Sistema de gestión de recursos humanos

Sistema de gestión de recursos humanos

Antes de comenzar a hablar de un sistema de gestión de recursos humanos, es importante que se tome en cuenta a qué denominamos como “recursos humanos” y es que es un conjunto de empleados o colaboradores, los cuales se encuentran trabajando para una compañía o empresa en actividades que a su vez se relacionan con el resto del personal. Cabe señalar que la gestión de estos recursos cuenta con diversas vertientes, de las cuales se podrá realizar un estudio de los individuos que laboran en determinada compañía.

Además, se debe decir que por recursos humanos también podemos […] Leer más

Sistema de administración de recursos humanos: Big River

Sistema de administración de recursos humanos: Big River

El sistema de administración de recursos humanos y sus beneficios

Antes de comenzar a hablar del sistema de administración de recursos humanos, es importante que se entienda que la administración constituye al modo de poder lograr que todo lo que se haga dentro de la empresa sea de la mejor manera posible, a través de los recursos que se dispongan con el fin de poder lograr todos los objetivos y metas de la organización.

Además, comprende la coordinación de recursos humanos y materiales para poder conseguir los objetivos. Cabe mencionar que existen varios elementos que son básicos para […] Leer más

Ligando RRHH a la organización

Ligando RRHH a la organización

Algo que yo observo cuando estamos trabajando en las organizaciones es que de repente se asocia a recursos humanos como los que hacen la nómina, los que van a dar la capacitación, o que son los que festejan los cumpleaños, o en todo caso los que hacen los eventos, pero no se le ve y da la importancia que tiene el área que es todo un sistema de recursos humanos.

Esto yo lo veo como una critica negativa que las diferentes áreas le hacen a recursos humanos, y la realidad es que recursos humanos hace mucho más […] Leer más

ESTRATEGIA DE APRECIACIÓN DEL PERSONAL – EL CAFÉ

ESTRATEGIA DE APRECIACIÓN DEL PERSONAL – EL CAFÉ

Estrategia de apreciación del personal – El café da los buenos días

Hola, espero que te encuentres muy bien, el día de hoy te voy a invitar un café, a todos nos gusta tomar café y de esto se trata esta Estrategia de apreciación del personal – El café que te voy a compartir, la gente necesita sentirse consentida por su organización,  tener la Estrategia de apreciación del personal – El café disponible para tu staff, colaboradores o subordinados es algo muy importante, el café en la oficina no puede faltar al igual que el agua, esto lo comento porque he […] Leer más

Administración reactiva y proactiva de recursos humanos

Administración reactiva y proactiva de recursos humanos

El empleo de una perspectiva de sistemas de RRHH es muy útil, pero no es suficiente. En algunos casos, los gerentes operativos y los profesionales del sistema de administración de recursos humanos no pueden esperar a contar con retroalimentación para tomar decisiones. Esperar hasta que ocurra un problema y en ese momento reaccionar a él puede ser inapropiado y muy costoso.

La administracion reactiva de los recursos humanos se genera cuando se toman decisiones para resolver problemas del personal. La administración proactiva se lleva a cabo cuando se anticipa a los problemas y se toman acciones correctivas […] Leer más