedan hacer un plan de carrera y que realmente se sientan cómodos.

Lo anterior, obviamente con la exigencia necesaria para que no caigan en una zona de confort, pero sí tenemos que saber cómo área de recursos humanos, medir el termómetro de la motivación.

Es por esto, que en este artículo vamos a hablar acerca de lo que es la encuesta de motivación. Simplemente es un cuestionario que […] Leer más

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DESPIDO JUSTIFICADO

Sistema de Administración de Recursos Humanos: Despido Justificado

Hola, me da mucho gusto saludarte. El día de hoy vamos a tocar un tema un poquito delicado en cualquier Sistema de Administración de Recursos Humanos, pero no por ser delicado debemos omitirlo. Estamos hablando de el despido justificado.

Esto es algo que debemos conocer y profundizar en las aristas principales que tiene este tema, para posteriormente hacer el manejo adecuado la guía de despido justificado que te proporcionaremos al final del artículo.

Éste Despido Justificado, consiste en una carta por la cual se le hace saber al colaborador o al trabajador que la relación […] Leer más

LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: BAJA TEMPORAL

La Gestión de los Recursos Humanos: Baja Temporal

Hoy nos toca hablar de un tema fundamental en la Gestión de los Recursos Humanos, y que también es un derecho que tienen nuestros colaboradores y estoy hablando de la baja temporal.

Como empresa, aunque estés súper automatizada, no debemos de olvidar que muchos de los procesos se hacen por seres humanos, y a veces hay accidentes, inconvenientes o situaciones que hacen que la empresa le pueda otorgar ese derecho de baja temporal a los colaboradores.

La baja temporal, también es algo que tiene que ser un documento que esté escrito para solicitarse el tiempo […] Leer más

SOFTWARE RECURSOS HUMANOS: SOLICITUD DE VACACIONES

Software Recursos Humanos: Solicitud de Vacaciones

Hola qué tal, me da mucho gusto darte la bienvenida a este artículo. Si cuentas con algún de Software de Recursos Humanos o no, ésta información sobre la solicitud de Vacaciones de un colaborador, es para ti.

Si es la primera vez que entras a nuestra página, te comento que estamos formando una comunidad desde hace ya muchos años.

Siempre nos aseguramos de compartirte información actual de utilidad para ayudar a la profesionalización del área de recursos humanos.

Así mismo, también hemos desarrollado el Software de Recursos Humanos con las características más amigables y las mejores prácticas de […] Leer más

PROGRAMAS DE RECURSOS HUMANOS: EVALUACIÓN DE LA INDUCCIÓN

Programas de Recursos Humanos: Evaluación de la Inducción

La Evaluación de la Inducción es una pieza clave para garantizar la efectividad de los programas de Recursos Humanos en toda organización.

Tenemos que darle mucha relevancia al proceso de la Inducción.

En este artículo, vamos a abordar la importancia de EVALUAR la Inducción dentro de los programas de Recursos Humanos.

Recuerda que lo que no se mide no puede ser mejorado.

Es muy importante tener un formato que te permita calificar los aspectos más importantes de la inducción que recibe un nuevo colaborador.

Lo anterior, normalmente forma parte de un proceso de Mejora en los programas […] Leer más

SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS:REFERENCIAS LABORALES

Sistema de Recursos Humanos: Referencias Laborales

En cualquier Sistema de Recursos Humanos, las referencias laborales son una actividad importante al momento de seleccionar a un candidato.

El día de hoy, me han solicitado que hable acerca de la importancia del proceso de las referencias laborales.

Esto es muy importante, porque si dejamos de lado esta parte de validar las referencias que el futuro colaborador de tu empresa te está dando, y no damos la relevancia de tomarnos el tiempo de validarlas, muchas veces sucede que tendremos contrataciones que no son buenas.

Y por lo anterior, tengamos que volver a iniciar el proceso porque […] Leer más

LA EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

La Evaluación de la Capacitación

La Evaluación de la Capacitación, es una breve encuesta que permite medir el desempeño del entrenamiento para los colaboradores, así como su efectividad.

Su finalidad principal, es la de contribuir a un proceso sistemático para valorar la efectividad y la eficiencia de los esfuerzos de la capacitación.

Lo que no se mide constantemente no puede ser mejorado.

Es muy importante sistematizar los mecanismos de evaluación de los entrenamientos y capacitaciones.

Si no posees herramientas que te permitan medir y tomar decisiones futuras con DATOS REALES, estás en graves problemas.

Ésa información es de vital […] Leer más

EL CONTRATO TEMPORAL DE TRABAJO

El Contrato Temporal de Trabajo

El Contrato Temporal de Trabajo es el contrato laboral que estipula
que la relación entre trabajador y empresa tiene una duración
determinada, y ambos deben conocer la fecha de finalización.

El Objetivo de un Contrato Temporal de Trabajo es el de cubrir
necesidades de personal o mano de obra por parte de la empresa en
momentos concretos.

Cada país tiene su propia normativa legal en lo que refiere al Trabajo como tal.

A continuación, te compartimos los Tipos de Contratos Temporales en México:

Contrato por Obra o Tiempo Determinado

El artículo 37 señala que un tiempo determinado puede únicamente
estipularse cuando […] Leer más

CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA

Carta de Renuncia Voluntaria

La Carta de Renuncia Voluntaria, es el documento que se usa cuando un colaborador quiere informar a la empresa y a sus superiores que desea abandonar su trabajo.

Los motivos para esta Carta, pueden darse por diversos motivos: inconformidad con su sueldo, un clima laboral negativo o debido a que pretende buscar un mejor empleo que cumpla con sus expectativas.

Ésta carta de renuncia voluntaria permite que las relaciones con la empresa tengan un cierre de modo cordial y puedan dar buenas y positivas referencias de tu desempeño laboral.

A pesar […] Leer más

¿QUÉ ES UN ACTA ADMINISTRATIVA?

¿Qué es una Acta Administrativa?

¿Qué es un Acta Administrativa?, es un documento que se elabora para dejar evidencia y sancionar hechos que ocurren con algún colaborador.

Normalmente, se utilizan cuando se generan comportamientos que van en contra de algún acuerdo de la Empresa y estipulado en el Reglamento de Trabajo.

En otras ocasiones, se utiliza cuando surge alguna acción que represente alguna afectación para la organización.

A su vez, sirve como registro y prueba para llevar a cabo ciertos procesos laborales como:

Documentar historial de conducta de un colaborador.Terminar la relación laboral en caso de reincidencia.

¿Por qué es importante una Acta Administrativa?

Este documento […] Leer más

EL ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD

El Acuerdo de Confidencialidad

El Acuerdo de Confidencialidad es el documento donde el trabajador se compromete a no revelar ningún dato o información que utilice en el desarrollo de sus actividades dentro de la empresa.

Es común que se firme el acuerdo de confidencialidad en el momento de la contratación.

Hoy día, en cualquier empresa la información constituye uno de los activos más importantes que se tienen.

El avance de las nuevas tecnologías en un mundo cada vez más
globalizado e interconectado ha posibilitado una mayor accesibilidad en
cuanto al intercambio de información entre personas.

Lo anterior nos obliga a implementar determinadas políticas […] Leer más

LA MEJOR DEFINICIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La Mejor Definición de Recursos Humanos.

La mejor definición de Recursos Humanos no es como un concepto, sino como un proceso que transforma.

Si buscamos una definición de diccionario para Recursos Humanos encontraremos algo como esto:

Los recursos humanos de una empresa, organizan y maximizan el desempeño de los colaboradores, o capital humano, con el fin de aumentar su productividad.

Sin embargo, a través de los años, el área de Recursos Humanos se ha vuelto una pieza fundamental de la transformación de las organizaciones para garantizar el éxito y la permanencia en el entorno comercial.

Lo anterior, no solo tiene que ver con productividad, sino […] Leer más

HISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Historia de los Recursos Humanos

La gestión de recursos humanos ha cambiado de nombre varias veces a lo largo de la historia. El cambio de nombre se debió principalmente al cambio en las actividades sociales y económicas a lo largo de la historia.

El bienestar industrial fue la primera forma de gestión de recursos humanos. En 1833, la ley de fábricas establecía que debería haber inspectores de fábrica. En 1878 se aprobó una legislación para regular las horas de trabajo para niños y mujeres al tener una semana de 60 horas.

La historia de los Recursos Humanos comienza puntualmente a fines del […] Leer más

LAS VENTAJAS DEL ELEARNING

Las Ventajas del eLearning

Una de las Ventajas del eLearning, es que casi todo lo que uno quiera aprender se puede aprender en línea.

Lo que comenzó como un segmento bastante rudimentario ahora está floreciendo. ¡Llegó para quedarse!

El acceso a la educación se ha hecho mucho más fácil a través de eLearning, en la actualidad el mercado está más sólido y avanza a pasos agigantados.

En el pasado, cuando los alumnos llegaban a cierta edad, era momento de tomar decisiones con respecto a la elección de estudios, especializaciones y caminos académicos.

Antes, las decisiones se tomaban en base de un conjunto limitado […] Leer más

CONGRESO DE RECURSOS HUMANOS IMAGINE 2020

En el Congreso de Recursos Humanos Imagine 2020, se abordaron interesantes reflexiones:

Para 2020 los Millennials representarán el 50% de la fuerza laboral, las estructuras cambiarán. Los espacios de trabajo cambiarán y las organizaciones serán más flexibles. Las empresas enfrentarán retos en el entorno laboral que traerán diversos cambios.

De este panorama y de cómo prepararse para el futuro se habló en el XVII Congreso Global de Capital Humano: Imagine 2020, protagonistas del cambio.

Los encargados de organizar éste maravilloso Congreso de Recursos Humanos fueron: la Asociación de Recursos Humanos […] Leer más

TIPOS DE ENTREVISTA DE TRABAJO

La Entrevista de Trabajo nos permiten obtener información para tomar la mejor decisión para seleccionar al mejor candidato. Se tienen que llevar acabo entre el reclutador y el solicitante. Es muy importante que se realicen en un ambiente seguro donde el candidato se sienta tranquilo y no parezca un interrogatorio. En ocasiones dependiendo de la posición o el puesto de la vacante no es suficiente una sola entrevista. Se deben de realizar una serie de entrevistas entre las diferentes personas que van a interactuar con el puesto clave. Esto se tiene que hacer sobre todo en puestos […] Leer más

LO QUE DEBEN SABER SOBRE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

La gestión del talento humano no es sólo una simple actividad ni tampoco un simple concepto relativo a los Recursos Humanos, sino algo cardinal que si se lleva a cabo de manera correcta, puede garantizar el bienestar de los cuerpos empresariales. Esto es debido a que la administración de talentos consiste en el compromiso de una organización para contratar, retener y desarrollar a los colaboradores más talentosos y superiores disponibles en el mercado laboral.