Pocos tienen conocimiento de que los recursos humanos administración es capaz de hacer que las personas que fungen en el interior de una organización o empresa apoyen en la consecución de los objetivos, no sólo los pertinentes a la empresa en cuestión sino también las metas personales de quienes se involucran en sus operaciones. Los recursos humanos son sin lugar a dudas, el elemento más valioso en todo negocio, pues su participación determina en gran medida tanto los logros como el éxito de las empresas, por ello es muy importante que sólo sean contratadas las personas indicadas para los puestos.
Ahora bien, ¿por qué es importante saber gestionar de forma adecuada a los trabajadores? Porque en nuestros días, las marcas deben de responder con coherencia a las transformaciones sociales así como a los demás entornos relacionados con el mercado. Entre las transformaciones señaladas, podemos enunciar el aumento de la competencia y de la complejidad del sistema económico, las adaptaciones de la sociedad, las crisis en los negocios, los beneficios y gastos relativos a la gestión del personal, las actualización de las normativas, los síntomas de desequilibrio dentro de las zonas laborales, las tendencias en boga, etcétera.
Hablemos ahora sobre los objetivos de la administración de los recursos humanos. Éstos son en realidad muy diversos y están determinados en función de la empresa, sin embargo, podemos establecer algunas características generales que comparte toda administración de este tipo. En casi todos los casos, lo que se desea es un incremento en la producción así como una continua optimización de la calidad. Por ello, toda gestión de los recursos humanos tiene que apoyar a la consecución de tales objetivos. La administración relacionada con los elementos humanos aspira mejorar el desempeño de los trabajadores, además les otorga satisfacción en sus objetivos singulares y explicarles cuales roles deben desempeñar según el puesto que ocupen.
Para poder comprender mejor esto, es decir los objetivos de la gestión de los recursos humanos, es menester entender los progresos que las empresas han tenido en relación al personal, los cuales, se han dado en las siguientes fases: preocupación por el manejo y gestión por parte de los encargados de los recursos humanos, hincapié en las relación entre los miembros de la empresa, perspectivas estratégicos. Generalmente, los objetivos de la administración del personal se pueden clasificar de la siguiente manera: explícitos e implícito, metas a corto y largo plazo. Cada uno de éstos tiene que entenderse bajo una unidad y no de forma separada si se desean conocer los fines de manera integral. Hablemos ahora sobre cada uno de éstos con detalles.
Con respecto a los fines que son explícitos y que pueden alcanzarse a través de una buena gestión de los recursos humanos destaca la aceptación de personas que tengan lo adecuado para ocupar un puesto, y que muestren experiencia así como habilidades pertinentes y necesarias para la empresa. Otros ejemplos son la retención de los trabajadores que muestren desempeño así como la motivación continua con el fin de que el personal desarrolle sentimientos de compromiso y fidelidad hacia la empresa en la que labora. Cuando se logran alcanzar los objetivos explícitos, se producen buenos resultados tanto para los trabajadores como para los directivos. En cambio, las selecciones hechas de mala manera o mediante programas de reclutamiento deficientes, pueden producir reducciones en el rendimiento de la empresa así como situaciones alarmantes.
Entre los denominados objetivos implícitos relativos a los recursos humanos administración, destacan 3, a saber, el mejoramiento de las productividades, de la calidad imperante en las zonas de trabajo, y el cumplimiento a la legislación vigente. Todos los negocios que desean crecer, tienen al incremento de la productividad como un objetivo primordial. Las empresas que producen más se distinguen de quienes producen poco no sólo por las cantidades generadas, sino por el tratamiento que recibe el personal. La tendencia de provocar sentimientos de compromiso en los empleados se halla en auge, por ello no es nada extraño que cada vez más empresas proporcionen beneficios a sus trabajadores no sólo para que éstos cubran sus necesidades, sino también para obtengan satisfacción personal. Es de importancia cardinal tomar en consideración las legislaciones vigentes ya que pueden afectar a las empresas por entero así como las actividades en las que están involucradas, por lo cual es indispensable que todos los miembros, incluso los directivos, estén asesorados sobre éstas con respecto a temas como la sanidad, la seguridad, etcétera. Para finalizar, los objetivos a largo plazo hacen referencia a aspecto como la rentabilidad, la competitividad y el incremento del valor empresarial. La administración del personal incide de forma significativa en los efectos de las operaciones empresariales por medio del apoyo a la obtención de los fines explícitos e implícitos.
En nuestros días, la gestión de los recursos humanos se ha facilitado mediante el empleo de software y sistemas dirigidos a la optimización de todo lo relativo a dicha gestión. Entre dichos sistemas y programas destaca el que ofrecemos en nuestra firma, Big River. El software que ofrecemos es uno de los más efectivos en el mercado nacional, no es de extrañar por ello que hemos recibido premiaciones a nuestro desempeño e innovación por las soluciones que brindamos a las empresas interesadas optimizar y hacer más sencilla la administración de sus recursos humanos. Si desean conocer más sobre nuestros servicios, en este sitio encontrarán información detallada que seguro les convencerán de contratarnos. Recuerden que si de recursos humanos administración se trata, en Big River RR.HH. somos la mejor opción. ¡Contáctennos! ¡Les garantizamos satisfacción y seguridad!