SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: BIG RIVER

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: BIG RIVER

El sistema de administración de recursos humanos y sus beneficios

Antes de comenzar a hablar del sistema de administración de recursos humanos, es importante que se entienda que la administración constituye al modo de poder lograr que todo lo que se haga dentro de la empresa sea de la mejor manera posible, a través de los recursos que se dispongan con el fin de poder lograr todos los objetivos y metas de la organización.

Además, comprende la coordinación de recursos humanos y materiales para poder conseguir los objetivos. Cabe mencionar que existen varios elementos que son básicos para una concepción de la administración, entre los cuales está el logro por objetivos, lo cual es posible lograr a partir o por medio de las personas, utilizando tecnología que se usa en la misma empresa.

Cabe destacar que la tarea de la administración consiste en poder integrar y coordinar los recursos organizacionales que logran ser cooperativos. Algunos de ellos suelen llegar a ser conflictivos, tales como personas, dinero, materiales, tiempo, espacio, etc., para poder alcanzar de la manera más eficaz y eficiente posible todos los objetivos que se determinan en la empresa.

La importancia

Es importante comentar que existen sistemas que se encargan de la administración de recursos, y cada uno de los departamentos debería contar con este producto para poder lograr que existan mejores resultados en la empresa y esto también impacte a los colaboradores. Ya que, además de poder brindar innumerables beneficios también puede llegar a lograr que todos los colaboradores se puedan sentir en armonía.

Como es de conocimiento de todas las personas, muy pocos empleados se encuentran en posición de poder realizar satisfactoriamente su trabajo, por esta razón es muy importante que todos ellos se encuentren bien capacitados para desempeñar sus labores para las que fueron contratados. Es importante comentar que al existir un entrenamiento adecuado se puede lograr inclusive el desarrollo de las personas en cumplir futuras responsabilidades.

Cabe destacar que la capacitación de un empleado, termina ayudándole en su desarrollo, así como a incrementar el potencial del empleado. La capacitación de cada uno de los niveles de la empresa constituye la mejor inversión que se puede hacer para los recursos humanos, pues además de ayudar a potencializar el desempeño, también apoya al bienestar personal del trabajador.

Los beneficios tangibles de un sistema de administración de recursos humanos

Es importante comentar que el sistema de administración de recursos humanos cuenta con ciertos beneficios que ayudan a las organizaciones, tales como: mejorar el conocimiento del puesto en todos los niveles, auxilia al trabajador a poder identificar cuáles son los objetivos de la organización, así también fomenta la autenticidad, la apertura y la confianza del mismo.

La capacitación, sobre todo el desarrollo de la misma, es muy efectiva, principalmente en la medida en que el método que se utilice para poder impartir el curso sea más compatible con el estilo de  aprendizaje de cada uno de los participantes en el mismo. Cabe destacar que algunos de los beneficios cuando se aplica a los individuos una capacitación acerca de un tema en especial, son:

• Desarrollo en sentido del progreso del trabajo.
• Eliminación de cualquier tipo de temor, alimentado por la ignorancia de algún tema, así como de la incompetencia.
• Aumenta la satisfacción en el puesto de cada uno de los trabajadores.
• Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones.
• Auxilia a los individuos a la toma de decisiones y la solución de problemas.

Es importante comentar que cada uno de los empleados que se van atrasando en sus conocimientos o habilidades para poder desempeñarse en un puesto, dejan de hacerlo con el éxito que lo hacían en un principio, originando que el individuo falle en su respuesta y adaptación a las nuevas condiciones que le exige su puesto de trabajo. La aplicación de un sistema de capacitación constante debe ser necesaria.

Por ello, un sistema que esté asociado a la administración de recursos humanos cuenta con un significado muy profundo en el desarrollo de toda la organización, así como en la gestión del progreso humano, siendo el mejor aliado para el departamento de los recursos humanos, principalmente por facilitarle el trabajo a cada uno de los responsables de esta área,  mejorando y agilizando todos los procesos que se tienen que realizar.

En la actualidad, muchas organizaciones se encuentran recortando personal por distintos factores que llegan a ser determinantes para que se realicen estas acciones. Impidiendo que existan posibilidades de crecimiento para cada uno de los trabajadores, que han podido realizar significativos esfuerzos para progresar dentro de la organización en la que se encontraban trabajando.

Sin importar esto, existen muchas empresas que aún se encuentran en este proceso. Siguen ofreciéndoles oportunidades a sus integrantes, ayudándoles a actualizarse en todos los procesos que se tienen en sus puestos de trabajo, así también en sus habilidades y conocimientos. Además, estás empresas también deben comenzar a renovar su forma de capacitar a sus empleados y en la búsqueda de nuevos recursos humanos, el sistema de administración ayuda a realizar esto.

Cabe señalar que cada uno de los trabajadores al momento de ser capacitados, comienza a aceptar de mejor forma las responsabilidades que conlleva su trabajo. Al ocurrir esto es posible emprender ciertas acciones, tales como: la obtención de un mejor nivel de desempeño, además se desarrolla el sentimiento de lealtad hacia la empresa, así como se obtienen oportunidades de progreso.

En Big River, contamos con un sistema de administración de recursos humanos  que ayuda al departamento de esta área a facilitar el trabajo y capacitar mejor a los trabajadores, contáctenos para saber más de esto y poder resolver sus dudas.