Big River Click, Autor en SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS PREMIADO

ENTREVISTADOR ESTRELLA

El tema del que vamos a hablar, tiene que ver con cómo le hago para ser más profesional en las entrevistas. Este apartado se llama “Entrevistador Estrella”.

Se llama así porque de verdad eso es lo que deseamos al ayudarte; que cada vez hagas las cosas de una manera mejor, más fácil y, que por lo tanto, tengas contrataciones más exitosas.

Sabemos que las entrevistas de trabajo, muchas veces generan un gran peso en la espalda de los reclutadores o de los entrevistadores, ya que los errores salen carísimos.

Si tú no tomaste en cuenta muchas cosas y seleccionaste mal […] Leer más

NUNCA EN UNA ENTREVISTA

Nunca en una Entrevista

El tiempo es algo que jamás va a regresar, así que lo tenemos que utilizar correctamente. Hoy presentaremos lo que NUNCA debes hacer en una entrevista.

Refiriéndonos al tema de las entrevistas, tenemos que ser muy cuidadosos con el tiempo que el candidato nos está brindando.

Por eso, tenemos que llevar a cabo el proceso de entrevista como un profesional porque, de no hacerlo, estamos haciendo que él pierda su tiempo y que yo como entrevistador pierda mi tiempo también y al final, no tengamos una contratación exitosa.

Por eso, te vamos a compartir los “nuncas”, y si […] Leer más

ENTREVISTA STAR

Entrevista STAR

El mundo va evolucionando, y es por eso que hoy te vamos a hablar de la entrevista STAR.

Las entrevistas de trabajo ahora tienen que ser más profesionales, más ágiles, más rápidas.

Esto es lógico porque ahora tenemos millennials, candidatos que están mucho mejor preparados a través de youtube de cursos online, otros candidatos que les dan sus tips, o muchos se meten a blogs o a canales a preguntar cómo le van a hacer para hacer la mejor entrevista de su vida.

De hecho, a nosotros nos escribe mucha gente para pedir tips sobre cómo van a desenvolverse […] Leer más

PREGUNTAS DE ENTREVISTA ÉXITOSA

Preguntas de Entrevista Éxitosa

Ahora, vamos a revisar diferentes tópicos de preguntas que tenemos que tener a la mano para realizar una entrevista exitosa.

Recuerda siempre que la entrevista de trabajo es un paso muy importante, por ser la puerta de entrada a futuros colaboradores.

Por lo tanto, te invitamos a que si todavía no tienes absolutamente claro cuáles son los objetivos de tu puesto como reclutador o como entrevistador, vayas con quien tengas que ir, porque es una gran responsabilidad;

Por ti es por donde van a pasar las personas que están confiando y dedicando su tiempo a la empresa. […] Leer más

ENTREVISTA Y ANSIEDADES

Entrevista y Ansiedades

Gracias a que cada vez se ha estudiado más el proceso de entrevista, en los últimos años se ha identificado la importancia que tenemos los reclutadores para poder identificar, no nada más la parte fría de los datos de un currículum y hacer ciertas preguntas, si no empezar a observar las ansiedades y los comportamientos que el candidato esté experimentando al momento de la entrevista y a los que muchas veces no se les pone atención.

Como entrevistadores, debemos comprender más allá de lo que a simple vista se nos está diciendo; estamos observando o validando ya con las […] Leer más

ENTREVISTA Y PENSAMIENTO

Entrevista y Pensamiento

Desde nuestro punto de vista, todo lo que tiene que ver con el proceso de reclutamiento, entrevista y contratación, son procesos críticos que tienen que ser muy bien cuidados: tienen que tener siempre un pensamiento, una preparación y un aprendizaje constante para mejorar lo que no esté funcionando.

Al final, estos tres procesos impactan en los resultados de cualquier empresa del sector que sea.

Es por eso, que hoy queremos hablarles de nuevas herramientas que necesitamos utilizar como entrevistadores, para hacer una mejor selección.

Estamos hablando de la entrevista y el pensamiento. Como entrevistadores, debemos conocer cómo es […] Leer más

ANTICIPACIÓN A LA ENTREVISTA LABORAL

Anticipación a la Entrevista Laboral

Vamos a hablar de algo que tenemos que hacer como anticipación a la entrevista laboral.

Nosotros creemos que la victoria ama la preparación. También las entrevistas exitosas requieren de una anticipación previa para tener un resultado positivo.

Algo muy honesto: el no estar preparado es quizás la causa más típica en entrevistas fallidas, porque es algo que lo haces de manera tan rutinaria que en tu mente dices, “no necesito prepararme, ya conozco súper bien la empresa, no necesito saber más del puesto, las metas o de las necesidades que tiene ese departamento o aquella área”. […] Leer más

ERRORES MORTALES DE LA ENTREVISTA

Errores Mortales de la Entrevista

Hoy hablaremos de algo muy trascendente: Los Errores Mortales de la Entrevista

Cuando las personas nos preguntan ¿por qué tenemos el canal de recursos humanos?, ¿cuál es nuestra intención?

Nuestra respuesta siempre es muy consistente: nos encanta el poder ayudar a mejorar lo que haces en el día a día, para que las áreas de recursos humanos, de desarrollo humano, talento humano, como le llames en tu empresa; estén más fuertes, más actualizadas más preparadas.

Con esto, juntos, ayudaremos a que las empresas tengan colaboradores más felices, más capaces y esto resultará en que vamos a tener empresas […] Leer más

TRAMPAS DE LA ENTREVISTA

Trampas de la Entrevista

Vamos a abordar contigo un tema muy importante que tiene que ver con las trampas de la entrevista.

Hacer una buena entrevista de trabajo, no es nada fácil. Aunque lleves muchos años, siempre vas a requerir tener una excelente preparación, estar actualizado y ahora más, para estar entrevistando millennials porque probablemente tú eres una generación “Baby Boomer” o “X”.

Siempre tienes que estar actualizado ya que, de no hacerlo, vas a caer en las trampas de las que hoy vamos a hablar.

Otra cosa muy importante es que hoy más que nunca, el entrevistado va a demandar […] Leer más

MALA ENTREVISTA

Mala Entrevista

Ahora, vamos a abordar un tema el tema de una Mala Entrevista, que es súper importante y para que tenga el impacto que queremos tenga en tu organización, se debe hablar con honestidad.

Por eso, hoy vamos a abordar lo que es una mala entrevista. Normalmente los gerentes o los entrevistadores van a estar saturados de trabajo, y como son humanos, muchas veces no le darán la importancia a la entrevista, al candidato.

A veces, cuando están ya con el candidato no están presentes 100%, no lo tratan como esa persona especial que está dedicando el tiempo para ir […] Leer más

ENTREVISTA LABORAL ÁGIL

Entrevista Laboral Ágil

Ahora vamos a ver qué pasa una vez que ya tuviste la entrevista y qué es lo que sigue, para convertirla en una Entrevista Laboral Ágil.

Aquí, vamos a hacer una evaluación ágil, porque acuérdate que el área de recursos humanos tiene que ser muy productiva y eficiente.

Algo que a nosotros nos ha quedado muy claro con los años de experiencia y de compartir con cientos de personas en el área de recursos humanos, es el costo tan alto que tiene el no tomar decisiones ágiles para cubrir las vacantes o las posiciones que hay en las empresas. […] Leer más

VALORACIÓN DE LA ENTREVISTA LABORAL

Valoración de la Entrevista Laboral

A continuación, vamos a hablar de la Valoración de la Entrevista Laboral, un tema que tiene que ver con la ética.

Probablemente tú ya entrevistas a varios candidatos para las posiciones que buscas, y si luego de estas vacantes estos candidatos pasaron con otros compañeros tuyos o clientes internos para ser entrevistados y pasar los diferentes filtros; acuérdate que esto no aplica en todas las posiciones, ya hay que empresas donde ciertas posiciones tienen tres o cuatro entrevistas con diferentes personas de la empresa.

Una vez dicho esto, la entrevista tiene que ver mucho con la […] Leer más

PLAZO DE RESPUESTA A LA ENTREVISTA LABORAL

Plazo de Respuesta a la Entrevista Laboral

Ahora abordaremos un tema que es fundamental y tiene que ver con la entrevista laboral una vez que ya se realizó, y el plazo que debemos tomarnos para darle respuesta a los candidatos.

Algo fundamental, y esta es una premisa muy básica, es que todo candidato merece nuestro respeto. Hay muchas empresas que tienen mañas y malas prácticas, y que lo único que les interesa es cubrir la vacante, y los demás que aplicaron ya no importan.

Esto al final puede ser desastroso, porque estás quemando la imagen y el buen nombre de tu […] Leer más

ENTREVISTA LABORAL ENCANTADORA

Entrevista laboral Encantadora

En este artículo, vamos a hablar de lo que es una entrevista laboral encantadora.

Es muy importante, porque la labor del reclutador o del entrevistador o del área de recursos humanos es siempre hablar con verdad, pero utilizar la emoción y la pasión para enamorar a esos candidatos para su posible entrada a la organización.

Muchos entrevistadores, tristemente, solo hacen las entrevistas por trámite, otros son muy negativos, no tienen trato amable con la gente, y esta es la imagen que está dando tu empresa a través de los reclutadores.

Por eso es muy importante que seamos conscientes […] Leer más

ENTREVISTA LABORAL SIMULADA

Entrevista Laboral Simulada

Hoy abordaremos la Entrevista Laboral Simulada, estamos seguros que te será de gran ayuda cuando estés en el proceso de selección.

Nadie nace siendo entrevistador, esto es fundamental que lo reconozcamos porque tenemos que ser cada vez mejores en lo que hacemos.

Si eres capaz de reconocer lo que haces mal, o lo que no estás haciendo, o lo que no sabías y lo empiezas a aplicar; sin duda vas a empezar a mejorar tus elecciones.

Por lo tanto, vas a tener mejores contrataciones. Por eso, te vamos a hablar la entrevista laboral simulada.

Es una herramienta genial que nos va […] Leer más

ENTREVISTA LABORAL DE CONFIANZA

Entrevista Laboral de Confianza

Hoy vamos a abordar la entrevista Laboral de Confianza.

Algo que es muy importante y que luego se nos olvida, es que una entrevista implica la interacción.

Al que tendrás frente a ti, que resulta es un candidato, es un ser humano, y lo tenemos que tratar de una manera especial.

En primer lugar, tú como reclutador representas a la empresa, eres un embajador de la marca y tienes que hacer sentir a esa persona cómoda, como en casa.

Por eso, en una entrevista laboral de confianza tienes que ubicarte ya que la empresa al darte a ti la […] Leer más

HR INFLUENCER ANA MARÍA GODÍNEZ

HR Influencer Ana María Godínez

Ana María además de ser una conocida HR Influencer, es psicóloga, empresaria, escritora, conferencista, master en dirección estratégica y gestión de la innovación.

Experta en grupos operativos, herramientas avanzadas de educación y entrenamiento dinámico, liderazgo transformacional y ventas;

Se especializa en procesos industriales y métodos de negociación y solución de conflictos, cuenta con más de 20 años de experiencia práctica profesional.

Actualmente es socia y consultor senior de Ignius Innovación, empresa enfocada a lograr que las empresas ganen más en menos tiempo y co-fundadora de Big River, empresa de e-learning con presencia en más de 20 países.

Sus […] Leer más

ENTREVISTA INTELIGENTE

Entrevista Inteligente

En este artículo, veremos la entrevista laboral inteligente. En el proceso de entrevista intervienen dos factores: el candidato o el recluta y el reclutador o el entrevistador.

Son dos lados de una misma moneda. Nos gusta mucho abordar este proceso como entrevista laboral inteligente, porque aquí vamos a ver el lado de la moneda del candidato y que muchas veces no se toma en cuenta, resultando que el proceso de la entrevista fracase.

La realidad es que hay muchos candidatos que ya tienen experiencia en la entrevista; muchos hasta irónicamente, ya se saben el speech, las preguntas que les […] Leer más

PREVIO A LA ENTREVISTA

Previo a la Entrevista

Los mejores reclutadores son los que siempre están preguntándose lo que hizo bien lo que hizo mal, y están aprendiendo y cambiando lo que hacen en el día a día. Hoy vamos a hablar de lo Previo a la Entrevista.

Cuando un reclutador está lleno de ego y ya se siente que es el mejor reclutador, sin duda, va a estar cometiendo errores y esto va a dañar a la gente que entre a tu empresa.

Es por eso que te vamos a compartir los elementos que tenemos que tomar en cuenta previo a la entrevista laboral.

Si […] Leer más

PREPARACIÓN PARA LA ENTREVISTA LABORAL

Preparación para Entrevista Laboral

Nos da mucho gusto iniciar con una nueva serie de artículos que sabemos que te encantarán. Hoy iniciamos con Preparación para Entrevista Laboral.

Muchos nos han escrito para pedirnos más recursos para mejorar el tema de las entrevistas. Lo anterior nos fascinó. Nos encantó esta necesidad latente de saber más sobre cómo mejorar el proceso de entrevista porque, como bien dijo W. Edward Deming, la entrevista es una entrada a la empresa.

Por ello, la forma en la que un reclutador puede cuidar a la gente que va a ser parte de su cultura organizacional, es a través […] Leer más

PROCESOS OBSOLETOS EN RRHH

Procesos Obsoletos en RRHH

¿Mito o Realidad?

Es una realidad que los procesos de RRHH de las empresas en México y Latinoamérica se encuentran atrasados y obsoletos en el uso de la Tecnología.

Estamos en pleno siglo XXI, “en la cuarta revolución digital” que comenzó en 2010 y se basa en el uso de sistemas cibernéticos e internet (IoT), Big Data, Inteligencia Artificial, etc.

Hoy por increíble que parezca, muchas empresas siguen operando artesanalmente, con procesos manuales e ineficientes, y poca automatización en sus áreas productivas.

Ahora, si echamos un vistazo a las áreas administrativas, es lo mismo: sus procesos (si bien les va), los […] Leer más

SISTEMA RRHH: ENCUESTA DE MOTIVACIÓN

SISTEMA RRHH: Encuesta de Motivación

El día de hoy vamos a hablar de un tema súper importante en cualquier Sistema RRHH, y tiene que ver con cómo tener colaboradores leales en tu empresa, que puedan hacer un plan de carrera y que realmente se sientan cómodos.

Lo anterior, obviamente con la exigencia necesaria para que no caigan en una zona de confort, pero sí tenemos que saber cómo área de recursos humanos, medir el termómetro de la motivación.

Es por esto, que en este artículo vamos a hablar acerca de lo que es la encuesta de motivación. Simplemente es un cuestionario que […] Leer más

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DESPIDO JUSTIFICADO

Sistema de Administración de Recursos Humanos: Despido Justificado

Hola, me da mucho gusto saludarte. El día de hoy vamos a tocar un tema un poquito delicado en cualquier Sistema de Administración de Recursos Humanos, pero no por ser delicado debemos omitirlo. Estamos hablando de el despido justificado.

Esto es algo que debemos conocer y profundizar en las aristas principales que tiene este tema, para posteriormente hacer el manejo adecuado la guía de despido justificado que te proporcionaremos al final del artículo.

Éste Despido Justificado, consiste en una carta por la cual se le hace saber al colaborador o al trabajador que la relación […] Leer más

LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: BAJA TEMPORAL

La Gestión de los Recursos Humanos: Baja Temporal

Hoy nos toca hablar de un tema fundamental en la Gestión de los Recursos Humanos, y que también es un derecho que tienen nuestros colaboradores y estoy hablando de la baja temporal.

Como empresa, aunque estés súper automatizada, no debemos de olvidar que muchos de los procesos se hacen por seres humanos, y a veces hay accidentes, inconvenientes o situaciones que hacen que la empresa le pueda otorgar ese derecho de baja temporal a los colaboradores.

La baja temporal, también es algo que tiene que ser un documento que esté escrito para solicitarse el tiempo […] Leer más

SOFTWARE RECURSOS HUMANOS: SOLICITUD DE VACACIONES

Software Recursos Humanos: Solicitud de Vacaciones

Hola qué tal, me da mucho gusto darte la bienvenida a este artículo. Si cuentas con algún de Software de Recursos Humanos o no, ésta información sobre la solicitud de Vacaciones de un colaborador, es para ti.

Si es la primera vez que entras a nuestra página, te comento que estamos formando una comunidad desde hace ya muchos años.

Siempre nos aseguramos de compartirte información actual de utilidad para ayudar a la profesionalización del área de recursos humanos.

Así mismo, también hemos desarrollado el Software de Recursos Humanos con las características más amigables y las mejores prácticas de […] Leer más

PROGRAMAS DE RECURSOS HUMANOS: EVALUACIÓN DE LA INDUCCIÓN

Programas de Recursos Humanos: Evaluación de la Inducción

La Evaluación de la Inducción es una pieza clave para garantizar la efectividad de los programas de Recursos Humanos en toda organización.

Tenemos que darle mucha relevancia al proceso de la Inducción.

En este artículo, vamos a abordar la importancia de EVALUAR la Inducción dentro de los programas de Recursos Humanos.

Recuerda que lo que no se mide no puede ser mejorado.

Es muy importante tener un formato que te permita calificar los aspectos más importantes de la inducción que recibe un nuevo colaborador.

Lo anterior, normalmente forma parte de un proceso de Mejora en los programas […] Leer más

SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS:REFERENCIAS LABORALES

Sistema de Recursos Humanos: Referencias Laborales

En cualquier Sistema de Recursos Humanos, las referencias laborales son una actividad importante al momento de seleccionar a un candidato.

El día de hoy, me han solicitado que hable acerca de la importancia del proceso de las referencias laborales.

Esto es muy importante, porque si dejamos de lado esta parte de validar las referencias que el futuro colaborador de tu empresa te está dando, y no damos la relevancia de tomarnos el tiempo de validarlas, muchas veces sucede que tendremos contrataciones que no son buenas.

Y por lo anterior, tengamos que volver a iniciar el proceso porque […] Leer más

LA EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

La Evaluación de la Capacitación

La Evaluación de la Capacitación, es una breve encuesta que permite medir el desempeño del entrenamiento para los colaboradores, así como su efectividad.

Su finalidad principal, es la de contribuir a un proceso sistemático para valorar la efectividad y la eficiencia de los esfuerzos de la capacitación.

Lo que no se mide constantemente no puede ser mejorado.

Es muy importante sistematizar los mecanismos de evaluación de los entrenamientos y capacitaciones.

Si no posees herramientas que te permitan medir y tomar decisiones futuras con DATOS REALES, estás en graves problemas.

Ésa información es de vital […] Leer más

EL CONTRATO TEMPORAL DE TRABAJO

El Contrato Temporal de Trabajo

El Contrato Temporal de Trabajo es el contrato laboral que estipula
que la relación entre trabajador y empresa tiene una duración
determinada, y ambos deben conocer la fecha de finalización.

El Objetivo de un Contrato Temporal de Trabajo es el de cubrir
necesidades de personal o mano de obra por parte de la empresa en
momentos concretos.

Cada país tiene su propia normativa legal en lo que refiere al Trabajo como tal.

A continuación, te compartimos los Tipos de Contratos Temporales en México:

Contrato por Obra o Tiempo Determinado

El artículo 37 señala que un tiempo determinado puede únicamente
estipularse cuando […] Leer más

CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA

Carta de Renuncia Voluntaria

La Carta de Renuncia Voluntaria, es el documento que se usa cuando un colaborador quiere informar a la empresa y a sus superiores que desea abandonar su trabajo.

Los motivos para esta Carta, pueden darse por diversos motivos: inconformidad con su sueldo, un clima laboral negativo o debido a que pretende buscar un mejor empleo que cumpla con sus expectativas.

Ésta carta de renuncia voluntaria permite que las relaciones con la empresa tengan un cierre de modo cordial y puedan dar buenas y positivas referencias de tu desempeño laboral.

A pesar […] Leer más

¿QUÉ ES UN ACTA ADMINISTRATIVA?

¿Qué es una Acta Administrativa?

¿Qué es un Acta Administrativa?, es un documento que se elabora para dejar evidencia y sancionar hechos que ocurren con algún colaborador.

Normalmente, se utilizan cuando se generan comportamientos que van en contra de algún acuerdo de la Empresa y estipulado en el Reglamento de Trabajo.

En otras ocasiones, se utiliza cuando surge alguna acción que represente alguna afectación para la organización.

A su vez, sirve como registro y prueba para llevar a cabo ciertos procesos laborales como:

Documentar historial de conducta de un colaborador.Terminar la relación laboral en caso de reincidencia.

¿Por qué es importante una Acta Administrativa?

Este documento […] Leer más

EL ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD

El Acuerdo de Confidencialidad

El Acuerdo de Confidencialidad es el documento donde el trabajador se compromete a no revelar ningún dato o información que utilice en el desarrollo de sus actividades dentro de la empresa.

Es común que se firme el acuerdo de confidencialidad en el momento de la contratación.

Hoy día, en cualquier empresa la información constituye uno de los activos más importantes que se tienen.

El avance de las nuevas tecnologías en un mundo cada vez más
globalizado e interconectado ha posibilitado una mayor accesibilidad en
cuanto al intercambio de información entre personas.

Lo anterior nos obliga a implementar determinadas políticas […] Leer más

RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA

Recursos Humanos de una Empresa

Los Recursos Humanos de una Empresa cubren todas las actividades en relación con su activo más importante: sus empleados.

La gestión eficiente de los recursos humanos de una empresa es un área vital de la estrategia y una clave para mejorar el rendimiento de la organización.

Explorar las áreas de compromiso y motivación de los empleados, el desarrollo organizacional, el aprendizaje y el desarrollo, las relaciones laborales y el entorno estratégico en el que compiten las organizaciones, permite generar las condiciones para retener el Talento Humano.

El término Gestión de Recursos Humanos es un PROCESO, con procedimientos, tareas […] Leer más

FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS

Funciones de Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos maneja una variedad de funciones diferentes dentro de una organización. Las funciones de recursos humanos se refieren a la gestión del capital humano: los empleados que contribuyen al logro de los objetivos estratégicos.

Varias funciones y prácticas de recursos humanos ayudan a la empresa a atraer y retener a los mejores empleados, operar dentro de los límites de las leyes estatales y federales, y planificar las necesidades futuras de la organización.

Algunas empresas tienen un departamento de recursos humanos propio, mientras que otras, confían en una persona externa para llevar a cabo […] Leer más

ÁREA DE RECURSOSO HUMANOS

Área de Recursos Humanos

El Área de Recursos Humanos es el departamento de la empresa encargado de encontrar, evaluar, reclutar y capacitar a los solicitantes de empleo y administrar programas de beneficios para empleados.

Se enfoca en maximizar la productividad de los empleados y proteger a la empresa de cualquier problema que pueda surgir de la fuerza laboral.

A medida que las empresas se reorganizan para obtener una ventaja competitiva, RRHH desempeña un papel clave para ayudar a lidiar con un entorno que cambia rápidamente y con una mayor demanda de empleados de calidad.

Por otra parte, también está involucrado en […] Leer más

RRHH EN LÍNEA

RRHH en Línea

En estos días, un software de gestión de recursos humanos es más que una simple herramienta de RRHH en línea.

Un software de recursos humanos o RRHH en línea, se ha convertido en una fuente fidedigna de datos reales y actualizada de los empleados.

A los líderes empresariales les permite fácilmente tomar decisiones estratégicas y mejorar la eficiencia y el rendimiento general del negocio.

Durante mucho tiempo, los recursos humanos se encargaban principalmente de crear mecanismos para motivar y retener a los empleados.

Su responsabilidad principal estaba enfocada en buscar tener a la persona correcta en el lugar correcto, desde el […] Leer más

SELECCIÓN DE PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS

Selección de Personal de Recursos Humanos

La selección de personal de recursos humanos es fundamental para el éxito de una empresa.

El desarrollo de un proceso sólido de selección de recursos humanos puede ayudar a garantizar que la empresa contrate empleados competentes y leales que ayuden a alcanzar los objetivos estratégicos.

Toda empresa necesita establecer políticas y procedimientos de recursos humanos que garanticen que se seleccione a la persona adecuada para cada puesto dentro de la empresa.

Estos procesos deben crearse y revisarse según los estándares actuales de mejores prácticas dentro de la comunidad de la Administración de Recursos Humanos.

Al contratar a […] Leer más

OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

Ser competitivo es incorporar los objetivos del Departamento de Recursos Humanos dentro de la organización.

Los roles son cada vez más especializados y requieren una fuerza de trabajo que sea capaz en cualquier carrera profesional.

Esta es la razón por la cual el papel de Recursos Humanos se ha transformado de una actividad periférica, considerada solo como el «departamento de contratación y despido», para convertirse en un pilar de gestión central para cualquier negocio que busque mantenerse a la vanguardia.

También es la razón por la cual las empresas de hoy deben adoptar los objetivos de recursos humanos […] Leer más

LA MEJOR DEFINICIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La Mejor Definición de Recursos Humanos.

La mejor definición de Recursos Humanos no es como un concepto, sino como un proceso que transforma.

Si buscamos una definición de diccionario para Recursos Humanos encontraremos algo como esto:

Los recursos humanos de una empresa, organizan y maximizan el desempeño de los colaboradores, o capital humano, con el fin de aumentar su productividad.

Sin embargo, a través de los años, el área de Recursos Humanos se ha vuelto una pieza fundamental de la transformación de las organizaciones para garantizar el éxito y la permanencia en el entorno comercial.

Lo anterior, no solo tiene que ver con productividad, sino […] Leer más

HISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Historia de los Recursos Humanos

La gestión de recursos humanos ha cambiado de nombre varias veces a lo largo de la historia. El cambio de nombre se debió principalmente al cambio en las actividades sociales y económicas a lo largo de la historia.

El bienestar industrial fue la primera forma de gestión de recursos humanos. En 1833, la ley de fábricas establecía que debería haber inspectores de fábrica. En 1878 se aprobó una legislación para regular las horas de trabajo para niños y mujeres al tener una semana de 60 horas.

La historia de los Recursos Humanos comienza puntualmente a fines del […] Leer más

ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Actividades del Departamento de Recursos Humanos

Las Actividades del Departamento de Recursos Humanos, en su conjunto forman un proceso de mucha importancia para cualquier organización en cualquier lugar del mundo.

Dicho proceso, es la gestión total del Capital Humano de manera sistemática y organizada. El objetivo principal de las Actividades del Departamento de Recursos Humanos es:

Maximizar la productividad al mejorar la eficiencia de los empleados en una organización.

Las Principales Actividades del Departamento de Recursos Humanos son:

Reclutamiento:

Esta es una de las principales Actividades del Departamento de Recursos Humanos.

Para atraer y mantener empleados calificados, experimentados, dedicados y bien motivados, es […] Leer más

LAS VENTAJAS DEL ELEARNING

Las Ventajas del eLearning

Una de las Ventajas del eLearning, es que casi todo lo que uno quiera aprender se puede aprender en línea.

Lo que comenzó como un segmento bastante rudimentario ahora está floreciendo. ¡Llegó para quedarse!

El acceso a la educación se ha hecho mucho más fácil a través de eLearning, en la actualidad el mercado está más sólido y avanza a pasos agigantados.

En el pasado, cuando los alumnos llegaban a cierta edad, era momento de tomar decisiones con respecto a la elección de estudios, especializaciones y caminos académicos.

Antes, las decisiones se tomaban en base de un conjunto limitado […] Leer más

ESTRATEGIAS DE ENGAGEMENT

Estrategias de Engagement

El Engagement se ha convertido en una palabra de moda, en éste articulo te compartiremos algunas de las más importantes Estrategias de Engagement, así como adentrarte en la comprensión de éste concepto innovador.

Hoy en día, en algunas industrias líderes a nivel mundial se escuchan cosas como: El sueldo ya no retiene a un colaborador, sino la experiencia de trabajar contigo.

La palabra Engagement, se puede traducir al castellano como: Compromiso. Es un estado psicológico y afectivo en función de la satisfacción laboral.

El «Engagement» en los colaboradores de tu organización, es la sensación de estar conectado con el trabajo y […] Leer más

SOLUCIÓN A CONFLICTOS LABORALES: ENTREVISTA DE COMPORTAMIENTO

Ésta entrevista es una herramienta para la Solución a Conflictos Laborales. No sólo es útil para el personal de RRHH, es una herramienta que cualquier jefe inmediato puede aplicar en su área con sus colaboradores.

La Retroalimentación es el alimento de los campeones.

Si no retroalimentamos a nuestros colaboradores en el momento que ocurren comportamientos negativos, o no deseados, la gente no le da importancia, y como no hay un acción para cambiar esas actitudes: Seguirán repitiendo esas conductas.

Cuando pasa algún incidente que involucre a algún colaborador por sus actitudes o comportamientos, es necesario […] Leer más

CONGRESO DE RECURSOS HUMANOS IMAGINE 2020

En el Congreso de Recursos Humanos Imagine 2020, se abordaron interesantes reflexiones:

Para 2020 los Millennials representarán el 50% de la fuerza laboral, las estructuras cambiarán. Los espacios de trabajo cambiarán y las organizaciones serán más flexibles. Las empresas enfrentarán retos en el entorno laboral que traerán diversos cambios.

De este panorama y de cómo prepararse para el futuro se habló en el XVII Congreso Global de Capital Humano: Imagine 2020, protagonistas del cambio.

Los encargados de organizar éste maravilloso Congreso de Recursos Humanos fueron: la Asociación de Recursos Humanos […] Leer más

TIPOS DE ENTREVISTA DE TRABAJO

La Entrevista de Trabajo nos permiten obtener información para tomar la mejor decisión para seleccionar al mejor candidato. Se tienen que llevar acabo entre el reclutador y el solicitante. Es muy importante que se realicen en un ambiente seguro donde el candidato se sienta tranquilo y no parezca un interrogatorio. En ocasiones dependiendo de la posición o el puesto de la vacante no es suficiente una sola entrevista. Se deben de realizar una serie de entrevistas entre las diferentes personas que van a interactuar con el puesto clave. Esto se tiene que hacer sobre todo en puestos […] Leer más

LO QUE DEBEN SABER SOBRE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

La gestión del talento humano no es sólo una simple actividad ni tampoco un simple concepto relativo a los Recursos Humanos, sino algo cardinal que si se lleva a cabo de manera correcta, puede garantizar el bienestar de los cuerpos empresariales. Esto es debido a que la administración de talentos consiste en el compromiso de una organización para contratar, retener y desarrollar a los colaboradores más talentosos y superiores disponibles en el mercado laboral.

[…] Leer más

ALGUNAS PRÁCTICAS EFICIENTES PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Las empresas no serían nada de no ser por la participación de los recursos humanos y de su gestión. Sin embargo, muchos negocios tienen muy descuidado dicha gestión, por lo que los problemas están a la orden del día. Con la finalidad de ayudarles, en esta publicación de BIG RIVER Software RRHH les daremos algunas prácticas eficientes que les serán de ayuda para mejorar las relaciones y la gestión de recursos humanos. No olviden ponerse al contacto con nuestra firma si están interesados en el mejor software de RH. Les […] Leer más

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, ¿CÓMO OMPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LAS EMPRESAS?

Ciertamente, cada vez es más importante la administración de recursos humanos, ya que los recursos humanos afectan a todos los elementos de una organización, desde la contratación hasta la gestión de salarios y beneficios, el departamento de RRHH monitorea la experiencia de los trabajadores para mantener a los negocios funcionando sin problemas.

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LOS BENEFICIOS Y CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El personal encargado del talento de la empresa tiene muchas responsabilidades que llevar a cabo diariamente, pero para hacerlo lo ideal es contar con un sistema de información de recursos humanos, que le permita tener a la mano la información que se necesita, ya que mientras más empleados se tengan en una empresa, mayor será el trabajo para el departamento de recursos humanos, pues es mucha la documentación e información que deben resguardar.

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IMPORTANCIA LOS RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN

En toda empresa u organización, es elemental que se tenga un correcto orden en los recursos humanos administración, ya que así se pueden conocer y entender los procesos y el impacto que estos tienen en cada uno de los colaboradores que conforman a la compañía.

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LA EVOLUCIÓN EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Lo queramos o no, los tiempos han cambiado y la tecnología cada vez se encuentra más presente en los procesos que realizamos a diario, ya que con sus muchas bondades y beneficios, ha permitido que la gestión de recursos humanos pase a otro nivel, en el cual todos los procesos se han simplificado, otorgando con ello múltiples beneficios a todos los involucrados del área y a su vez, a las empresas en general.

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LA TECNOLOGÍA PARA UNA MEJOR ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La mejor forma de tener un correcto control en la administración de recursos humanos, no es un secreto, la mejor recomendación para las empresas es contar con un área especializada en el manejo del talento humano, así como aprovechar los recursos tecnológicos que tenemos hoy en día y que nos permiten mejorar las gestiones en prácticamente todas las áreas administrativas.

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DIFERENCIAS ENTRE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LOS RECURSOS HUMANOS

Aunque suelen confundirse de manera regular, la gestión del talento humano y los recursos humanos son dos términos distintos, los cuales siempre van de la mano y a simple vista pareciera que se refieren a lo mismo. Sin embargo, existen diferencias significativas que suelen no verse a simple vista, sobre todo porque se cree que el personal de una empresa se gestiona de una manera similar en todos los departamentos y niveles.

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LA IMPORTANCIA Y LOS OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La parte más importante para el funcionamiento eficiente de una empresa es y siempre será su personal, que contribuye no sólo realizando las actividades necesarias para el funcionamiento del negocio, también aporta ideas, innovaciones y parte de su esencia y personalidad en los productos y servicios. Por tal motivo, la gestión de recursos humanos ha ganado mucha importancia en las últimas décadas, desde que se empezó a valorar la importancia del personal y sus aportaciones.

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¿PARA QUÉ SIRVE Y QUE BENEFICIOS TRAE LA IMPLENTACIÓN DE UN SOFTWARE DE RRHH?

El mundo de los negocios está en constante cambio, sobre todo porque en la actualidad se le debe seguir el paso al avance de la tecnología, por ello las empresas más exitosas han encontrado su mayor activo en el capital humano, e implementado un software de RRHH para administrarlo y desarrollar un buen desempeño y aumentar la productividad.

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UNA ADECUADA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA ENCONTRAR Y RETENER A LOS MEJORES

En un mercado tan competitivo como el actual, la gestión del talento humano es de gran importancia para el futuro de las empresas, debido a que el cambio en los modelos laborales y el perfil que requieren los empleados (sin importar el giro de la empresa) hacen que el tipo de trabajador que se contrata hoy día no se parezca en nada a los que se requerían hace un par de décadas.

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¿CÓMO ENFRENTAR LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO?

Los trabajadores de una empresa son las piezas fundamentales para su funcionamiento, por lo que una adecuada administración de recursos humanos es tan importante, ya que de ello dependerá la productividad, la calidad de los productos y servicios de la empresa e incluso el éxito o el fracaso de la misma. Sobre todo, por los nuevos desafíos a los que se enfrentan en la actualidad los departamentos de recursos humanos en un mercado tan competitivo.

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¿CÓMO TENER UNA BUENA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS?

El departamento de recursos humanos es indispensable en cada compañía o empresa, por pequeña que esta sea, ya que gracias a esta área se puede tener un orden y buen funcionamiento acerca del recurso más importante, que es el humano. En esta nota hablaremos acerca de la gestión de recursos humanos, te invitamos a leer hasta el final.

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LO QUE OBTIENES CON NUESTRO SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La mayoría de las empresas y compañías cuentan con su propio departamento de recursos humanos, y por lo regular, esta suele ser un área responsable de muchas tareas y actividades con las que día a día se debe cumplir, lo que a la larga, puede ser agotador para los colaboradores del departamento. Es por eso que en esta ocasión trataremos el tema de la administración de recursos humanos. ¡Acompáñanos!

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